{"id":5080,"date":"2026-01-08T09:52:38","date_gmt":"2026-01-08T08:52:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=5080"},"modified":"2026-01-08T09:52:38","modified_gmt":"2026-01-08T08:52:38","slug":"terug-naar-werk-beleid-in-2026","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/terug-naar-werk-beleid-in-2026\/","title":{"rendered":"Terug naar werk-beleid in 2026"},"content":{"rendered":"<p>Vanaf 1 januari 2026 wijzigen, naast Re-integratie 3.0, ook meerdere arbeidsrechtelijke regels bij arbeidsongeschiktheid. Zo wordt de vrijstelling van een ziektebriefje beperkt tot twee dagen per jaar, verlengt de hervaltermijn voor gewaarborgd loon van 14 dagen naar 8 weken en vervalt de tijdsbeperking op de neutralisatie van het gewaarborgd loon bij gedeeltelijke werkhervatting. Daarnaast kan medische overmacht al na zes maanden ononderbroken arbeidsongeschiktheid worden opgestart en moet een actief afwezigheidsbeleid verplicht in het arbeidsreglement worden opgenomen.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Terug naar werk-beleid in 2026 - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/terug-naar-werk-beleid-in-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Terug naar werk-beleid in 2026 - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vanaf 1 januari 2026 wijzigen, naast Re-integratie 3.0, ook meerdere arbeidsrechtelijke regels bij arbeidsongeschiktheid. Zo wordt de vrijstelling van een ziektebriefje beperkt tot twee dagen per jaar, verlengt de hervaltermijn voor gewaarborgd loon van 14 dagen naar 8 weken en vervalt de tijdsbeperking op de neutralisatie van het gewaarborgd loon bij gedeeltelijke werkhervatting. Daarnaast kan [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/terug-naar-werk-beleid-in-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/terug-naar-werk-beleid-in-2026\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/terug-naar-werk-beleid-in-2026\/\",\"name\":\"Terug naar werk-beleid in 2026 - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-01-08T08:52:38+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-08T08:52:38+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/terug-naar-werk-beleid-in-2026\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/terug-naar-werk-beleid-in-2026\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/terug-naar-werk-beleid-in-2026\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Terug naar werk-beleid in 2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Terug naar werk-beleid in 2026 - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/terug-naar-werk-beleid-in-2026\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Terug naar werk-beleid in 2026 - HR Alert","og_description":"Vanaf 1 januari 2026 wijzigen, naast Re-integratie 3.0, ook meerdere arbeidsrechtelijke regels bij arbeidsongeschiktheid. Zo wordt de vrijstelling van een ziektebriefje beperkt tot twee dagen per jaar, verlengt de hervaltermijn voor gewaarborgd loon van 14 dagen naar 8 weken en vervalt de tijdsbeperking op de neutralisatie van het gewaarborgd loon bij gedeeltelijke werkhervatting. Daarnaast kan [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/terug-naar-werk-beleid-in-2026\/","og_site_name":"HR Alert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/terug-naar-werk-beleid-in-2026\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/terug-naar-werk-beleid-in-2026\/","name":"Terug naar werk-beleid in 2026 - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-01-08T08:52:38+00:00","dateModified":"2026-01-08T08:52:38+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/terug-naar-werk-beleid-in-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/terug-naar-werk-beleid-in-2026\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/terug-naar-werk-beleid-in-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Terug naar werk-beleid in 2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/5080"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5080"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5080"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}