{"id":3689,"date":"2025-03-13T07:36:03","date_gmt":"2025-03-13T06:36:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&p=3689"},"modified":"2025-03-13T07:37:11","modified_gmt":"2025-03-13T06:37:11","slug":"belgische-werkgevers-blijven-voorzichtig-in-rekruteringsplannen-voor-q2-2025","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/belgische-werkgevers-blijven-voorzichtig-in-rekruteringsplannen-voor-q2-2025\/","title":{"rendered":"Belgische werkgevers blijven voorzichtig in rekruteringsplannen voor Q2 2025"},"content":{"rendered":"

Volgens de ManpowerGroup jobbarometer wil 50% van de Belgische werkgevers hun personeelsbestand behouden zoals het is, terwijl 36% aanwervingen plant en 12% wil inkrimpen. Hiermee vertraagt de aanwervingsactiviteit licht in vergelijking met vorig kwartaal, maar is er ook een kleine stijging ten opzichte van Q2 2024. Vooral sectoren als financi\u00ebn, IT en communicatie blijven positief.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"\nBelgische werkgevers blijven voorzichtig in rekruteringsplannen voor Q2 2025 - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/belgische-werkgevers-blijven-voorzichtig-in-rekruteringsplannen-voor-q2-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Belgische werkgevers blijven voorzichtig in rekruteringsplannen voor Q2 2025 - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Volgens de ManpowerGroup jobbarometer wil 50% van de Belgische werkgevers hun personeelsbestand behouden zoals het is, terwijl 36% aanwervingen plant en 12% wil inkrimpen. Hiermee vertraagt de aanwervingsactiviteit licht in vergelijking met vorig kwartaal, maar is er ook een kleine stijging ten opzichte van Q2 2024. Vooral sectoren als financi\u00ebn, IT en communicatie blijven positief.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/belgische-werkgevers-blijven-voorzichtig-in-rekruteringsplannen-voor-q2-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-13T06:37:11+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/belgische-werkgevers-blijven-voorzichtig-in-rekruteringsplannen-voor-q2-2025\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/belgische-werkgevers-blijven-voorzichtig-in-rekruteringsplannen-voor-q2-2025\/\",\"name\":\"Belgische werkgevers blijven voorzichtig in rekruteringsplannen voor Q2 2025 - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-03-13T06:36:03+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-13T06:37:11+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/belgische-werkgevers-blijven-voorzichtig-in-rekruteringsplannen-voor-q2-2025\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/belgische-werkgevers-blijven-voorzichtig-in-rekruteringsplannen-voor-q2-2025\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/belgische-werkgevers-blijven-voorzichtig-in-rekruteringsplannen-voor-q2-2025\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Belgische werkgevers blijven voorzichtig in rekruteringsplannen voor Q2 2025\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Belgische werkgevers blijven voorzichtig in rekruteringsplannen voor Q2 2025 - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/belgische-werkgevers-blijven-voorzichtig-in-rekruteringsplannen-voor-q2-2025\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Belgische werkgevers blijven voorzichtig in rekruteringsplannen voor Q2 2025 - HR Alert","og_description":"Volgens de ManpowerGroup jobbarometer wil 50% van de Belgische werkgevers hun personeelsbestand behouden zoals het is, terwijl 36% aanwervingen plant en 12% wil inkrimpen. Hiermee vertraagt de aanwervingsactiviteit licht in vergelijking met vorig kwartaal, maar is er ook een kleine stijging ten opzichte van Q2 2024. Vooral sectoren als financi\u00ebn, IT en communicatie blijven positief.","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/belgische-werkgevers-blijven-voorzichtig-in-rekruteringsplannen-voor-q2-2025\/","og_site_name":"HR Alert","article_modified_time":"2025-03-13T06:37:11+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/belgische-werkgevers-blijven-voorzichtig-in-rekruteringsplannen-voor-q2-2025\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/belgische-werkgevers-blijven-voorzichtig-in-rekruteringsplannen-voor-q2-2025\/","name":"Belgische werkgevers blijven voorzichtig in rekruteringsplannen voor Q2 2025 - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2025-03-13T06:36:03+00:00","dateModified":"2025-03-13T06:37:11+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/belgische-werkgevers-blijven-voorzichtig-in-rekruteringsplannen-voor-q2-2025\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/belgische-werkgevers-blijven-voorzichtig-in-rekruteringsplannen-voor-q2-2025\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/belgische-werkgevers-blijven-voorzichtig-in-rekruteringsplannen-voor-q2-2025\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Belgische werkgevers blijven voorzichtig in rekruteringsplannen voor Q2 2025"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/3689"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3689"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3689"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}