{"id":4417,"date":"2025-09-02T10:42:23","date_gmt":"2025-09-02T08:42:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=4417"},"modified":"2025-09-02T12:47:51","modified_gmt":"2025-09-02T10:47:51","slug":"gebrek-aan-focus-en-training-maakt-werknemers-kwetsbaar-voor-cyberaanvallen","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gebrek-aan-focus-en-training-maakt-werknemers-kwetsbaar-voor-cyberaanvallen\/","title":{"rendered":"Gebrek aan focus en training maakt werknemers kwetsbaar voor cyberaanvallen"},"content":{"rendered":"<p>Niet de complexiteit van aanvallen, maar afleiding (43%) en onvoldoende security awareness-training (41%) maken werknemers het vaakst slachtoffer van cyberaanvallen, zo blijkt uit onderzoek van KnowBe4. Phishing blijft de grootste dreiging (74%), waarbij het zich voordoen als leidinggevenden of vertrouwde collega\u2019s de meest voorkomende tactiek is. De kloof tussen realiteit en zelfvertrouwen blijft: overmoed vergroot zo de risico\u2019s, zeker nu AI-gedreven aanvallen in opkomst zijn.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[4],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gebrek aan focus en training maakt werknemers kwetsbaar voor cyberaanvallen - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gebrek-aan-focus-en-training-maakt-werknemers-kwetsbaar-voor-cyberaanvallen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gebrek aan focus en training maakt werknemers kwetsbaar voor cyberaanvallen - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Niet de complexiteit van aanvallen, maar afleiding (43%) en onvoldoende security awareness-training (41%) maken werknemers het vaakst slachtoffer van cyberaanvallen, zo blijkt uit onderzoek van KnowBe4. Phishing blijft de grootste dreiging (74%), waarbij het zich voordoen als leidinggevenden of vertrouwde collega\u2019s de meest voorkomende tactiek is. De kloof tussen realiteit en zelfvertrouwen blijft: overmoed vergroot [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gebrek-aan-focus-en-training-maakt-werknemers-kwetsbaar-voor-cyberaanvallen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-02T10:47:51+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gebrek-aan-focus-en-training-maakt-werknemers-kwetsbaar-voor-cyberaanvallen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gebrek-aan-focus-en-training-maakt-werknemers-kwetsbaar-voor-cyberaanvallen\/\",\"name\":\"Gebrek aan focus en training maakt werknemers kwetsbaar voor cyberaanvallen - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-02T08:42:23+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-02T10:47:51+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gebrek-aan-focus-en-training-maakt-werknemers-kwetsbaar-voor-cyberaanvallen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gebrek-aan-focus-en-training-maakt-werknemers-kwetsbaar-voor-cyberaanvallen\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gebrek-aan-focus-en-training-maakt-werknemers-kwetsbaar-voor-cyberaanvallen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gebrek aan focus en training maakt werknemers kwetsbaar voor cyberaanvallen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gebrek aan focus en training maakt werknemers kwetsbaar voor cyberaanvallen - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gebrek-aan-focus-en-training-maakt-werknemers-kwetsbaar-voor-cyberaanvallen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Gebrek aan focus en training maakt werknemers kwetsbaar voor cyberaanvallen - HR Alert","og_description":"Niet de complexiteit van aanvallen, maar afleiding (43%) en onvoldoende security awareness-training (41%) maken werknemers het vaakst slachtoffer van cyberaanvallen, zo blijkt uit onderzoek van KnowBe4. Phishing blijft de grootste dreiging (74%), waarbij het zich voordoen als leidinggevenden of vertrouwde collega\u2019s de meest voorkomende tactiek is. De kloof tussen realiteit en zelfvertrouwen blijft: overmoed vergroot [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gebrek-aan-focus-en-training-maakt-werknemers-kwetsbaar-voor-cyberaanvallen\/","og_site_name":"HR Alert","article_modified_time":"2025-09-02T10:47:51+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gebrek-aan-focus-en-training-maakt-werknemers-kwetsbaar-voor-cyberaanvallen\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gebrek-aan-focus-en-training-maakt-werknemers-kwetsbaar-voor-cyberaanvallen\/","name":"Gebrek aan focus en training maakt werknemers kwetsbaar voor cyberaanvallen - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2025-09-02T08:42:23+00:00","dateModified":"2025-09-02T10:47:51+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gebrek-aan-focus-en-training-maakt-werknemers-kwetsbaar-voor-cyberaanvallen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gebrek-aan-focus-en-training-maakt-werknemers-kwetsbaar-voor-cyberaanvallen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gebrek-aan-focus-en-training-maakt-werknemers-kwetsbaar-voor-cyberaanvallen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gebrek aan focus en training maakt werknemers kwetsbaar voor cyberaanvallen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/4417"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4417"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4417"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}