{"id":2583,"date":"2024-08-20T08:25:18","date_gmt":"2024-08-20T06:25:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=2583"},"modified":"2024-08-20T08:25:18","modified_gmt":"2024-08-20T06:25:18","slug":"25-jaar-wet-welzijn-op-het-werk-evolutie-en-impact","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/25-jaar-wet-welzijn-op-het-werk-evolutie-en-impact\/","title":{"rendered":"25 jaar wet &#8220;welzijn op het werk&#8221;: evolutie en impact"},"content":{"rendered":"<p>In 2021 markeerde de wet welzijn op het werk haar 25-jarig bestaan. Onderstaand artikel werpt een terugblik op de evolutie van de regelgeving sinds 1996, met aandacht voor de verschuiving van middelen naar doelstellingen, de integratie van nieuwe risicogebieden zoals MSA en PSR, en de hervorming van preventiestructuren. Ontdek hoe deze wetgeving zich aanpast aan de veranderende arbeidswereld en de ondersteuning die de FOD Werkgelegenheid biedt.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>25 jaar wet &quot;welzijn op het werk&quot;: evolutie en impact - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/25-jaar-wet-welzijn-op-het-werk-evolutie-en-impact\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"25 jaar wet &quot;welzijn op het werk&quot;: evolutie en impact - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In 2021 markeerde de wet welzijn op het werk haar 25-jarig bestaan. Onderstaand artikel werpt een terugblik op de evolutie van de regelgeving sinds 1996, met aandacht voor de verschuiving van middelen naar doelstellingen, de integratie van nieuwe risicogebieden zoals MSA en PSR, en de hervorming van preventiestructuren. Ontdek hoe deze wetgeving zich aanpast aan [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/25-jaar-wet-welzijn-op-het-werk-evolutie-en-impact\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/25-jaar-wet-welzijn-op-het-werk-evolutie-en-impact\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/25-jaar-wet-welzijn-op-het-werk-evolutie-en-impact\/\",\"name\":\"25 jaar wet \\\"welzijn op het werk\\\": evolutie en impact - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-08-20T06:25:18+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-20T06:25:18+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/25-jaar-wet-welzijn-op-het-werk-evolutie-en-impact\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/25-jaar-wet-welzijn-op-het-werk-evolutie-en-impact\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/25-jaar-wet-welzijn-op-het-werk-evolutie-en-impact\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"25 jaar wet &#8220;welzijn op het werk&#8221;: evolutie en impact\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"25 jaar wet \"welzijn op het werk\": evolutie en impact - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/25-jaar-wet-welzijn-op-het-werk-evolutie-en-impact\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"25 jaar wet \"welzijn op het werk\": evolutie en impact - HR Alert","og_description":"In 2021 markeerde de wet welzijn op het werk haar 25-jarig bestaan. Onderstaand artikel werpt een terugblik op de evolutie van de regelgeving sinds 1996, met aandacht voor de verschuiving van middelen naar doelstellingen, de integratie van nieuwe risicogebieden zoals MSA en PSR, en de hervorming van preventiestructuren. Ontdek hoe deze wetgeving zich aanpast aan [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/25-jaar-wet-welzijn-op-het-werk-evolutie-en-impact\/","og_site_name":"HR Alert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/25-jaar-wet-welzijn-op-het-werk-evolutie-en-impact\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/25-jaar-wet-welzijn-op-het-werk-evolutie-en-impact\/","name":"25 jaar wet \"welzijn op het werk\": evolutie en impact - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2024-08-20T06:25:18+00:00","dateModified":"2024-08-20T06:25:18+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/25-jaar-wet-welzijn-op-het-werk-evolutie-en-impact\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/25-jaar-wet-welzijn-op-het-werk-evolutie-en-impact\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/25-jaar-wet-welzijn-op-het-werk-evolutie-en-impact\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"25 jaar wet &#8220;welzijn op het werk&#8221;: evolutie en impact"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/2583"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2583"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2583"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}