{"id":4604,"date":"2025-10-03T09:43:59","date_gmt":"2025-10-03T07:43:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=4604"},"modified":"2025-10-03T09:43:59","modified_gmt":"2025-10-03T07:43:59","slug":"ontslag-om-organisatorische-noodwendigheden-beperkte-rechterlijke-controle","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/ontslag-om-organisatorische-noodwendigheden-beperkte-rechterlijke-controle\/","title":{"rendered":"Ontslag om organisatorische noodwendigheden: beperkte rechterlijke controle"},"content":{"rendered":"<p>Bij ontslag door noodwendigheden van de organisatie oefent de rechter slechts een beperkte controle uit. Zolang de werkgever kan aantonen dat het ontslag nodig is voor de werking van de organisatie en interne herplaatsing werd onderzocht, wordt het niet als kennelijk onredelijk beschouwd. Extra morele schadevergoeding kan wel toegekend worden bij respectloos handelen, zoals aangetoond in dit vonnis.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[2],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ontslag om organisatorische noodwendigheden: beperkte rechterlijke controle - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/ontslag-om-organisatorische-noodwendigheden-beperkte-rechterlijke-controle\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ontslag om organisatorische noodwendigheden: beperkte rechterlijke controle - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bij ontslag door noodwendigheden van de organisatie oefent de rechter slechts een beperkte controle uit. Zolang de werkgever kan aantonen dat het ontslag nodig is voor de werking van de organisatie en interne herplaatsing werd onderzocht, wordt het niet als kennelijk onredelijk beschouwd. Extra morele schadevergoeding kan wel toegekend worden bij respectloos handelen, zoals aangetoond [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/ontslag-om-organisatorische-noodwendigheden-beperkte-rechterlijke-controle\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/ontslag-om-organisatorische-noodwendigheden-beperkte-rechterlijke-controle\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/ontslag-om-organisatorische-noodwendigheden-beperkte-rechterlijke-controle\/\",\"name\":\"Ontslag om organisatorische noodwendigheden: beperkte rechterlijke controle - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-10-03T07:43:59+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-03T07:43:59+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/ontslag-om-organisatorische-noodwendigheden-beperkte-rechterlijke-controle\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/ontslag-om-organisatorische-noodwendigheden-beperkte-rechterlijke-controle\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/ontslag-om-organisatorische-noodwendigheden-beperkte-rechterlijke-controle\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ontslag om organisatorische noodwendigheden: beperkte rechterlijke controle\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ontslag om organisatorische noodwendigheden: beperkte rechterlijke controle - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/ontslag-om-organisatorische-noodwendigheden-beperkte-rechterlijke-controle\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Ontslag om organisatorische noodwendigheden: beperkte rechterlijke controle - HR Alert","og_description":"Bij ontslag door noodwendigheden van de organisatie oefent de rechter slechts een beperkte controle uit. Zolang de werkgever kan aantonen dat het ontslag nodig is voor de werking van de organisatie en interne herplaatsing werd onderzocht, wordt het niet als kennelijk onredelijk beschouwd. Extra morele schadevergoeding kan wel toegekend worden bij respectloos handelen, zoals aangetoond [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/ontslag-om-organisatorische-noodwendigheden-beperkte-rechterlijke-controle\/","og_site_name":"HR Alert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/ontslag-om-organisatorische-noodwendigheden-beperkte-rechterlijke-controle\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/ontslag-om-organisatorische-noodwendigheden-beperkte-rechterlijke-controle\/","name":"Ontslag om organisatorische noodwendigheden: beperkte rechterlijke controle - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2025-10-03T07:43:59+00:00","dateModified":"2025-10-03T07:43:59+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/ontslag-om-organisatorische-noodwendigheden-beperkte-rechterlijke-controle\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/ontslag-om-organisatorische-noodwendigheden-beperkte-rechterlijke-controle\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/ontslag-om-organisatorische-noodwendigheden-beperkte-rechterlijke-controle\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ontslag om organisatorische noodwendigheden: beperkte rechterlijke controle"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/4604"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}