{"id":5042,"date":"2025-12-18T11:05:24","date_gmt":"2025-12-18T10:05:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=5042"},"modified":"2025-12-18T11:16:36","modified_gmt":"2025-12-18T10:16:36","slug":"wet-houdende-diverse-bepalingen-overzicht-voor-hr-en-werkgevers","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/wet-houdende-diverse-bepalingen-overzicht-voor-hr-en-werkgevers\/","title":{"rendered":"Wet houdende diverse bepalingen: overzicht voor HR en werkgevers"},"content":{"rendered":"<p>Het wetsontwerp houdende diverse bepalingen is door het Federaal parlement goedgekeurd en bundelt een brede waaier aan maatregelen met directe impact op tewerkstelling, loon en sociale zekerheid. Via onderstaande link vind je een diepgaande uiteenzetting van alle wijzigingen, in afwachting van de offici\u00eble publicatie in het <span class=\"hover:entity-accent entity-underline inline cursor-pointer align-baseline\"><span class=\"whitespace-normal\">Belgisch Staatsblad. We vatten hier al enkele maatregelen samen die relevant zijn voor HR-professionals:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"417\" data-end=\"436\"><strong data-start=\"417\" data-end=\"436\">Studentenarbeid: <\/strong>contingent verhoogd naar 650 uur en leeftijdsgrens verlaagd naar 15 jaar vanaf 1 januari 2026 (lichte arbeid).<\/li>\n<li data-start=\"562\" data-end=\"659\">\n<p data-start=\"564\" data-end=\"659\"><strong data-start=\"564\" data-end=\"578\">Flexi-jobs<\/strong>: fiscaal plafond verhoogd naar 18.000 euro (indexbaar). Retroactief vanaf inkomstenjaar 2025.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"660\" data-end=\"748\">\n<p data-start=\"662\" data-end=\"748\"><strong data-start=\"662\" data-end=\"686\">Pensioenbonus<\/strong>: afschaffing vanaf 1 januari 2026, verworven rechten behouden tot 31\/12\/2025.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"660\" data-end=\"748\"><strong data-start=\"1070\" data-end=\"1112\">Wijninckx-bijdrage: <\/strong>verhoogd naar 12,5% vanaf bijdragejaar 2026.<\/li>\n<li data-start=\"749\" data-end=\"850\">\n<p data-start=\"751\" data-end=\"850\"><strong data-start=\"751\" data-end=\"772\">Fiscaliteit mobiliteit<\/strong>: enkel emissievrije voertuigen aftrekbaar vanaf 1 januari 2026. Aftrek elektrische wagens daalt stapsgewijs vanaf 2027.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"749\" data-end=\"850\"><strong>Afschaffing fiscale gunstregimes<\/strong>: onder meer PC-priv\u00e9plan, verhoogd forfait lange verplaatsingen, stagebonus, extra personeel kmo, etc. Meestal van toepassing vanaf aanslagjaar 2026.<\/li>\n<li data-start=\"3681\" data-end=\"3760\">\n<p data-start=\"3683\" data-end=\"3760\"><strong>Personen ten laste<\/strong>: 12.000 euro inkomen kind om fiscaal ten laste te blijven. Leefloonontvangers niet langer ten laste. Studiebeurzen tellen voortaan mee als inkomen.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"749\" data-end=\"850\"><strong>En veel meer<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Wet houdende diverse bepalingen: overzicht voor HR en werkgevers - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/wet-houdende-diverse-bepalingen-overzicht-voor-hr-en-werkgevers\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wet houdende diverse bepalingen: overzicht voor HR en werkgevers - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Het wetsontwerp houdende diverse bepalingen is door het Federaal parlement goedgekeurd en bundelt een brede waaier aan maatregelen met directe impact op tewerkstelling, loon en sociale zekerheid. Via onderstaande link vind je een diepgaande uiteenzetting van alle wijzigingen, in afwachting van de offici\u00eble publicatie in het Belgisch Staatsblad. We vatten hier al enkele maatregelen samen [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/wet-houdende-diverse-bepalingen-overzicht-voor-hr-en-werkgevers\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-18T10:16:36+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/wet-houdende-diverse-bepalingen-overzicht-voor-hr-en-werkgevers\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/wet-houdende-diverse-bepalingen-overzicht-voor-hr-en-werkgevers\/\",\"name\":\"Wet houdende diverse bepalingen: overzicht voor HR en werkgevers - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-12-18T10:05:24+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-18T10:16:36+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/wet-houdende-diverse-bepalingen-overzicht-voor-hr-en-werkgevers\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/wet-houdende-diverse-bepalingen-overzicht-voor-hr-en-werkgevers\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/wet-houdende-diverse-bepalingen-overzicht-voor-hr-en-werkgevers\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wet houdende diverse bepalingen: overzicht voor HR en werkgevers\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wet houdende diverse bepalingen: overzicht voor HR en werkgevers - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/wet-houdende-diverse-bepalingen-overzicht-voor-hr-en-werkgevers\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Wet houdende diverse bepalingen: overzicht voor HR en werkgevers - HR Alert","og_description":"Het wetsontwerp houdende diverse bepalingen is door het Federaal parlement goedgekeurd en bundelt een brede waaier aan maatregelen met directe impact op tewerkstelling, loon en sociale zekerheid. Via onderstaande link vind je een diepgaande uiteenzetting van alle wijzigingen, in afwachting van de offici\u00eble publicatie in het Belgisch Staatsblad. We vatten hier al enkele maatregelen samen [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/wet-houdende-diverse-bepalingen-overzicht-voor-hr-en-werkgevers\/","og_site_name":"HR Alert","article_modified_time":"2025-12-18T10:16:36+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/wet-houdende-diverse-bepalingen-overzicht-voor-hr-en-werkgevers\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/wet-houdende-diverse-bepalingen-overzicht-voor-hr-en-werkgevers\/","name":"Wet houdende diverse bepalingen: overzicht voor HR en werkgevers - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2025-12-18T10:05:24+00:00","dateModified":"2025-12-18T10:16:36+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/wet-houdende-diverse-bepalingen-overzicht-voor-hr-en-werkgevers\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/wet-houdende-diverse-bepalingen-overzicht-voor-hr-en-werkgevers\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/wet-houdende-diverse-bepalingen-overzicht-voor-hr-en-werkgevers\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wet houdende diverse bepalingen: overzicht voor HR en werkgevers"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/5042"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5042"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5042"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}