{"id":1912,"date":"2024-03-28T09:00:52","date_gmt":"2024-03-28T08:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=1912"},"modified":"2024-03-28T09:47:25","modified_gmt":"2024-03-28T08:47:25","slug":"genuanceerde-definitie-van-werkgever-in-het-sociaal-strafrecht","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/genuanceerde-definitie-van-werkgever-in-het-sociaal-strafrecht\/","title":{"rendered":"Genuanceerde definitie van &#8220;werkgever&#8221; in het sociaal strafrecht"},"content":{"rendered":"<p>In het <span class=\"Y2IQFc\" lang=\"nl\">Belgische strafrecht is e<\/span>en &#8220;werkgever&#8221; elke persoon (zowel natuurlijk als rechtspersoon) die gezag uitoefent over de werknemer. Dit geldt zowel voor de feitelijke werkgever (<span class=\"Y2IQFc\" lang=\"nl\">die zijn werkgeversgezag zelf uitoefent<\/span>) als voor elke gevolmachtigde of vertegenwoordiger van een bedrijf die namens dat bedrijf autoriteit uitoefent als werkgever. Deze nuance is van belang om te bepalen wie verantwoordelijk is voor werkgeversgerelateerde taken (zoals contracten, salaris, sociale lasten&#8230;).<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Genuanceerde definitie van &quot;werkgever&quot; in het sociaal strafrecht - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/genuanceerde-definitie-van-werkgever-in-het-sociaal-strafrecht\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Genuanceerde definitie van &quot;werkgever&quot; in het sociaal strafrecht - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In het Belgische strafrecht is een &#8220;werkgever&#8221; elke persoon (zowel natuurlijk als rechtspersoon) die gezag uitoefent over de werknemer. Dit geldt zowel voor de feitelijke werkgever (die zijn werkgeversgezag zelf uitoefent) als voor elke gevolmachtigde of vertegenwoordiger van een bedrijf die namens dat bedrijf autoriteit uitoefent als werkgever. Deze nuance is van belang om te [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/genuanceerde-definitie-van-werkgever-in-het-sociaal-strafrecht\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-28T08:47:25+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/genuanceerde-definitie-van-werkgever-in-het-sociaal-strafrecht\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/genuanceerde-definitie-van-werkgever-in-het-sociaal-strafrecht\/\",\"name\":\"Genuanceerde definitie van \\\"werkgever\\\" in het sociaal strafrecht - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-03-28T08:00:52+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-28T08:47:25+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/genuanceerde-definitie-van-werkgever-in-het-sociaal-strafrecht\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/genuanceerde-definitie-van-werkgever-in-het-sociaal-strafrecht\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/genuanceerde-definitie-van-werkgever-in-het-sociaal-strafrecht\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Genuanceerde definitie van &#8220;werkgever&#8221; in het sociaal strafrecht\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Genuanceerde definitie van \"werkgever\" in het sociaal strafrecht - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/genuanceerde-definitie-van-werkgever-in-het-sociaal-strafrecht\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Genuanceerde definitie van \"werkgever\" in het sociaal strafrecht - HR Alert","og_description":"In het Belgische strafrecht is een &#8220;werkgever&#8221; elke persoon (zowel natuurlijk als rechtspersoon) die gezag uitoefent over de werknemer. Dit geldt zowel voor de feitelijke werkgever (die zijn werkgeversgezag zelf uitoefent) als voor elke gevolmachtigde of vertegenwoordiger van een bedrijf die namens dat bedrijf autoriteit uitoefent als werkgever. Deze nuance is van belang om te [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/genuanceerde-definitie-van-werkgever-in-het-sociaal-strafrecht\/","og_site_name":"HR Alert","article_modified_time":"2024-03-28T08:47:25+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/genuanceerde-definitie-van-werkgever-in-het-sociaal-strafrecht\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/genuanceerde-definitie-van-werkgever-in-het-sociaal-strafrecht\/","name":"Genuanceerde definitie van \"werkgever\" in het sociaal strafrecht - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2024-03-28T08:00:52+00:00","dateModified":"2024-03-28T08:47:25+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/genuanceerde-definitie-van-werkgever-in-het-sociaal-strafrecht\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/genuanceerde-definitie-van-werkgever-in-het-sociaal-strafrecht\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/genuanceerde-definitie-van-werkgever-in-het-sociaal-strafrecht\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Genuanceerde definitie van &#8220;werkgever&#8221; in het sociaal strafrecht"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/1912"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1912"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1912"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}