{"id":4190,"date":"2025-06-17T09:58:02","date_gmt":"2025-06-17T07:58:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=4190"},"modified":"2025-06-17T09:58:02","modified_gmt":"2025-06-17T07:58:02","slug":"het-cijfer-31-van-langdurig-zieken-keert-gedeeltelijk-terug-naar-werk","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-31-van-langdurig-zieken-keert-gedeeltelijk-terug-naar-werk\/","title":{"rendered":"Het cijfer: 31% van langdurig zieken keert gedeeltelijk terug naar werk"},"content":{"rendered":"<p>Ruim 31% van werknemers die in 2024 meer dan acht weken ziek thuis waren, ging progressief terug aan de slag. Toch bleef in meer dan de helft van de gevallen elk contact over werkhervatting uit, terwijl dit juist essentieel is voor een succesvolle terugkeer. Daarnaast toont een nieuwe bevraging van SD Worx aan dat driekwart van de Belgische kmo\u2019s positief staat tegenover progressieve werkhervatting. Opvallend: kleinere kmo\u2019s zetten sneller in op opvolging, terwijl grotere kmo\u2019s extra kosten verwachten door een aangekondigde solidariteitsbijdrage.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Het cijfer: 31% van langdurig zieken keert gedeeltelijk terug naar werk - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-31-van-langdurig-zieken-keert-gedeeltelijk-terug-naar-werk\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Het cijfer: 31% van langdurig zieken keert gedeeltelijk terug naar werk - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ruim 31% van werknemers die in 2024 meer dan acht weken ziek thuis waren, ging progressief terug aan de slag. Toch bleef in meer dan de helft van de gevallen elk contact over werkhervatting uit, terwijl dit juist essentieel is voor een succesvolle terugkeer. Daarnaast toont een nieuwe bevraging van SD Worx aan dat driekwart [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-31-van-langdurig-zieken-keert-gedeeltelijk-terug-naar-werk\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-31-van-langdurig-zieken-keert-gedeeltelijk-terug-naar-werk\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-31-van-langdurig-zieken-keert-gedeeltelijk-terug-naar-werk\/\",\"name\":\"Het cijfer: 31% van langdurig zieken keert gedeeltelijk terug naar werk - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-06-17T07:58:02+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-17T07:58:02+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-31-van-langdurig-zieken-keert-gedeeltelijk-terug-naar-werk\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-31-van-langdurig-zieken-keert-gedeeltelijk-terug-naar-werk\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-31-van-langdurig-zieken-keert-gedeeltelijk-terug-naar-werk\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Het cijfer: 31% van langdurig zieken keert gedeeltelijk terug naar werk\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Het cijfer: 31% van langdurig zieken keert gedeeltelijk terug naar werk - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-31-van-langdurig-zieken-keert-gedeeltelijk-terug-naar-werk\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Het cijfer: 31% van langdurig zieken keert gedeeltelijk terug naar werk - HR Alert","og_description":"Ruim 31% van werknemers die in 2024 meer dan acht weken ziek thuis waren, ging progressief terug aan de slag. Toch bleef in meer dan de helft van de gevallen elk contact over werkhervatting uit, terwijl dit juist essentieel is voor een succesvolle terugkeer. Daarnaast toont een nieuwe bevraging van SD Worx aan dat driekwart [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-31-van-langdurig-zieken-keert-gedeeltelijk-terug-naar-werk\/","og_site_name":"HR Alert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-31-van-langdurig-zieken-keert-gedeeltelijk-terug-naar-werk\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-31-van-langdurig-zieken-keert-gedeeltelijk-terug-naar-werk\/","name":"Het cijfer: 31% van langdurig zieken keert gedeeltelijk terug naar werk - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2025-06-17T07:58:02+00:00","dateModified":"2025-06-17T07:58:02+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-31-van-langdurig-zieken-keert-gedeeltelijk-terug-naar-werk\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-31-van-langdurig-zieken-keert-gedeeltelijk-terug-naar-werk\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/het-cijfer-31-van-langdurig-zieken-keert-gedeeltelijk-terug-naar-werk\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Het cijfer: 31% van langdurig zieken keert gedeeltelijk terug naar werk"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/4190"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4190"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4190"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}