{"id":2180,"date":"2024-05-08T08:57:52","date_gmt":"2024-05-08T06:57:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=2180"},"modified":"2024-05-08T10:30:07","modified_gmt":"2024-05-08T08:30:07","slug":"tatoeages-en-piercings-op-de-werkvloer-grenzen-en-richtlijnen","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/tatoeages-en-piercings-op-de-werkvloer-grenzen-en-richtlijnen\/","title":{"rendered":"Tatoeages en piercings op de werkvloer: grenzen en richtlijnen"},"content":{"rendered":"<p>Werkgevers mogen geen algemeen verbod op tatoeages en piercings opleggen, aangezien dat een beperking van de fundamentele rechten en vrijheden van de werknemer zou zijn. Maar ze kunnen wel redelijke eisen stellen, zoals het verbergen ervan bij klantencontact of een verbod opleggen vanwege veiligheid en hygi\u00ebne, bv. in voeding en machinebediening. Ook bij het selectieproces mag je alleen criteria in overweging nemen die van belang zijn voor de aard en de uitoefeningsvoorwaarden van de functie.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tatoeages en piercings op de werkvloer: grenzen en richtlijnen - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/tatoeages-en-piercings-op-de-werkvloer-grenzen-en-richtlijnen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tatoeages en piercings op de werkvloer: grenzen en richtlijnen - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Werkgevers mogen geen algemeen verbod op tatoeages en piercings opleggen, aangezien dat een beperking van de fundamentele rechten en vrijheden van de werknemer zou zijn. Maar ze kunnen wel redelijke eisen stellen, zoals het verbergen ervan bij klantencontact of een verbod opleggen vanwege veiligheid en hygi\u00ebne, bv. in voeding en machinebediening. Ook bij het selectieproces [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/tatoeages-en-piercings-op-de-werkvloer-grenzen-en-richtlijnen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-08T08:30:07+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/tatoeages-en-piercings-op-de-werkvloer-grenzen-en-richtlijnen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/tatoeages-en-piercings-op-de-werkvloer-grenzen-en-richtlijnen\/\",\"name\":\"Tatoeages en piercings op de werkvloer: grenzen en richtlijnen - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-05-08T06:57:52+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-08T08:30:07+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/tatoeages-en-piercings-op-de-werkvloer-grenzen-en-richtlijnen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/tatoeages-en-piercings-op-de-werkvloer-grenzen-en-richtlijnen\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/tatoeages-en-piercings-op-de-werkvloer-grenzen-en-richtlijnen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tatoeages en piercings op de werkvloer: grenzen en richtlijnen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tatoeages en piercings op de werkvloer: grenzen en richtlijnen - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/tatoeages-en-piercings-op-de-werkvloer-grenzen-en-richtlijnen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Tatoeages en piercings op de werkvloer: grenzen en richtlijnen - HR Alert","og_description":"Werkgevers mogen geen algemeen verbod op tatoeages en piercings opleggen, aangezien dat een beperking van de fundamentele rechten en vrijheden van de werknemer zou zijn. Maar ze kunnen wel redelijke eisen stellen, zoals het verbergen ervan bij klantencontact of een verbod opleggen vanwege veiligheid en hygi\u00ebne, bv. in voeding en machinebediening. Ook bij het selectieproces [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/tatoeages-en-piercings-op-de-werkvloer-grenzen-en-richtlijnen\/","og_site_name":"HR Alert","article_modified_time":"2024-05-08T08:30:07+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/tatoeages-en-piercings-op-de-werkvloer-grenzen-en-richtlijnen\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/tatoeages-en-piercings-op-de-werkvloer-grenzen-en-richtlijnen\/","name":"Tatoeages en piercings op de werkvloer: grenzen en richtlijnen - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2024-05-08T06:57:52+00:00","dateModified":"2024-05-08T08:30:07+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/tatoeages-en-piercings-op-de-werkvloer-grenzen-en-richtlijnen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/tatoeages-en-piercings-op-de-werkvloer-grenzen-en-richtlijnen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/tatoeages-en-piercings-op-de-werkvloer-grenzen-en-richtlijnen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tatoeages en piercings op de werkvloer: grenzen en richtlijnen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/2180"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2180"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2180"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}