{"id":3974,"date":"2025-04-29T10:20:33","date_gmt":"2025-04-29T08:20:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=3974"},"modified":"2025-04-29T10:20:33","modified_gmt":"2025-04-29T08:20:33","slug":"twee-jaar-recht-op-deconnectie-theorie-en-praktijktips","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/twee-jaar-recht-op-deconnectie-theorie-en-praktijktips\/","title":{"rendered":"Twee jaar recht op deconnectie: theorie en praktijktips"},"content":{"rendered":"<p>Onderzoek toont aan dat 60% van de Vlaamse bedienden nog steeds buiten de werkuren berichten krijgt, ondanks het wettelijke deconnectierecht. Dat gebrek aan grenzen leidt tot stress en be\u00efnvloedt de aantrekkelijkheid van werkgevers. Robert Half benadrukt dat werkgevers zich kunnen onderscheiden door duidelijke deconnectie-afspraken te maken. Mensura voegt hieraan toe dat een flexibel beleid, afgestemd op individuele behoeften, cruciaal is voor het succes van de deconnectie in de praktijk.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Twee jaar recht op deconnectie: theorie en praktijktips - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/twee-jaar-recht-op-deconnectie-theorie-en-praktijktips\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Twee jaar recht op deconnectie: theorie en praktijktips - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Onderzoek toont aan dat 60% van de Vlaamse bedienden nog steeds buiten de werkuren berichten krijgt, ondanks het wettelijke deconnectierecht. Dat gebrek aan grenzen leidt tot stress en be\u00efnvloedt de aantrekkelijkheid van werkgevers. Robert Half benadrukt dat werkgevers zich kunnen onderscheiden door duidelijke deconnectie-afspraken te maken. Mensura voegt hieraan toe dat een flexibel beleid, afgestemd [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/twee-jaar-recht-op-deconnectie-theorie-en-praktijktips\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/twee-jaar-recht-op-deconnectie-theorie-en-praktijktips\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/twee-jaar-recht-op-deconnectie-theorie-en-praktijktips\/\",\"name\":\"Twee jaar recht op deconnectie: theorie en praktijktips - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-04-29T08:20:33+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-29T08:20:33+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/twee-jaar-recht-op-deconnectie-theorie-en-praktijktips\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/twee-jaar-recht-op-deconnectie-theorie-en-praktijktips\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/twee-jaar-recht-op-deconnectie-theorie-en-praktijktips\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Twee jaar recht op deconnectie: theorie en praktijktips\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Twee jaar recht op deconnectie: theorie en praktijktips - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/twee-jaar-recht-op-deconnectie-theorie-en-praktijktips\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Twee jaar recht op deconnectie: theorie en praktijktips - HR Alert","og_description":"Onderzoek toont aan dat 60% van de Vlaamse bedienden nog steeds buiten de werkuren berichten krijgt, ondanks het wettelijke deconnectierecht. Dat gebrek aan grenzen leidt tot stress en be\u00efnvloedt de aantrekkelijkheid van werkgevers. Robert Half benadrukt dat werkgevers zich kunnen onderscheiden door duidelijke deconnectie-afspraken te maken. Mensura voegt hieraan toe dat een flexibel beleid, afgestemd [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/twee-jaar-recht-op-deconnectie-theorie-en-praktijktips\/","og_site_name":"HR Alert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/twee-jaar-recht-op-deconnectie-theorie-en-praktijktips\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/twee-jaar-recht-op-deconnectie-theorie-en-praktijktips\/","name":"Twee jaar recht op deconnectie: theorie en praktijktips - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2025-04-29T08:20:33+00:00","dateModified":"2025-04-29T08:20:33+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/twee-jaar-recht-op-deconnectie-theorie-en-praktijktips\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/twee-jaar-recht-op-deconnectie-theorie-en-praktijktips\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/twee-jaar-recht-op-deconnectie-theorie-en-praktijktips\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Twee jaar recht op deconnectie: theorie en praktijktips"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/3974"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3974"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3974"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}