{"id":3031,"date":"2024-11-08T09:58:37","date_gmt":"2024-11-08T08:58:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=3031"},"modified":"2024-11-08T10:37:21","modified_gmt":"2024-11-08T09:37:21","slug":"nieuwe-loondrempels-voor-toelating-tot-arbeid-in-2025","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/nieuwe-loondrempels-voor-toelating-tot-arbeid-in-2025\/","title":{"rendered":"Nieuwe loondrempels voor toelating tot arbeid in 2025"},"content":{"rendered":"<p>Vanaf 1 januari 2025 moeten Vlaamse werkgevers bij een aanvraag voor toelating tot arbeid aantonen dat buitenlandse werknemers voldoen aan het nieuwe minimumloon van \u20ac4.076 per maand of \u20ac48.912 per jaar. De loondrempels verschillen per functie, waarbij hogere percentages gelden voor leidinggevenden en IT-specialisten. Voor werkgevers gevestigd in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest geldt een minimumloon van \u20ac4.748 per maand vanaf 2025.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nieuwe loondrempels voor toelating tot arbeid in 2025 - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/nieuwe-loondrempels-voor-toelating-tot-arbeid-in-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nieuwe loondrempels voor toelating tot arbeid in 2025 - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vanaf 1 januari 2025 moeten Vlaamse werkgevers bij een aanvraag voor toelating tot arbeid aantonen dat buitenlandse werknemers voldoen aan het nieuwe minimumloon van \u20ac4.076 per maand of \u20ac48.912 per jaar. De loondrempels verschillen per functie, waarbij hogere percentages gelden voor leidinggevenden en IT-specialisten. Voor werkgevers gevestigd in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest geldt een minimumloon [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/nieuwe-loondrempels-voor-toelating-tot-arbeid-in-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-08T09:37:21+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/nieuwe-loondrempels-voor-toelating-tot-arbeid-in-2025\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/nieuwe-loondrempels-voor-toelating-tot-arbeid-in-2025\/\",\"name\":\"Nieuwe loondrempels voor toelating tot arbeid in 2025 - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-11-08T08:58:37+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-08T09:37:21+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/nieuwe-loondrempels-voor-toelating-tot-arbeid-in-2025\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/nieuwe-loondrempels-voor-toelating-tot-arbeid-in-2025\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/nieuwe-loondrempels-voor-toelating-tot-arbeid-in-2025\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nieuwe loondrempels voor toelating tot arbeid in 2025\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nieuwe loondrempels voor toelating tot arbeid in 2025 - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/nieuwe-loondrempels-voor-toelating-tot-arbeid-in-2025\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Nieuwe loondrempels voor toelating tot arbeid in 2025 - HR Alert","og_description":"Vanaf 1 januari 2025 moeten Vlaamse werkgevers bij een aanvraag voor toelating tot arbeid aantonen dat buitenlandse werknemers voldoen aan het nieuwe minimumloon van \u20ac4.076 per maand of \u20ac48.912 per jaar. De loondrempels verschillen per functie, waarbij hogere percentages gelden voor leidinggevenden en IT-specialisten. Voor werkgevers gevestigd in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest geldt een minimumloon [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/nieuwe-loondrempels-voor-toelating-tot-arbeid-in-2025\/","og_site_name":"HR Alert","article_modified_time":"2024-11-08T09:37:21+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/nieuwe-loondrempels-voor-toelating-tot-arbeid-in-2025\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/nieuwe-loondrempels-voor-toelating-tot-arbeid-in-2025\/","name":"Nieuwe loondrempels voor toelating tot arbeid in 2025 - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2024-11-08T08:58:37+00:00","dateModified":"2024-11-08T09:37:21+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/nieuwe-loondrempels-voor-toelating-tot-arbeid-in-2025\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/nieuwe-loondrempels-voor-toelating-tot-arbeid-in-2025\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/nieuwe-loondrempels-voor-toelating-tot-arbeid-in-2025\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nieuwe loondrempels voor toelating tot arbeid in 2025"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/3031"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3031"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3031"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}