{"id":4219,"date":"2025-06-20T09:34:02","date_gmt":"2025-06-20T07:34:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&p=4219"},"modified":"2025-06-20T09:34:02","modified_gmt":"2025-06-20T07:34:02","slug":"het-cijfer-20-voorstellen-voor-een-inclusievere-arbeidsmarkt-voor-vrouwen-in-kwetsbare-situaties","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-20-voorstellen-voor-een-inclusievere-arbeidsmarkt-voor-vrouwen-in-kwetsbare-situaties\/","title":{"rendered":"Het cijfer: 20 voorstellen voor een inclusievere arbeidsmarkt voor vrouwen in kwetsbare situaties"},"content":{"rendered":"

Vrouwen in precaire situaties botsen vaak op structurele obstakels in hun zoektocht naar werk. Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen stelt nu 20 concrete voorstellen voor, gebaseerd op 18 proefprojecten. De aanbevelingen richten zich op werkgevers, overheden en verenigingen, met als doel een meer inclusieve arbeidsmarkt.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"\nHet cijfer: 20 voorstellen voor een inclusievere arbeidsmarkt voor vrouwen in kwetsbare situaties - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-20-voorstellen-voor-een-inclusievere-arbeidsmarkt-voor-vrouwen-in-kwetsbare-situaties\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Het cijfer: 20 voorstellen voor een inclusievere arbeidsmarkt voor vrouwen in kwetsbare situaties - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vrouwen in precaire situaties botsen vaak op structurele obstakels in hun zoektocht naar werk. Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen stelt nu 20 concrete voorstellen voor, gebaseerd op 18 proefprojecten. De aanbevelingen richten zich op werkgevers, overheden en verenigingen, met als doel een meer inclusieve arbeidsmarkt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-20-voorstellen-voor-een-inclusievere-arbeidsmarkt-voor-vrouwen-in-kwetsbare-situaties\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-20-voorstellen-voor-een-inclusievere-arbeidsmarkt-voor-vrouwen-in-kwetsbare-situaties\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-20-voorstellen-voor-een-inclusievere-arbeidsmarkt-voor-vrouwen-in-kwetsbare-situaties\/\",\"name\":\"Het cijfer: 20 voorstellen voor een inclusievere arbeidsmarkt voor vrouwen in kwetsbare situaties - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-06-20T07:34:02+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-20T07:34:02+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-20-voorstellen-voor-een-inclusievere-arbeidsmarkt-voor-vrouwen-in-kwetsbare-situaties\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-20-voorstellen-voor-een-inclusievere-arbeidsmarkt-voor-vrouwen-in-kwetsbare-situaties\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-20-voorstellen-voor-een-inclusievere-arbeidsmarkt-voor-vrouwen-in-kwetsbare-situaties\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Het cijfer: 20 voorstellen voor een inclusievere arbeidsmarkt voor vrouwen in kwetsbare situaties\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Het cijfer: 20 voorstellen voor een inclusievere arbeidsmarkt voor vrouwen in kwetsbare situaties - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-20-voorstellen-voor-een-inclusievere-arbeidsmarkt-voor-vrouwen-in-kwetsbare-situaties\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Het cijfer: 20 voorstellen voor een inclusievere arbeidsmarkt voor vrouwen in kwetsbare situaties - HR Alert","og_description":"Vrouwen in precaire situaties botsen vaak op structurele obstakels in hun zoektocht naar werk. Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen stelt nu 20 concrete voorstellen voor, gebaseerd op 18 proefprojecten. De aanbevelingen richten zich op werkgevers, overheden en verenigingen, met als doel een meer inclusieve arbeidsmarkt.","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-20-voorstellen-voor-een-inclusievere-arbeidsmarkt-voor-vrouwen-in-kwetsbare-situaties\/","og_site_name":"HR Alert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-20-voorstellen-voor-een-inclusievere-arbeidsmarkt-voor-vrouwen-in-kwetsbare-situaties\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-20-voorstellen-voor-een-inclusievere-arbeidsmarkt-voor-vrouwen-in-kwetsbare-situaties\/","name":"Het cijfer: 20 voorstellen voor een inclusievere arbeidsmarkt voor vrouwen in kwetsbare situaties - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2025-06-20T07:34:02+00:00","dateModified":"2025-06-20T07:34:02+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-20-voorstellen-voor-een-inclusievere-arbeidsmarkt-voor-vrouwen-in-kwetsbare-situaties\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-20-voorstellen-voor-een-inclusievere-arbeidsmarkt-voor-vrouwen-in-kwetsbare-situaties\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-20-voorstellen-voor-een-inclusievere-arbeidsmarkt-voor-vrouwen-in-kwetsbare-situaties\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Het cijfer: 20 voorstellen voor een inclusievere arbeidsmarkt voor vrouwen in kwetsbare situaties"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/4219"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}