{"id":4021,"date":"2025-05-13T13:15:03","date_gmt":"2025-05-13T11:15:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=4021"},"modified":"2025-05-13T13:51:39","modified_gmt":"2025-05-13T11:51:39","slug":"geen-erkenning-van-pesterijen-wel-schadevergoeding-verschuldigd","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/geen-erkenning-van-pesterijen-wel-schadevergoeding-verschuldigd\/","title":{"rendered":"Geen erkenning van intimidatie, wel schadevergoeding verschuldigd"},"content":{"rendered":"<p>Een werkgever werd veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding aan een ex-werkneemster na een rechtszaak die zij tegen hem had aangespannen. De ex-werkneemster klaagde haar voormalige werkgever aan wegens morele intimidatie, onrechtmatig ontslag en schending van de welzijnsverplichtingen op het werk. Hoewel de rechter de klacht over intimidatie niet aanvaardde \u2013 omdat het gedrag tegen alle medewerkers gericht was en niet uitsluitend tegen de aanklager \u2013 kende de rechtbank w\u00e9l een vergoeding toe wegens onrechtmatig ontslag en het niet naleven van de welzijnsverplichtingen. Lees de details in het artikel hieronder.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Geen erkenning van intimidatie, wel schadevergoeding verschuldigd - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/geen-erkenning-van-pesterijen-wel-schadevergoeding-verschuldigd\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Geen erkenning van intimidatie, wel schadevergoeding verschuldigd - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Een werkgever werd veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding aan een ex-werkneemster na een rechtszaak die zij tegen hem had aangespannen. De ex-werkneemster klaagde haar voormalige werkgever aan wegens morele intimidatie, onrechtmatig ontslag en schending van de welzijnsverplichtingen op het werk. Hoewel de rechter de klacht over intimidatie niet aanvaardde \u2013 omdat het gedrag [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/geen-erkenning-van-pesterijen-wel-schadevergoeding-verschuldigd\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-13T11:51:39+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/geen-erkenning-van-pesterijen-wel-schadevergoeding-verschuldigd\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/geen-erkenning-van-pesterijen-wel-schadevergoeding-verschuldigd\/\",\"name\":\"Geen erkenning van intimidatie, wel schadevergoeding verschuldigd - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-05-13T11:15:03+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-13T11:51:39+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/geen-erkenning-van-pesterijen-wel-schadevergoeding-verschuldigd\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/geen-erkenning-van-pesterijen-wel-schadevergoeding-verschuldigd\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/geen-erkenning-van-pesterijen-wel-schadevergoeding-verschuldigd\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Geen erkenning van intimidatie, wel schadevergoeding verschuldigd\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Geen erkenning van intimidatie, wel schadevergoeding verschuldigd - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/geen-erkenning-van-pesterijen-wel-schadevergoeding-verschuldigd\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Geen erkenning van intimidatie, wel schadevergoeding verschuldigd - HR Alert","og_description":"Een werkgever werd veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding aan een ex-werkneemster na een rechtszaak die zij tegen hem had aangespannen. De ex-werkneemster klaagde haar voormalige werkgever aan wegens morele intimidatie, onrechtmatig ontslag en schending van de welzijnsverplichtingen op het werk. Hoewel de rechter de klacht over intimidatie niet aanvaardde \u2013 omdat het gedrag [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/geen-erkenning-van-pesterijen-wel-schadevergoeding-verschuldigd\/","og_site_name":"HR Alert","article_modified_time":"2025-05-13T11:51:39+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/geen-erkenning-van-pesterijen-wel-schadevergoeding-verschuldigd\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/geen-erkenning-van-pesterijen-wel-schadevergoeding-verschuldigd\/","name":"Geen erkenning van intimidatie, wel schadevergoeding verschuldigd - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2025-05-13T11:15:03+00:00","dateModified":"2025-05-13T11:51:39+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/geen-erkenning-van-pesterijen-wel-schadevergoeding-verschuldigd\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/geen-erkenning-van-pesterijen-wel-schadevergoeding-verschuldigd\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/geen-erkenning-van-pesterijen-wel-schadevergoeding-verschuldigd\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Geen erkenning van intimidatie, wel schadevergoeding verschuldigd"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/4021"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4021"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}