{"id":4715,"date":"2025-10-23T09:28:26","date_gmt":"2025-10-23T07:28:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&p=4715"},"modified":"2025-10-23T10:33:51","modified_gmt":"2025-10-23T08:33:51","slug":"sociaal-akkoord-rond-de-hervorming-van-de-eindeloopbanen","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/sociaal-akkoord-rond-de-hervorming-van-de-eindeloopbanen\/","title":{"rendered":"Nieuwe cao’s rond de hervorming van de eindeloopbanen"},"content":{"rendered":"

De sociale partners bereikten een akkoord over een reeks maatregelen rond eindeloopbanen, aansluitend bij de hervormingen van de regering om langere loopbanen aan te moedigen. De meeste stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) verdwijnen, behalve voor werknemers met een handicap of ernstige lichamelijke problemen, dat behouden blijft tot 2029. Ook cao nr. 17 werd aangepast om vroegtijdige uitstroom te ontmoedigen. Daarnaast wordt het tijdskrediet eindeloopbaan hervormd: het beroepsverleden dat recht geeft op vermindering van prestaties stijgt geleidelijk tot 35 jaar in 2030, met een overgangstraject en specifieke versoepeling voor vrouwen. De NAR sloot ook een nieuwe cao die de tijdelijke werkloosheid voor bedienden vereenvoudigt tot 2029.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"\nNieuwe cao's rond de hervorming van de eindeloopbanen - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/sociaal-akkoord-rond-de-hervorming-van-de-eindeloopbanen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nieuwe cao's rond de hervorming van de eindeloopbanen - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De sociale partners bereikten een akkoord over een reeks maatregelen rond eindeloopbanen, aansluitend bij de hervormingen van de regering om langere loopbanen aan te moedigen. De meeste stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) verdwijnen, behalve voor werknemers met een handicap of ernstige lichamelijke problemen, dat behouden blijft tot 2029. Ook cao nr. 17 werd aangepast […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/sociaal-akkoord-rond-de-hervorming-van-de-eindeloopbanen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-23T08:33:51+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/sociaal-akkoord-rond-de-hervorming-van-de-eindeloopbanen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/sociaal-akkoord-rond-de-hervorming-van-de-eindeloopbanen\/\",\"name\":\"Nieuwe cao's rond de hervorming van de eindeloopbanen - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-10-23T07:28:26+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-23T08:33:51+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/sociaal-akkoord-rond-de-hervorming-van-de-eindeloopbanen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/sociaal-akkoord-rond-de-hervorming-van-de-eindeloopbanen\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/sociaal-akkoord-rond-de-hervorming-van-de-eindeloopbanen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nieuwe cao’s rond de hervorming van de eindeloopbanen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nieuwe cao's rond de hervorming van de eindeloopbanen - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/sociaal-akkoord-rond-de-hervorming-van-de-eindeloopbanen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Nieuwe cao's rond de hervorming van de eindeloopbanen - HR Alert","og_description":"De sociale partners bereikten een akkoord over een reeks maatregelen rond eindeloopbanen, aansluitend bij de hervormingen van de regering om langere loopbanen aan te moedigen. De meeste stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) verdwijnen, behalve voor werknemers met een handicap of ernstige lichamelijke problemen, dat behouden blijft tot 2029. Ook cao nr. 17 werd aangepast […]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/sociaal-akkoord-rond-de-hervorming-van-de-eindeloopbanen\/","og_site_name":"HR Alert","article_modified_time":"2025-10-23T08:33:51+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/sociaal-akkoord-rond-de-hervorming-van-de-eindeloopbanen\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/sociaal-akkoord-rond-de-hervorming-van-de-eindeloopbanen\/","name":"Nieuwe cao's rond de hervorming van de eindeloopbanen - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2025-10-23T07:28:26+00:00","dateModified":"2025-10-23T08:33:51+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/sociaal-akkoord-rond-de-hervorming-van-de-eindeloopbanen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/sociaal-akkoord-rond-de-hervorming-van-de-eindeloopbanen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/sociaal-akkoord-rond-de-hervorming-van-de-eindeloopbanen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nieuwe cao’s rond de hervorming van de eindeloopbanen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/4715"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4715"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4715"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}