{"id":2162,"date":"2024-05-03T10:07:13","date_gmt":"2024-05-03T08:07:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=2162"},"modified":"2024-06-26T09:49:07","modified_gmt":"2024-06-26T07:49:07","slug":"versoepelde-regels-voor-de-organisatie-van-een-gemeenschappelijke-interne-dienst","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/versoepelde-regels-voor-de-organisatie-van-een-gemeenschappelijke-interne-dienst\/","title":{"rendered":"Versoepelde regels voor de organisatie van een gemeenschappelijke interne dienst"},"content":{"rendered":"<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Vertaling\" aria-label=\"Vertaalde tekst\" data-ved=\"2ahUKEwjyh9WQ3e6FAxV-TqQEHYr9BM8Q3ewLegQIBRAU\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"nl\">Op 2 mei werd een nieuw koninklijk besluit gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Dit besluit heeft als voornaamste doel het onderscheid te maken tussen kleine en grote gemeenschappelijke interne diensten. De grens wordt bepaald aan de hand van 3 criteria: 10 werkgevers, 2000 werknemers en het bestaan van een afdeling belast met medisch toezicht. Als aan deze 3 criteria niet wordt voldaan, is het mogelijk om een kleine gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk te organiseren met behulp van enkele vereenvoudigde stappen. De inwerkingtreding van het koninklijk besluit is voorzien op 1 juli 2024. Er zijn ook overgangsmaatregelen gepland.<\/span><\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Versoepelde regels voor de organisatie van een gemeenschappelijke interne dienst - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/versoepelde-regels-voor-de-organisatie-van-een-gemeenschappelijke-interne-dienst\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Versoepelde regels voor de organisatie van een gemeenschappelijke interne dienst - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Op 2 mei werd een nieuw koninklijk besluit gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Dit besluit heeft als voornaamste doel het onderscheid te maken tussen kleine en grote gemeenschappelijke interne diensten. De grens wordt bepaald aan de hand van 3 criteria: 10 werkgevers, 2000 werknemers en het bestaan van een afdeling belast met medisch toezicht. Als [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/versoepelde-regels-voor-de-organisatie-van-een-gemeenschappelijke-interne-dienst\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-26T07:49:07+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/versoepelde-regels-voor-de-organisatie-van-een-gemeenschappelijke-interne-dienst\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/versoepelde-regels-voor-de-organisatie-van-een-gemeenschappelijke-interne-dienst\/\",\"name\":\"Versoepelde regels voor de organisatie van een gemeenschappelijke interne dienst - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-05-03T08:07:13+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-26T07:49:07+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/versoepelde-regels-voor-de-organisatie-van-een-gemeenschappelijke-interne-dienst\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/versoepelde-regels-voor-de-organisatie-van-een-gemeenschappelijke-interne-dienst\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/versoepelde-regels-voor-de-organisatie-van-een-gemeenschappelijke-interne-dienst\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Versoepelde regels voor de organisatie van een gemeenschappelijke interne dienst\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Versoepelde regels voor de organisatie van een gemeenschappelijke interne dienst - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/versoepelde-regels-voor-de-organisatie-van-een-gemeenschappelijke-interne-dienst\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Versoepelde regels voor de organisatie van een gemeenschappelijke interne dienst - HR Alert","og_description":"Op 2 mei werd een nieuw koninklijk besluit gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Dit besluit heeft als voornaamste doel het onderscheid te maken tussen kleine en grote gemeenschappelijke interne diensten. De grens wordt bepaald aan de hand van 3 criteria: 10 werkgevers, 2000 werknemers en het bestaan van een afdeling belast met medisch toezicht. Als [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/versoepelde-regels-voor-de-organisatie-van-een-gemeenschappelijke-interne-dienst\/","og_site_name":"HR Alert","article_modified_time":"2024-06-26T07:49:07+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/versoepelde-regels-voor-de-organisatie-van-een-gemeenschappelijke-interne-dienst\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/versoepelde-regels-voor-de-organisatie-van-een-gemeenschappelijke-interne-dienst\/","name":"Versoepelde regels voor de organisatie van een gemeenschappelijke interne dienst - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2024-05-03T08:07:13+00:00","dateModified":"2024-06-26T07:49:07+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/versoepelde-regels-voor-de-organisatie-van-een-gemeenschappelijke-interne-dienst\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/versoepelde-regels-voor-de-organisatie-van-een-gemeenschappelijke-interne-dienst\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/versoepelde-regels-voor-de-organisatie-van-een-gemeenschappelijke-interne-dienst\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Versoepelde regels voor de organisatie van een gemeenschappelijke interne dienst"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/2162"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2162"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2162"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}