{"id":3469,"date":"2025-02-11T08:26:15","date_gmt":"2025-02-11T07:26:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=3469"},"modified":"2025-02-11T08:26:15","modified_gmt":"2025-02-11T07:26:15","slug":"gelijke-verloning-tijd-voor-de-tweejaarlijkse-analyse","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gelijke-verloning-tijd-voor-de-tweejaarlijkse-analyse\/","title":{"rendered":"Gelijke verloning: tijd voor de tweejaarlijkse analyse"},"content":{"rendered":"<p>Sinds de loonkloofwet van 2012 moeten werkgevers met minstens 50 werknemers elke twee jaar hun verloningsbeleid analyseren en bespreken. Voor ondernemingen met een boekjaar dat het kalenderjaar volgt, is de deadline 31 maart 2025. Andere bedrijven hanteren een deadline binnen drie maanden na hun boekjaarafsluiting. Via onderstaande link kan je de modelformulieren van de FOD WASO downloaden.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gelijke verloning: tijd voor de tweejaarlijkse analyse - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gelijke-verloning-tijd-voor-de-tweejaarlijkse-analyse\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gelijke verloning: tijd voor de tweejaarlijkse analyse - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sinds de loonkloofwet van 2012 moeten werkgevers met minstens 50 werknemers elke twee jaar hun verloningsbeleid analyseren en bespreken. Voor ondernemingen met een boekjaar dat het kalenderjaar volgt, is de deadline 31 maart 2025. Andere bedrijven hanteren een deadline binnen drie maanden na hun boekjaarafsluiting. Via onderstaande link kan je de modelformulieren van de FOD [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gelijke-verloning-tijd-voor-de-tweejaarlijkse-analyse\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gelijke-verloning-tijd-voor-de-tweejaarlijkse-analyse\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gelijke-verloning-tijd-voor-de-tweejaarlijkse-analyse\/\",\"name\":\"Gelijke verloning: tijd voor de tweejaarlijkse analyse - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-02-11T07:26:15+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-11T07:26:15+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gelijke-verloning-tijd-voor-de-tweejaarlijkse-analyse\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gelijke-verloning-tijd-voor-de-tweejaarlijkse-analyse\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gelijke-verloning-tijd-voor-de-tweejaarlijkse-analyse\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gelijke verloning: tijd voor de tweejaarlijkse analyse\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gelijke verloning: tijd voor de tweejaarlijkse analyse - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gelijke-verloning-tijd-voor-de-tweejaarlijkse-analyse\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Gelijke verloning: tijd voor de tweejaarlijkse analyse - HR Alert","og_description":"Sinds de loonkloofwet van 2012 moeten werkgevers met minstens 50 werknemers elke twee jaar hun verloningsbeleid analyseren en bespreken. Voor ondernemingen met een boekjaar dat het kalenderjaar volgt, is de deadline 31 maart 2025. Andere bedrijven hanteren een deadline binnen drie maanden na hun boekjaarafsluiting. Via onderstaande link kan je de modelformulieren van de FOD [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gelijke-verloning-tijd-voor-de-tweejaarlijkse-analyse\/","og_site_name":"HR Alert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gelijke-verloning-tijd-voor-de-tweejaarlijkse-analyse\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gelijke-verloning-tijd-voor-de-tweejaarlijkse-analyse\/","name":"Gelijke verloning: tijd voor de tweejaarlijkse analyse - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2025-02-11T07:26:15+00:00","dateModified":"2025-02-11T07:26:15+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gelijke-verloning-tijd-voor-de-tweejaarlijkse-analyse\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gelijke-verloning-tijd-voor-de-tweejaarlijkse-analyse\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/gelijke-verloning-tijd-voor-de-tweejaarlijkse-analyse\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gelijke verloning: tijd voor de tweejaarlijkse analyse"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/3469"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3469"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3469"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}