{"id":4729,"date":"2025-10-24T09:41:13","date_gmt":"2025-10-24T07:41:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&p=4729"},"modified":"2025-10-24T09:41:13","modified_gmt":"2025-10-24T07:41:13","slug":"het-cijfer-51-van-werkgevers-gelooft-niet-dat-loontransparantie-de-loonkloof-zal-dichten","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-51-van-werkgevers-gelooft-niet-dat-loontransparantie-de-loonkloof-zal-dichten\/","title":{"rendered":"Het cijfer: 51% van werkgevers gelooft niet dat loontransparantie de loonkloof zal dichten"},"content":{"rendered":"

De Europese loontransparantierichtlijn is vanaf 2026 van kracht, maar volgens onderzoek van Partena Professionel gelooft amper de helft van de werkgevers dat deze ook echt de loonkloof tussen mannen en vrouwen zal verkleinen. Voornamelijk grote bedrijven zijn optimistischer over de impact. Het taboe rond praten over loon blijkt trouwens even groot bij werkgevers als werknemers.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"\nHet cijfer: 51% van werkgevers gelooft niet dat loontransparantie de loonkloof zal dichten - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-51-van-werkgevers-gelooft-niet-dat-loontransparantie-de-loonkloof-zal-dichten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Het cijfer: 51% van werkgevers gelooft niet dat loontransparantie de loonkloof zal dichten - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De Europese loontransparantierichtlijn is vanaf 2026 van kracht, maar volgens onderzoek van Partena Professionel gelooft amper de helft van de werkgevers dat deze ook echt de loonkloof tussen mannen en vrouwen zal verkleinen. Voornamelijk grote bedrijven zijn optimistischer over de impact. Het taboe rond praten over loon blijkt trouwens even groot bij werkgevers als werknemers.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-51-van-werkgevers-gelooft-niet-dat-loontransparantie-de-loonkloof-zal-dichten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-51-van-werkgevers-gelooft-niet-dat-loontransparantie-de-loonkloof-zal-dichten\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-51-van-werkgevers-gelooft-niet-dat-loontransparantie-de-loonkloof-zal-dichten\/\",\"name\":\"Het cijfer: 51% van werkgevers gelooft niet dat loontransparantie de loonkloof zal dichten - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-10-24T07:41:13+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-24T07:41:13+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-51-van-werkgevers-gelooft-niet-dat-loontransparantie-de-loonkloof-zal-dichten\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-51-van-werkgevers-gelooft-niet-dat-loontransparantie-de-loonkloof-zal-dichten\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-51-van-werkgevers-gelooft-niet-dat-loontransparantie-de-loonkloof-zal-dichten\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Het cijfer: 51% van werkgevers gelooft niet dat loontransparantie de loonkloof zal dichten\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Het cijfer: 51% van werkgevers gelooft niet dat loontransparantie de loonkloof zal dichten - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-51-van-werkgevers-gelooft-niet-dat-loontransparantie-de-loonkloof-zal-dichten\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Het cijfer: 51% van werkgevers gelooft niet dat loontransparantie de loonkloof zal dichten - HR Alert","og_description":"De Europese loontransparantierichtlijn is vanaf 2026 van kracht, maar volgens onderzoek van Partena Professionel gelooft amper de helft van de werkgevers dat deze ook echt de loonkloof tussen mannen en vrouwen zal verkleinen. Voornamelijk grote bedrijven zijn optimistischer over de impact. Het taboe rond praten over loon blijkt trouwens even groot bij werkgevers als werknemers.","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-51-van-werkgevers-gelooft-niet-dat-loontransparantie-de-loonkloof-zal-dichten\/","og_site_name":"HR Alert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-51-van-werkgevers-gelooft-niet-dat-loontransparantie-de-loonkloof-zal-dichten\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-51-van-werkgevers-gelooft-niet-dat-loontransparantie-de-loonkloof-zal-dichten\/","name":"Het cijfer: 51% van werkgevers gelooft niet dat loontransparantie de loonkloof zal dichten - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2025-10-24T07:41:13+00:00","dateModified":"2025-10-24T07:41:13+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-51-van-werkgevers-gelooft-niet-dat-loontransparantie-de-loonkloof-zal-dichten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-51-van-werkgevers-gelooft-niet-dat-loontransparantie-de-loonkloof-zal-dichten\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-51-van-werkgevers-gelooft-niet-dat-loontransparantie-de-loonkloof-zal-dichten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Het cijfer: 51% van werkgevers gelooft niet dat loontransparantie de loonkloof zal dichten"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/4729"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4729"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}