{"id":2467,"date":"2024-06-27T08:57:57","date_gmt":"2024-06-27T06:57:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=2467"},"modified":"2024-06-27T08:57:57","modified_gmt":"2024-06-27T06:57:57","slug":"duurzame-strategieen-voor-minder-personeelsverloop","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/duurzame-strategieen-voor-minder-personeelsverloop\/","title":{"rendered":"Duurzame strategie\u00ebn voor minder personeelsverloop"},"content":{"rendered":"<p>Volgens de jaarlijkse Talent Pulse bevraging van Attentia staat bijna driekwart van de werkende Belgen (72%) open voor het vinden van een nieuwe job en is 17% actief op zoek. Deze percentages liggen hoger dan de voorbije jaren. Belangrijke redenen voor vertrek zijn een gebrek aan ontwikkelingskansen, een mismatch tussen normen en waarden, en ontevredenheid over verloning. Om huidige werknemers te behouden, kan je als werkgever best zoveel mogelijk inspelen op hun individuele behoeften.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Duurzame strategie\u00ebn voor minder personeelsverloop - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/duurzame-strategieen-voor-minder-personeelsverloop\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Duurzame strategie\u00ebn voor minder personeelsverloop - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Volgens de jaarlijkse Talent Pulse bevraging van Attentia staat bijna driekwart van de werkende Belgen (72%) open voor het vinden van een nieuwe job en is 17% actief op zoek. Deze percentages liggen hoger dan de voorbije jaren. Belangrijke redenen voor vertrek zijn een gebrek aan ontwikkelingskansen, een mismatch tussen normen en waarden, en ontevredenheid [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/duurzame-strategieen-voor-minder-personeelsverloop\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/duurzame-strategieen-voor-minder-personeelsverloop\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/duurzame-strategieen-voor-minder-personeelsverloop\/\",\"name\":\"Duurzame strategie\u00ebn voor minder personeelsverloop - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-06-27T06:57:57+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-27T06:57:57+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/duurzame-strategieen-voor-minder-personeelsverloop\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/duurzame-strategieen-voor-minder-personeelsverloop\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/duurzame-strategieen-voor-minder-personeelsverloop\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Duurzame strategie\u00ebn voor minder personeelsverloop\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Duurzame strategie\u00ebn voor minder personeelsverloop - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/duurzame-strategieen-voor-minder-personeelsverloop\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Duurzame strategie\u00ebn voor minder personeelsverloop - HR Alert","og_description":"Volgens de jaarlijkse Talent Pulse bevraging van Attentia staat bijna driekwart van de werkende Belgen (72%) open voor het vinden van een nieuwe job en is 17% actief op zoek. Deze percentages liggen hoger dan de voorbije jaren. Belangrijke redenen voor vertrek zijn een gebrek aan ontwikkelingskansen, een mismatch tussen normen en waarden, en ontevredenheid [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/duurzame-strategieen-voor-minder-personeelsverloop\/","og_site_name":"HR Alert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/duurzame-strategieen-voor-minder-personeelsverloop\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/duurzame-strategieen-voor-minder-personeelsverloop\/","name":"Duurzame strategie\u00ebn voor minder personeelsverloop - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2024-06-27T06:57:57+00:00","dateModified":"2024-06-27T06:57:57+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/duurzame-strategieen-voor-minder-personeelsverloop\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/duurzame-strategieen-voor-minder-personeelsverloop\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/duurzame-strategieen-voor-minder-personeelsverloop\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Duurzame strategie\u00ebn voor minder personeelsverloop"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/2467"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}