{"id":4763,"date":"2025-10-30T07:28:49","date_gmt":"2025-10-30T06:28:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=4763"},"modified":"2025-10-30T13:40:14","modified_gmt":"2025-10-30T12:40:14","slug":"vermijd-de-status-van-onderneming-met-een-verzwaarde-risicofactor","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/vermijd-de-status-van-onderneming-met-een-verzwaarde-risicofactor\/","title":{"rendered":"Vermijd de status van onderneming met een verzwaarde risicofactor"},"content":{"rendered":"<p>Als je als werkgever de status van verzwaard risico krijgt, moet je aan extra verplichtingen voldoen. Securex wijst op de criteria om die status te bepalen (in termen van aantal ongevallen en risico-index) en stelt vier actiepunten voor om die status te vermijden. IDEWE geeft op zijn beurt advies bij het opstellen van het algemene preventieplan en het jaarlijkse actieplan.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Vermijd de status van onderneming met een verzwaarde risicofactor - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/vermijd-de-status-van-onderneming-met-een-verzwaarde-risicofactor\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vermijd de status van onderneming met een verzwaarde risicofactor - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Als je als werkgever de status van verzwaard risico krijgt, moet je aan extra verplichtingen voldoen. Securex wijst op de criteria om die status te bepalen (in termen van aantal ongevallen en risico-index) en stelt vier actiepunten voor om die status te vermijden. IDEWE geeft op zijn beurt advies bij het opstellen van het algemene [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/vermijd-de-status-van-onderneming-met-een-verzwaarde-risicofactor\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-30T12:40:14+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/vermijd-de-status-van-onderneming-met-een-verzwaarde-risicofactor\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/vermijd-de-status-van-onderneming-met-een-verzwaarde-risicofactor\/\",\"name\":\"Vermijd de status van onderneming met een verzwaarde risicofactor - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-10-30T06:28:49+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-30T12:40:14+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/vermijd-de-status-van-onderneming-met-een-verzwaarde-risicofactor\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/vermijd-de-status-van-onderneming-met-een-verzwaarde-risicofactor\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/vermijd-de-status-van-onderneming-met-een-verzwaarde-risicofactor\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vermijd de status van onderneming met een verzwaarde risicofactor\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vermijd de status van onderneming met een verzwaarde risicofactor - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/vermijd-de-status-van-onderneming-met-een-verzwaarde-risicofactor\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Vermijd de status van onderneming met een verzwaarde risicofactor - HR Alert","og_description":"Als je als werkgever de status van verzwaard risico krijgt, moet je aan extra verplichtingen voldoen. Securex wijst op de criteria om die status te bepalen (in termen van aantal ongevallen en risico-index) en stelt vier actiepunten voor om die status te vermijden. IDEWE geeft op zijn beurt advies bij het opstellen van het algemene [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/vermijd-de-status-van-onderneming-met-een-verzwaarde-risicofactor\/","og_site_name":"HR Alert","article_modified_time":"2025-10-30T12:40:14+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/vermijd-de-status-van-onderneming-met-een-verzwaarde-risicofactor\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/vermijd-de-status-van-onderneming-met-een-verzwaarde-risicofactor\/","name":"Vermijd de status van onderneming met een verzwaarde risicofactor - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2025-10-30T06:28:49+00:00","dateModified":"2025-10-30T12:40:14+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/vermijd-de-status-van-onderneming-met-een-verzwaarde-risicofactor\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/vermijd-de-status-van-onderneming-met-een-verzwaarde-risicofactor\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/vermijd-de-status-van-onderneming-met-een-verzwaarde-risicofactor\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vermijd de status van onderneming met een verzwaarde risicofactor"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/4763"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4763"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4763"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}