{"id":2075,"date":"2024-04-23T09:05:41","date_gmt":"2024-04-23T07:05:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=2075"},"modified":"2024-04-23T09:05:41","modified_gmt":"2024-04-23T07:05:41","slug":"inkomensbescherming-bij-arbeidsongeschiktheid-tijdens-progressieve-werkhervatting","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/inkomensbescherming-bij-arbeidsongeschiktheid-tijdens-progressieve-werkhervatting\/","title":{"rendered":"Inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid tijdens progressieve werkhervatting"},"content":{"rendered":"<p>Bij progressieve werkhervatting ontvangt een werknemer een ziekteuitkering op basis van het werkhervattingspercentage. Bij volledige arbeidsongeschiktheid na 20 weken wordt gewaarborgd loon betaald. Werkgevers moeten aanvullingen op de ziekteuitkering voorzien, die een beroepsinkomen vormen en de ziekteuitkering dus verminderen. Dit kan leiden tot inkomensverlies. Een toeslag op de ziekteuitkering wordt ingevoerd om dit te corrigeren, vanaf 1 januari 2024.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid tijdens progressieve werkhervatting - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/inkomensbescherming-bij-arbeidsongeschiktheid-tijdens-progressieve-werkhervatting\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid tijdens progressieve werkhervatting - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bij progressieve werkhervatting ontvangt een werknemer een ziekteuitkering op basis van het werkhervattingspercentage. Bij volledige arbeidsongeschiktheid na 20 weken wordt gewaarborgd loon betaald. Werkgevers moeten aanvullingen op de ziekteuitkering voorzien, die een beroepsinkomen vormen en de ziekteuitkering dus verminderen. Dit kan leiden tot inkomensverlies. Een toeslag op de ziekteuitkering wordt ingevoerd om dit te corrigeren, [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/inkomensbescherming-bij-arbeidsongeschiktheid-tijdens-progressieve-werkhervatting\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/inkomensbescherming-bij-arbeidsongeschiktheid-tijdens-progressieve-werkhervatting\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/inkomensbescherming-bij-arbeidsongeschiktheid-tijdens-progressieve-werkhervatting\/\",\"name\":\"Inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid tijdens progressieve werkhervatting - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-04-23T07:05:41+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-23T07:05:41+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/inkomensbescherming-bij-arbeidsongeschiktheid-tijdens-progressieve-werkhervatting\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/inkomensbescherming-bij-arbeidsongeschiktheid-tijdens-progressieve-werkhervatting\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/inkomensbescherming-bij-arbeidsongeschiktheid-tijdens-progressieve-werkhervatting\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid tijdens progressieve werkhervatting\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid tijdens progressieve werkhervatting - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/inkomensbescherming-bij-arbeidsongeschiktheid-tijdens-progressieve-werkhervatting\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid tijdens progressieve werkhervatting - HR Alert","og_description":"Bij progressieve werkhervatting ontvangt een werknemer een ziekteuitkering op basis van het werkhervattingspercentage. Bij volledige arbeidsongeschiktheid na 20 weken wordt gewaarborgd loon betaald. Werkgevers moeten aanvullingen op de ziekteuitkering voorzien, die een beroepsinkomen vormen en de ziekteuitkering dus verminderen. Dit kan leiden tot inkomensverlies. Een toeslag op de ziekteuitkering wordt ingevoerd om dit te corrigeren, [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/inkomensbescherming-bij-arbeidsongeschiktheid-tijdens-progressieve-werkhervatting\/","og_site_name":"HR Alert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/inkomensbescherming-bij-arbeidsongeschiktheid-tijdens-progressieve-werkhervatting\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/inkomensbescherming-bij-arbeidsongeschiktheid-tijdens-progressieve-werkhervatting\/","name":"Inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid tijdens progressieve werkhervatting - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2024-04-23T07:05:41+00:00","dateModified":"2024-04-23T07:05:41+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/inkomensbescherming-bij-arbeidsongeschiktheid-tijdens-progressieve-werkhervatting\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/inkomensbescherming-bij-arbeidsongeschiktheid-tijdens-progressieve-werkhervatting\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/inkomensbescherming-bij-arbeidsongeschiktheid-tijdens-progressieve-werkhervatting\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid tijdens progressieve werkhervatting"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/2075"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2075"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2075"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}