{"id":4719,"date":"2025-10-23T10:03:21","date_gmt":"2025-10-23T08:03:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=4719"},"modified":"2025-10-23T10:03:21","modified_gmt":"2025-10-23T08:03:21","slug":"ontslag-om-dringende-reden-e-mails-en-vertrouwensbreuk","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/ontslag-om-dringende-reden-e-mails-en-vertrouwensbreuk\/","title":{"rendered":"Ontslag om dringende reden: e-mails en vertrouwensbreuk"},"content":{"rendered":"<p>Een leidinggevende werd ontslagen om dringende reden wegens priv\u00e9gebruik van zijn professionele mailbox, inclusief seksueel getinte berichten tijdens werkuren. De arbeidsrechtbank oordeelde dat\u00a0de per ongeluk ontdekte e-mails, ondanks mogelijke schending van cao nr. 81, betrouwbaar bewijs vormden. Het arbeidsreglement is niet bindend voor een rechtbank, maar kan wel meegewogen worden bij de beoordeling van de ernst van de vertrouwensbreuk.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ontslag om dringende reden: e-mails en vertrouwensbreuk - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/ontslag-om-dringende-reden-e-mails-en-vertrouwensbreuk\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ontslag om dringende reden: e-mails en vertrouwensbreuk - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Een leidinggevende werd ontslagen om dringende reden wegens priv\u00e9gebruik van zijn professionele mailbox, inclusief seksueel getinte berichten tijdens werkuren. De arbeidsrechtbank oordeelde dat\u00a0de per ongeluk ontdekte e-mails, ondanks mogelijke schending van cao nr. 81, betrouwbaar bewijs vormden. Het arbeidsreglement is niet bindend voor een rechtbank, maar kan wel meegewogen worden bij de beoordeling van de [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/ontslag-om-dringende-reden-e-mails-en-vertrouwensbreuk\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/ontslag-om-dringende-reden-e-mails-en-vertrouwensbreuk\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/ontslag-om-dringende-reden-e-mails-en-vertrouwensbreuk\/\",\"name\":\"Ontslag om dringende reden: e-mails en vertrouwensbreuk - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-10-23T08:03:21+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-23T08:03:21+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/ontslag-om-dringende-reden-e-mails-en-vertrouwensbreuk\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/ontslag-om-dringende-reden-e-mails-en-vertrouwensbreuk\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/ontslag-om-dringende-reden-e-mails-en-vertrouwensbreuk\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ontslag om dringende reden: e-mails en vertrouwensbreuk\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ontslag om dringende reden: e-mails en vertrouwensbreuk - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/ontslag-om-dringende-reden-e-mails-en-vertrouwensbreuk\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Ontslag om dringende reden: e-mails en vertrouwensbreuk - HR Alert","og_description":"Een leidinggevende werd ontslagen om dringende reden wegens priv\u00e9gebruik van zijn professionele mailbox, inclusief seksueel getinte berichten tijdens werkuren. De arbeidsrechtbank oordeelde dat\u00a0de per ongeluk ontdekte e-mails, ondanks mogelijke schending van cao nr. 81, betrouwbaar bewijs vormden. Het arbeidsreglement is niet bindend voor een rechtbank, maar kan wel meegewogen worden bij de beoordeling van de [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/ontslag-om-dringende-reden-e-mails-en-vertrouwensbreuk\/","og_site_name":"HR Alert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/ontslag-om-dringende-reden-e-mails-en-vertrouwensbreuk\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/ontslag-om-dringende-reden-e-mails-en-vertrouwensbreuk\/","name":"Ontslag om dringende reden: e-mails en vertrouwensbreuk - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2025-10-23T08:03:21+00:00","dateModified":"2025-10-23T08:03:21+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/ontslag-om-dringende-reden-e-mails-en-vertrouwensbreuk\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/ontslag-om-dringende-reden-e-mails-en-vertrouwensbreuk\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/ontslag-om-dringende-reden-e-mails-en-vertrouwensbreuk\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ontslag om dringende reden: e-mails en vertrouwensbreuk"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/4719"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4719"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4719"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}