{"id":3068,"date":"2024-11-15T09:17:15","date_gmt":"2024-11-15T08:17:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=3068"},"modified":"2024-11-15T09:17:15","modified_gmt":"2024-11-15T08:17:15","slug":"recht-op-pro-rata-bonus-bij-ontslag-duidelijke-afspraken-vooraf-zijn-cruciaal","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/recht-op-pro-rata-bonus-bij-ontslag-duidelijke-afspraken-vooraf-zijn-cruciaal\/","title":{"rendered":"Recht op pro rata bonus bij ontslag: duidelijke afspraken vooraf zijn cruciaal"},"content":{"rendered":"<p>De Arbeidsrechtbank van Brussel besliste in mei 2024 dat een werknemer recht had op een pro rata bonus bij ontslag, omdat zijn contract geen duidelijke voorwaarde van de \u2018ondeelbaarheid van de bonus\u2019 vermeldde. Ondanks er een aanwezigheidsvoorwaarde vermeld was in het Bonusplan 2019, kon de werkgever niet aantonen dat de werknemer v\u00f3\u00f3r het ontslag op de hoogte was van deze voorwaarde. Werkgevers die volledige aanwezigheid voor bonusuitkering vereisen, moeten dit uitdrukkelijk in het contract opnemen.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Recht op pro rata bonus bij ontslag: duidelijke afspraken vooraf zijn cruciaal - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/recht-op-pro-rata-bonus-bij-ontslag-duidelijke-afspraken-vooraf-zijn-cruciaal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Recht op pro rata bonus bij ontslag: duidelijke afspraken vooraf zijn cruciaal - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De Arbeidsrechtbank van Brussel besliste in mei 2024 dat een werknemer recht had op een pro rata bonus bij ontslag, omdat zijn contract geen duidelijke voorwaarde van de \u2018ondeelbaarheid van de bonus\u2019 vermeldde. Ondanks er een aanwezigheidsvoorwaarde vermeld was in het Bonusplan 2019, kon de werkgever niet aantonen dat de werknemer v\u00f3\u00f3r het ontslag op [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/recht-op-pro-rata-bonus-bij-ontslag-duidelijke-afspraken-vooraf-zijn-cruciaal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/recht-op-pro-rata-bonus-bij-ontslag-duidelijke-afspraken-vooraf-zijn-cruciaal\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/recht-op-pro-rata-bonus-bij-ontslag-duidelijke-afspraken-vooraf-zijn-cruciaal\/\",\"name\":\"Recht op pro rata bonus bij ontslag: duidelijke afspraken vooraf zijn cruciaal - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-11-15T08:17:15+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-15T08:17:15+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/recht-op-pro-rata-bonus-bij-ontslag-duidelijke-afspraken-vooraf-zijn-cruciaal\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/recht-op-pro-rata-bonus-bij-ontslag-duidelijke-afspraken-vooraf-zijn-cruciaal\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/recht-op-pro-rata-bonus-bij-ontslag-duidelijke-afspraken-vooraf-zijn-cruciaal\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Recht op pro rata bonus bij ontslag: duidelijke afspraken vooraf zijn cruciaal\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Recht op pro rata bonus bij ontslag: duidelijke afspraken vooraf zijn cruciaal - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/recht-op-pro-rata-bonus-bij-ontslag-duidelijke-afspraken-vooraf-zijn-cruciaal\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Recht op pro rata bonus bij ontslag: duidelijke afspraken vooraf zijn cruciaal - HR Alert","og_description":"De Arbeidsrechtbank van Brussel besliste in mei 2024 dat een werknemer recht had op een pro rata bonus bij ontslag, omdat zijn contract geen duidelijke voorwaarde van de \u2018ondeelbaarheid van de bonus\u2019 vermeldde. Ondanks er een aanwezigheidsvoorwaarde vermeld was in het Bonusplan 2019, kon de werkgever niet aantonen dat de werknemer v\u00f3\u00f3r het ontslag op [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/recht-op-pro-rata-bonus-bij-ontslag-duidelijke-afspraken-vooraf-zijn-cruciaal\/","og_site_name":"HR Alert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/recht-op-pro-rata-bonus-bij-ontslag-duidelijke-afspraken-vooraf-zijn-cruciaal\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/recht-op-pro-rata-bonus-bij-ontslag-duidelijke-afspraken-vooraf-zijn-cruciaal\/","name":"Recht op pro rata bonus bij ontslag: duidelijke afspraken vooraf zijn cruciaal - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2024-11-15T08:17:15+00:00","dateModified":"2024-11-15T08:17:15+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/recht-op-pro-rata-bonus-bij-ontslag-duidelijke-afspraken-vooraf-zijn-cruciaal\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/recht-op-pro-rata-bonus-bij-ontslag-duidelijke-afspraken-vooraf-zijn-cruciaal\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/recht-op-pro-rata-bonus-bij-ontslag-duidelijke-afspraken-vooraf-zijn-cruciaal\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recht op pro rata bonus bij ontslag: duidelijke afspraken vooraf zijn cruciaal"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/3068"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3068"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3068"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}