{"id":2012,"date":"2024-04-16T09:15:40","date_gmt":"2024-04-16T07:15:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=2012"},"modified":"2024-04-16T09:15:40","modified_gmt":"2024-04-16T07:15:40","slug":"mag-je-tekens-van-overtuiging-op-de-werkvloer-verbieden","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/mag-je-tekens-van-overtuiging-op-de-werkvloer-verbieden\/","title":{"rendered":"Mag je tekens van overtuiging op de werkvloer verbieden?"},"content":{"rendered":"<p>Een werkgever kan een verbod op het dragen van tekens van overtuigingen instellen, maar moet voldoen aan strikte voorwaarden om discriminatie te voorkomen. Recent gerechtelijke uitspraken bevestigen dit, zowel voor openbare als private sectoren. De regel moet directe of indirecte discriminatie vermijden, legitiem zijn, passende middelen gebruiken, consistent worden toegepast en aan de echte behoeften van de werkgever voldoen.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mag je tekens van overtuiging op de werkvloer verbieden? - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/mag-je-tekens-van-overtuiging-op-de-werkvloer-verbieden\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mag je tekens van overtuiging op de werkvloer verbieden? - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Een werkgever kan een verbod op het dragen van tekens van overtuigingen instellen, maar moet voldoen aan strikte voorwaarden om discriminatie te voorkomen. Recent gerechtelijke uitspraken bevestigen dit, zowel voor openbare als private sectoren. De regel moet directe of indirecte discriminatie vermijden, legitiem zijn, passende middelen gebruiken, consistent worden toegepast en aan de echte behoeften [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/mag-je-tekens-van-overtuiging-op-de-werkvloer-verbieden\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/mag-je-tekens-van-overtuiging-op-de-werkvloer-verbieden\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/mag-je-tekens-van-overtuiging-op-de-werkvloer-verbieden\/\",\"name\":\"Mag je tekens van overtuiging op de werkvloer verbieden? - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-04-16T07:15:40+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-16T07:15:40+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/mag-je-tekens-van-overtuiging-op-de-werkvloer-verbieden\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/mag-je-tekens-van-overtuiging-op-de-werkvloer-verbieden\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/mag-je-tekens-van-overtuiging-op-de-werkvloer-verbieden\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mag je tekens van overtuiging op de werkvloer verbieden?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mag je tekens van overtuiging op de werkvloer verbieden? - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/mag-je-tekens-van-overtuiging-op-de-werkvloer-verbieden\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Mag je tekens van overtuiging op de werkvloer verbieden? - HR Alert","og_description":"Een werkgever kan een verbod op het dragen van tekens van overtuigingen instellen, maar moet voldoen aan strikte voorwaarden om discriminatie te voorkomen. Recent gerechtelijke uitspraken bevestigen dit, zowel voor openbare als private sectoren. De regel moet directe of indirecte discriminatie vermijden, legitiem zijn, passende middelen gebruiken, consistent worden toegepast en aan de echte behoeften [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/mag-je-tekens-van-overtuiging-op-de-werkvloer-verbieden\/","og_site_name":"HR Alert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/mag-je-tekens-van-overtuiging-op-de-werkvloer-verbieden\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/mag-je-tekens-van-overtuiging-op-de-werkvloer-verbieden\/","name":"Mag je tekens van overtuiging op de werkvloer verbieden? - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2024-04-16T07:15:40+00:00","dateModified":"2024-04-16T07:15:40+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/mag-je-tekens-van-overtuiging-op-de-werkvloer-verbieden\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/mag-je-tekens-van-overtuiging-op-de-werkvloer-verbieden\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/mag-je-tekens-van-overtuiging-op-de-werkvloer-verbieden\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mag je tekens van overtuiging op de werkvloer verbieden?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/2012"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2012"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2012"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}