{"id":3502,"date":"2025-02-14T10:22:51","date_gmt":"2025-02-14T09:22:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=3502"},"modified":"2025-02-14T10:22:51","modified_gmt":"2025-02-14T09:22:51","slug":"re-integratie-langdurig-zieken-nadruk-op-gedeelde-verantwoordelijkheid","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/re-integratie-langdurig-zieken-nadruk-op-gedeelde-verantwoordelijkheid\/","title":{"rendered":"Re-integratie langdurig zieken: nadruk op gedeelde verantwoordelijkheid"},"content":{"rendered":"<p>Onderstaand artikel van IDEWE gaat dieper in op de maatregelen van de nieuwe Arizona-regering rond de re-integratie van langdurig zieken.Werknemers worden verplicht actiever mee te werken, terwijl werkgevers, artsen en ziekenfondsen nauwer moeten samenwerken. Strengere regels en financi\u00eble prikkels moeten zorgen voor een snellere terugkeer naar de arbeidsmarkt.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Re-integratie langdurig zieken: nadruk op gedeelde verantwoordelijkheid - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/re-integratie-langdurig-zieken-nadruk-op-gedeelde-verantwoordelijkheid\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Re-integratie langdurig zieken: nadruk op gedeelde verantwoordelijkheid - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Onderstaand artikel van IDEWE gaat dieper in op de maatregelen van de nieuwe Arizona-regering rond de re-integratie van langdurig zieken.Werknemers worden verplicht actiever mee te werken, terwijl werkgevers, artsen en ziekenfondsen nauwer moeten samenwerken. Strengere regels en financi\u00eble prikkels moeten zorgen voor een snellere terugkeer naar de arbeidsmarkt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/re-integratie-langdurig-zieken-nadruk-op-gedeelde-verantwoordelijkheid\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/re-integratie-langdurig-zieken-nadruk-op-gedeelde-verantwoordelijkheid\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/re-integratie-langdurig-zieken-nadruk-op-gedeelde-verantwoordelijkheid\/\",\"name\":\"Re-integratie langdurig zieken: nadruk op gedeelde verantwoordelijkheid - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-02-14T09:22:51+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-14T09:22:51+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/re-integratie-langdurig-zieken-nadruk-op-gedeelde-verantwoordelijkheid\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/re-integratie-langdurig-zieken-nadruk-op-gedeelde-verantwoordelijkheid\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/re-integratie-langdurig-zieken-nadruk-op-gedeelde-verantwoordelijkheid\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Re-integratie langdurig zieken: nadruk op gedeelde verantwoordelijkheid\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Re-integratie langdurig zieken: nadruk op gedeelde verantwoordelijkheid - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/re-integratie-langdurig-zieken-nadruk-op-gedeelde-verantwoordelijkheid\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Re-integratie langdurig zieken: nadruk op gedeelde verantwoordelijkheid - HR Alert","og_description":"Onderstaand artikel van IDEWE gaat dieper in op de maatregelen van de nieuwe Arizona-regering rond de re-integratie van langdurig zieken.Werknemers worden verplicht actiever mee te werken, terwijl werkgevers, artsen en ziekenfondsen nauwer moeten samenwerken. Strengere regels en financi\u00eble prikkels moeten zorgen voor een snellere terugkeer naar de arbeidsmarkt.","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/re-integratie-langdurig-zieken-nadruk-op-gedeelde-verantwoordelijkheid\/","og_site_name":"HR Alert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/re-integratie-langdurig-zieken-nadruk-op-gedeelde-verantwoordelijkheid\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/re-integratie-langdurig-zieken-nadruk-op-gedeelde-verantwoordelijkheid\/","name":"Re-integratie langdurig zieken: nadruk op gedeelde verantwoordelijkheid - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2025-02-14T09:22:51+00:00","dateModified":"2025-02-14T09:22:51+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/re-integratie-langdurig-zieken-nadruk-op-gedeelde-verantwoordelijkheid\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/re-integratie-langdurig-zieken-nadruk-op-gedeelde-verantwoordelijkheid\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/re-integratie-langdurig-zieken-nadruk-op-gedeelde-verantwoordelijkheid\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Re-integratie langdurig zieken: nadruk op gedeelde verantwoordelijkheid"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/3502"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3502"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3502"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}