{"id":5098,"date":"2026-01-09T10:15:31","date_gmt":"2026-01-09T09:15:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=5098"},"modified":"2026-01-09T11:05:13","modified_gmt":"2026-01-09T10:05:13","slug":"31-maart-2026-is-deadline-opleidingsplan-wat-moet-je-als-werkgever-doen","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/31-maart-2026-is-deadline-opleidingsplan-wat-moet-je-als-werkgever-doen\/","title":{"rendered":"31 maart 2026 is deadline opleidingsplan: wat moet je als werkgever doen?"},"content":{"rendered":"<p>Ondernemingen met minstens 20 werknemers moeten hun opleidingsplan voor 2026 uiterlijk op 31 maart 2026 goedgekeurd hebben en vervolgens elektronisch indienen bij de FOD WASO. Dat plan moet zowel formele als informele opleidingen bevatten en rekening houden met risicogroepen. Voor HR en werkgevers is vooral de timing cruciaal: overleg of communicatie (met de ondernemingsraad,\u00a0vakbondsafvaardiging of werknemers) moet tegen 15 maart afgerond zijn om het plan op tijd te kunnen indienen.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>31 maart 2026 is deadline opleidingsplan: wat moet je als werkgever doen? - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/31-maart-2026-is-deadline-opleidingsplan-wat-moet-je-als-werkgever-doen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"31 maart 2026 is deadline opleidingsplan: wat moet je als werkgever doen? - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ondernemingen met minstens 20 werknemers moeten hun opleidingsplan voor 2026 uiterlijk op 31 maart 2026 goedgekeurd hebben en vervolgens elektronisch indienen bij de FOD WASO. Dat plan moet zowel formele als informele opleidingen bevatten en rekening houden met risicogroepen. Voor HR en werkgevers is vooral de timing cruciaal: overleg of communicatie (met de ondernemingsraad,\u00a0vakbondsafvaardiging of [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/31-maart-2026-is-deadline-opleidingsplan-wat-moet-je-als-werkgever-doen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-09T10:05:13+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/31-maart-2026-is-deadline-opleidingsplan-wat-moet-je-als-werkgever-doen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/31-maart-2026-is-deadline-opleidingsplan-wat-moet-je-als-werkgever-doen\/\",\"name\":\"31 maart 2026 is deadline opleidingsplan: wat moet je als werkgever doen? - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-01-09T09:15:31+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-09T10:05:13+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/31-maart-2026-is-deadline-opleidingsplan-wat-moet-je-als-werkgever-doen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/31-maart-2026-is-deadline-opleidingsplan-wat-moet-je-als-werkgever-doen\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/31-maart-2026-is-deadline-opleidingsplan-wat-moet-je-als-werkgever-doen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"31 maart 2026 is deadline opleidingsplan: wat moet je als werkgever doen?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"31 maart 2026 is deadline opleidingsplan: wat moet je als werkgever doen? - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/31-maart-2026-is-deadline-opleidingsplan-wat-moet-je-als-werkgever-doen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"31 maart 2026 is deadline opleidingsplan: wat moet je als werkgever doen? - HR Alert","og_description":"Ondernemingen met minstens 20 werknemers moeten hun opleidingsplan voor 2026 uiterlijk op 31 maart 2026 goedgekeurd hebben en vervolgens elektronisch indienen bij de FOD WASO. Dat plan moet zowel formele als informele opleidingen bevatten en rekening houden met risicogroepen. Voor HR en werkgevers is vooral de timing cruciaal: overleg of communicatie (met de ondernemingsraad,\u00a0vakbondsafvaardiging of [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/31-maart-2026-is-deadline-opleidingsplan-wat-moet-je-als-werkgever-doen\/","og_site_name":"HR Alert","article_modified_time":"2026-01-09T10:05:13+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/31-maart-2026-is-deadline-opleidingsplan-wat-moet-je-als-werkgever-doen\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/31-maart-2026-is-deadline-opleidingsplan-wat-moet-je-als-werkgever-doen\/","name":"31 maart 2026 is deadline opleidingsplan: wat moet je als werkgever doen? - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-01-09T09:15:31+00:00","dateModified":"2026-01-09T10:05:13+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/31-maart-2026-is-deadline-opleidingsplan-wat-moet-je-als-werkgever-doen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/31-maart-2026-is-deadline-opleidingsplan-wat-moet-je-als-werkgever-doen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/31-maart-2026-is-deadline-opleidingsplan-wat-moet-je-als-werkgever-doen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"31 maart 2026 is deadline opleidingsplan: wat moet je als werkgever doen?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/5098"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5098"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5098"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}