{"id":3968,"date":"2025-04-29T10:20:08","date_gmt":"2025-04-29T08:20:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&p=3968"},"modified":"2025-04-29T10:20:08","modified_gmt":"2025-04-29T08:20:08","slug":"onderzoek-wie-kiest-voor-de-gecomprimeerde-werkweek-en-wie-niet","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/onderzoek-wie-kiest-voor-de-gecomprimeerde-werkweek-en-wie-niet\/","title":{"rendered":"Onderzoek: Wie kiest voor de gecomprimeerde werkweek \u2013 en wie niet?"},"content":{"rendered":"

Uit interdisciplinair UGent-onderzoek blijkt dat voltijdse gecomprimeerde werkweken vooral aantrekkelijk zijn voor werknemers die structureel overuren presteren. Voor wie deeltijds werkt om gezinsredenen, is de regeling minder geschikt en kan het leiden tot conflicten met het priv\u00e9leven. Maatwerk blijft dus essentieel en, indien mogelijk, bied je best flexibele regelingen aan.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"\nOnderzoek: Wie kiest voor de gecomprimeerde werkweek \u2013 en wie niet? - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/onderzoek-wie-kiest-voor-de-gecomprimeerde-werkweek-en-wie-niet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Onderzoek: Wie kiest voor de gecomprimeerde werkweek \u2013 en wie niet? - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Uit interdisciplinair UGent-onderzoek blijkt dat voltijdse gecomprimeerde werkweken vooral aantrekkelijk zijn voor werknemers die structureel overuren presteren. Voor wie deeltijds werkt om gezinsredenen, is de regeling minder geschikt en kan het leiden tot conflicten met het priv\u00e9leven. Maatwerk blijft dus essentieel en, indien mogelijk, bied je best flexibele regelingen aan.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/onderzoek-wie-kiest-voor-de-gecomprimeerde-werkweek-en-wie-niet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/onderzoek-wie-kiest-voor-de-gecomprimeerde-werkweek-en-wie-niet\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/onderzoek-wie-kiest-voor-de-gecomprimeerde-werkweek-en-wie-niet\/\",\"name\":\"Onderzoek: Wie kiest voor de gecomprimeerde werkweek \u2013 en wie niet? - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-04-29T08:20:08+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-29T08:20:08+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/onderzoek-wie-kiest-voor-de-gecomprimeerde-werkweek-en-wie-niet\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/onderzoek-wie-kiest-voor-de-gecomprimeerde-werkweek-en-wie-niet\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/onderzoek-wie-kiest-voor-de-gecomprimeerde-werkweek-en-wie-niet\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Onderzoek: Wie kiest voor de gecomprimeerde werkweek \u2013 en wie niet?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Onderzoek: Wie kiest voor de gecomprimeerde werkweek \u2013 en wie niet? - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/onderzoek-wie-kiest-voor-de-gecomprimeerde-werkweek-en-wie-niet\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Onderzoek: Wie kiest voor de gecomprimeerde werkweek \u2013 en wie niet? - HR Alert","og_description":"Uit interdisciplinair UGent-onderzoek blijkt dat voltijdse gecomprimeerde werkweken vooral aantrekkelijk zijn voor werknemers die structureel overuren presteren. Voor wie deeltijds werkt om gezinsredenen, is de regeling minder geschikt en kan het leiden tot conflicten met het priv\u00e9leven. Maatwerk blijft dus essentieel en, indien mogelijk, bied je best flexibele regelingen aan.","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/onderzoek-wie-kiest-voor-de-gecomprimeerde-werkweek-en-wie-niet\/","og_site_name":"HR Alert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/onderzoek-wie-kiest-voor-de-gecomprimeerde-werkweek-en-wie-niet\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/onderzoek-wie-kiest-voor-de-gecomprimeerde-werkweek-en-wie-niet\/","name":"Onderzoek: Wie kiest voor de gecomprimeerde werkweek \u2013 en wie niet? - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2025-04-29T08:20:08+00:00","dateModified":"2025-04-29T08:20:08+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/onderzoek-wie-kiest-voor-de-gecomprimeerde-werkweek-en-wie-niet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/onderzoek-wie-kiest-voor-de-gecomprimeerde-werkweek-en-wie-niet\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/onderzoek-wie-kiest-voor-de-gecomprimeerde-werkweek-en-wie-niet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Onderzoek: Wie kiest voor de gecomprimeerde werkweek \u2013 en wie niet?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/3968"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}