{"id":4279,"date":"2025-07-03T11:49:02","date_gmt":"2025-07-03T09:49:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=4279"},"modified":"2025-07-03T11:49:02","modified_gmt":"2025-07-03T09:49:02","slug":"junior-profiel-mag-geen-excuus-zijn-voor-leeftijdsdiscriminatie","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/junior-profiel-mag-geen-excuus-zijn-voor-leeftijdsdiscriminatie\/","title":{"rendered":"\u2018Junior profiel&#8217; mag geen excuus zijn voor leeftijdsdiscriminatie"},"content":{"rendered":"<p>Het arbeidshof Gent bevestigt dat een bedrijf \u00e9n het betrokken uitzendbureau directe leeftijdsdiscriminatie pleegden door \u2018junior profiel\u2019 te gebruiken om oudere kandidaten uit te sluiten. Het hof benadrukt dat de term \u2018junior\u2019 op zich niet verboden is als hij gaat over ervaring, maar dat hij geen dekmantel mag zijn voor een leeftijdsgrens. Deze zaak toont aan dat ook uitzendkantoren verantwoordelijk zijn voor discriminatie in de selectieprocedure.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[2],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u2018Junior profiel&#039; mag geen excuus zijn voor leeftijdsdiscriminatie - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/junior-profiel-mag-geen-excuus-zijn-voor-leeftijdsdiscriminatie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u2018Junior profiel&#039; mag geen excuus zijn voor leeftijdsdiscriminatie - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Het arbeidshof Gent bevestigt dat een bedrijf \u00e9n het betrokken uitzendbureau directe leeftijdsdiscriminatie pleegden door \u2018junior profiel\u2019 te gebruiken om oudere kandidaten uit te sluiten. Het hof benadrukt dat de term \u2018junior\u2019 op zich niet verboden is als hij gaat over ervaring, maar dat hij geen dekmantel mag zijn voor een leeftijdsgrens. Deze zaak toont [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/junior-profiel-mag-geen-excuus-zijn-voor-leeftijdsdiscriminatie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/junior-profiel-mag-geen-excuus-zijn-voor-leeftijdsdiscriminatie\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/junior-profiel-mag-geen-excuus-zijn-voor-leeftijdsdiscriminatie\/\",\"name\":\"\u2018Junior profiel' mag geen excuus zijn voor leeftijdsdiscriminatie - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-07-03T09:49:02+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-03T09:49:02+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/junior-profiel-mag-geen-excuus-zijn-voor-leeftijdsdiscriminatie\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/junior-profiel-mag-geen-excuus-zijn-voor-leeftijdsdiscriminatie\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/junior-profiel-mag-geen-excuus-zijn-voor-leeftijdsdiscriminatie\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u2018Junior profiel&#8217; mag geen excuus zijn voor leeftijdsdiscriminatie\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u2018Junior profiel' mag geen excuus zijn voor leeftijdsdiscriminatie - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/junior-profiel-mag-geen-excuus-zijn-voor-leeftijdsdiscriminatie\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"\u2018Junior profiel' mag geen excuus zijn voor leeftijdsdiscriminatie - HR Alert","og_description":"Het arbeidshof Gent bevestigt dat een bedrijf \u00e9n het betrokken uitzendbureau directe leeftijdsdiscriminatie pleegden door \u2018junior profiel\u2019 te gebruiken om oudere kandidaten uit te sluiten. Het hof benadrukt dat de term \u2018junior\u2019 op zich niet verboden is als hij gaat over ervaring, maar dat hij geen dekmantel mag zijn voor een leeftijdsgrens. Deze zaak toont [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/junior-profiel-mag-geen-excuus-zijn-voor-leeftijdsdiscriminatie\/","og_site_name":"HR Alert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/junior-profiel-mag-geen-excuus-zijn-voor-leeftijdsdiscriminatie\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/junior-profiel-mag-geen-excuus-zijn-voor-leeftijdsdiscriminatie\/","name":"\u2018Junior profiel' mag geen excuus zijn voor leeftijdsdiscriminatie - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2025-07-03T09:49:02+00:00","dateModified":"2025-07-03T09:49:02+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/junior-profiel-mag-geen-excuus-zijn-voor-leeftijdsdiscriminatie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/junior-profiel-mag-geen-excuus-zijn-voor-leeftijdsdiscriminatie\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/junior-profiel-mag-geen-excuus-zijn-voor-leeftijdsdiscriminatie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u2018Junior profiel&#8217; mag geen excuus zijn voor leeftijdsdiscriminatie"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/4279"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4279"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4279"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}