{"id":3755,"date":"2025-03-25T10:54:29","date_gmt":"2025-03-25T09:54:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=3755"},"modified":"2025-03-25T10:54:29","modified_gmt":"2025-03-25T09:54:29","slug":"discriminatie-op-de-arbeidsmarkt-positieve-actie-in-het-arbeidsrecht","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/discriminatie-op-de-arbeidsmarkt-positieve-actie-in-het-arbeidsrecht\/","title":{"rendered":"Discriminatie op de arbeidsmarkt: positieve actie in het arbeidsrecht."},"content":{"rendered":"<p><span data-teams=\"true\">Om discriminatie binnen een bedrijf aan te pakken, kan je als werkgever een &#8220;positief actieplan&#8221; opstellen. Hiervoor kan je beroep doen op het Koninklijk Besluit van 11 februari 2019. Het KB bepaalt dat het plan moet worden opgenomen in een toetredingsakte of een collectieve arbeidsovereenkomst, waarna het moet worden goedgekeurd door de minister van Werk. Tot nu toe heeft dit weinig opgeleverd, want slechts 7 plannen zijn sinds de invoering van het KB uitgevoerd. Acerta deelt enkele handige links om deze plannen binnen bedrijven en organisaties op te zetten.<\/span><\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Discriminatie op de arbeidsmarkt: positieve actie in het arbeidsrecht. - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/discriminatie-op-de-arbeidsmarkt-positieve-actie-in-het-arbeidsrecht\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Discriminatie op de arbeidsmarkt: positieve actie in het arbeidsrecht. - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Om discriminatie binnen een bedrijf aan te pakken, kan je als werkgever een &#8220;positief actieplan&#8221; opstellen. Hiervoor kan je beroep doen op het Koninklijk Besluit van 11 februari 2019. Het KB bepaalt dat het plan moet worden opgenomen in een toetredingsakte of een collectieve arbeidsovereenkomst, waarna het moet worden goedgekeurd door de minister van Werk. [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/discriminatie-op-de-arbeidsmarkt-positieve-actie-in-het-arbeidsrecht\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/discriminatie-op-de-arbeidsmarkt-positieve-actie-in-het-arbeidsrecht\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/discriminatie-op-de-arbeidsmarkt-positieve-actie-in-het-arbeidsrecht\/\",\"name\":\"Discriminatie op de arbeidsmarkt: positieve actie in het arbeidsrecht. - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-03-25T09:54:29+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-25T09:54:29+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/discriminatie-op-de-arbeidsmarkt-positieve-actie-in-het-arbeidsrecht\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/discriminatie-op-de-arbeidsmarkt-positieve-actie-in-het-arbeidsrecht\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/discriminatie-op-de-arbeidsmarkt-positieve-actie-in-het-arbeidsrecht\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Discriminatie op de arbeidsmarkt: positieve actie in het arbeidsrecht.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Discriminatie op de arbeidsmarkt: positieve actie in het arbeidsrecht. - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/discriminatie-op-de-arbeidsmarkt-positieve-actie-in-het-arbeidsrecht\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Discriminatie op de arbeidsmarkt: positieve actie in het arbeidsrecht. - HR Alert","og_description":"Om discriminatie binnen een bedrijf aan te pakken, kan je als werkgever een &#8220;positief actieplan&#8221; opstellen. Hiervoor kan je beroep doen op het Koninklijk Besluit van 11 februari 2019. Het KB bepaalt dat het plan moet worden opgenomen in een toetredingsakte of een collectieve arbeidsovereenkomst, waarna het moet worden goedgekeurd door de minister van Werk. [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/discriminatie-op-de-arbeidsmarkt-positieve-actie-in-het-arbeidsrecht\/","og_site_name":"HR Alert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/discriminatie-op-de-arbeidsmarkt-positieve-actie-in-het-arbeidsrecht\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/discriminatie-op-de-arbeidsmarkt-positieve-actie-in-het-arbeidsrecht\/","name":"Discriminatie op de arbeidsmarkt: positieve actie in het arbeidsrecht. - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2025-03-25T09:54:29+00:00","dateModified":"2025-03-25T09:54:29+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/discriminatie-op-de-arbeidsmarkt-positieve-actie-in-het-arbeidsrecht\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/discriminatie-op-de-arbeidsmarkt-positieve-actie-in-het-arbeidsrecht\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/discriminatie-op-de-arbeidsmarkt-positieve-actie-in-het-arbeidsrecht\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Discriminatie op de arbeidsmarkt: positieve actie in het arbeidsrecht."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/3755"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}