{"id":5050,"date":"2025-12-19T09:30:56","date_gmt":"2025-12-19T08:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=5050"},"modified":"2025-12-19T09:51:09","modified_gmt":"2025-12-19T08:51:09","slug":"toxisch-leiderschap-blijft-een-blinde-vlek-op-de-werkvloer","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/toxisch-leiderschap-blijft-een-blinde-vlek-op-de-werkvloer\/","title":{"rendered":"Toxisch leiderschap blijft een blinde vlek op de werkvloer"},"content":{"rendered":"<p>Bijna \u00e9\u00e9n op de zes werknemers kreeg het afgelopen jaar te maken met toxisch leiderschap, zo blijkt uit onderzoek van <span class=\"hover:entity-accent entity-underline inline cursor-pointer align-baseline\"><span class=\"whitespace-normal\">Acerta<\/span><\/span>. Een aanzienlijk deel ondernam geen actie (23,1%) of verliet uiteindelijk de organisatie (30,2%). Ook toont het onderzoek dat er in 58,4% van bedrijven nog geen meldpunt is voor toxisch leiderschap. Het artikel belicht hoe werknemers reageren, welke gevolgen dat heeft en welke leiderschapskwaliteiten volgens hen cruciaal zijn om toxische situaties te voorkomen.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Toxisch leiderschap blijft een blinde vlek op de werkvloer - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/toxisch-leiderschap-blijft-een-blinde-vlek-op-de-werkvloer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Toxisch leiderschap blijft een blinde vlek op de werkvloer - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bijna \u00e9\u00e9n op de zes werknemers kreeg het afgelopen jaar te maken met toxisch leiderschap, zo blijkt uit onderzoek van Acerta. Een aanzienlijk deel ondernam geen actie (23,1%) of verliet uiteindelijk de organisatie (30,2%). Ook toont het onderzoek dat er in 58,4% van bedrijven nog geen meldpunt is voor toxisch leiderschap. Het artikel belicht hoe [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/toxisch-leiderschap-blijft-een-blinde-vlek-op-de-werkvloer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-19T08:51:09+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/toxisch-leiderschap-blijft-een-blinde-vlek-op-de-werkvloer\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/toxisch-leiderschap-blijft-een-blinde-vlek-op-de-werkvloer\/\",\"name\":\"Toxisch leiderschap blijft een blinde vlek op de werkvloer - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-12-19T08:30:56+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-19T08:51:09+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/toxisch-leiderschap-blijft-een-blinde-vlek-op-de-werkvloer\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/toxisch-leiderschap-blijft-een-blinde-vlek-op-de-werkvloer\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/toxisch-leiderschap-blijft-een-blinde-vlek-op-de-werkvloer\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Toxisch leiderschap blijft een blinde vlek op de werkvloer\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Toxisch leiderschap blijft een blinde vlek op de werkvloer - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/toxisch-leiderschap-blijft-een-blinde-vlek-op-de-werkvloer\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Toxisch leiderschap blijft een blinde vlek op de werkvloer - HR Alert","og_description":"Bijna \u00e9\u00e9n op de zes werknemers kreeg het afgelopen jaar te maken met toxisch leiderschap, zo blijkt uit onderzoek van Acerta. Een aanzienlijk deel ondernam geen actie (23,1%) of verliet uiteindelijk de organisatie (30,2%). Ook toont het onderzoek dat er in 58,4% van bedrijven nog geen meldpunt is voor toxisch leiderschap. Het artikel belicht hoe [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/toxisch-leiderschap-blijft-een-blinde-vlek-op-de-werkvloer\/","og_site_name":"HR Alert","article_modified_time":"2025-12-19T08:51:09+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/toxisch-leiderschap-blijft-een-blinde-vlek-op-de-werkvloer\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/toxisch-leiderschap-blijft-een-blinde-vlek-op-de-werkvloer\/","name":"Toxisch leiderschap blijft een blinde vlek op de werkvloer - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2025-12-19T08:30:56+00:00","dateModified":"2025-12-19T08:51:09+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/toxisch-leiderschap-blijft-een-blinde-vlek-op-de-werkvloer\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/toxisch-leiderschap-blijft-een-blinde-vlek-op-de-werkvloer\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/toxisch-leiderschap-blijft-een-blinde-vlek-op-de-werkvloer\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Toxisch leiderschap blijft een blinde vlek op de werkvloer"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/5050"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}