{"id":4777,"date":"2025-10-31T14:46:35","date_gmt":"2025-10-31T13:46:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&p=4777"},"modified":"2025-10-31T14:46:35","modified_gmt":"2025-10-31T13:46:35","slug":"door-werkgever-opgelegde-vaccinatieplicht-niet-gebaseerd-op-europees-recht","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/door-werkgever-opgelegde-vaccinatieplicht-niet-gebaseerd-op-europees-recht\/","title":{"rendered":"Door werkgever opgelegde vaccinatieplicht: niet gebaseerd op Europees recht"},"content":{"rendered":"

Ten tijde van de COVID-19-crisis vaardigde de Europese Unie een richtlijn (2000\/54\/EG) uit die werkgevers verplicht de gezondheidsrisico’s te beoordelen die gepaard gaan met het werk van hun werknemers. Als dit risico met een vaccin kan worden beperkt, is de werkgever verplicht om het beschikbaar te stellen aan zijn personeel als daar een goede reden voor is. Werkgevers mogen hun personeel echter niet verplichten zich te laten vaccineren op basis van deze richtlijn.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[2],"acf":[],"yoast_head":"\nDoor werkgever opgelegde vaccinatieplicht: niet gebaseerd op Europees recht - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/door-werkgever-opgelegde-vaccinatieplicht-niet-gebaseerd-op-europees-recht\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Door werkgever opgelegde vaccinatieplicht: niet gebaseerd op Europees recht - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ten tijde van de COVID-19-crisis vaardigde de Europese Unie een richtlijn (2000\/54\/EG) uit die werkgevers verplicht de gezondheidsrisico’s te beoordelen die gepaard gaan met het werk van hun werknemers. Als dit risico met een vaccin kan worden beperkt, is de werkgever verplicht om het beschikbaar te stellen aan zijn personeel als daar een goede reden […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/door-werkgever-opgelegde-vaccinatieplicht-niet-gebaseerd-op-europees-recht\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/door-werkgever-opgelegde-vaccinatieplicht-niet-gebaseerd-op-europees-recht\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/door-werkgever-opgelegde-vaccinatieplicht-niet-gebaseerd-op-europees-recht\/\",\"name\":\"Door werkgever opgelegde vaccinatieplicht: niet gebaseerd op Europees recht - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-10-31T13:46:35+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-31T13:46:35+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/door-werkgever-opgelegde-vaccinatieplicht-niet-gebaseerd-op-europees-recht\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/door-werkgever-opgelegde-vaccinatieplicht-niet-gebaseerd-op-europees-recht\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/door-werkgever-opgelegde-vaccinatieplicht-niet-gebaseerd-op-europees-recht\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Door werkgever opgelegde vaccinatieplicht: niet gebaseerd op Europees recht\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Door werkgever opgelegde vaccinatieplicht: niet gebaseerd op Europees recht - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/door-werkgever-opgelegde-vaccinatieplicht-niet-gebaseerd-op-europees-recht\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Door werkgever opgelegde vaccinatieplicht: niet gebaseerd op Europees recht - HR Alert","og_description":"Ten tijde van de COVID-19-crisis vaardigde de Europese Unie een richtlijn (2000\/54\/EG) uit die werkgevers verplicht de gezondheidsrisico’s te beoordelen die gepaard gaan met het werk van hun werknemers. Als dit risico met een vaccin kan worden beperkt, is de werkgever verplicht om het beschikbaar te stellen aan zijn personeel als daar een goede reden […]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/door-werkgever-opgelegde-vaccinatieplicht-niet-gebaseerd-op-europees-recht\/","og_site_name":"HR Alert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/door-werkgever-opgelegde-vaccinatieplicht-niet-gebaseerd-op-europees-recht\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/door-werkgever-opgelegde-vaccinatieplicht-niet-gebaseerd-op-europees-recht\/","name":"Door werkgever opgelegde vaccinatieplicht: niet gebaseerd op Europees recht - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2025-10-31T13:46:35+00:00","dateModified":"2025-10-31T13:46:35+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/door-werkgever-opgelegde-vaccinatieplicht-niet-gebaseerd-op-europees-recht\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/door-werkgever-opgelegde-vaccinatieplicht-niet-gebaseerd-op-europees-recht\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/door-werkgever-opgelegde-vaccinatieplicht-niet-gebaseerd-op-europees-recht\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Door werkgever opgelegde vaccinatieplicht: niet gebaseerd op Europees recht"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/4777"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}