{"id":1243,"date":"2023-11-27T17:48:17","date_gmt":"2023-11-27T16:48:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&p=1243"},"modified":"2023-11-27T17:48:17","modified_gmt":"2023-11-27T16:48:17","slug":"veroordeling-wegens-gebrek-aan-beleid-tegen-seksueel-grensoverschrijdend-gedrag","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/veroordeling-wegens-gebrek-aan-beleid-tegen-seksueel-grensoverschrijdend-gedrag\/","title":{"rendered":"Veroordeling wegens gebrek aan beleid tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag"},"content":{"rendered":"

Voor het eerst in Belgi\u00eb werd een werkgever veroordeeld voor discriminatie wegens ontbrekend beleid tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag. Het ontbreken van een adequaat beleid wordt nu erkend als indirecte discriminatie tegen vrouwelijke werknemers. Deze uitspraak benadrukt de noodzaak voor werkgevers om preventief, beschermend en adequaat opvolgingsbeleid te implementeren tegen ongewenst gedrag op de werkvloer.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"\nVeroordeling wegens gebrek aan beleid tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/veroordeling-wegens-gebrek-aan-beleid-tegen-seksueel-grensoverschrijdend-gedrag\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Veroordeling wegens gebrek aan beleid tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Voor het eerst in Belgi\u00eb werd een werkgever veroordeeld voor discriminatie wegens ontbrekend beleid tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag. Het ontbreken van een adequaat beleid wordt nu erkend als indirecte discriminatie tegen vrouwelijke werknemers. Deze uitspraak benadrukt de noodzaak voor werkgevers om preventief, beschermend en adequaat opvolgingsbeleid te implementeren tegen ongewenst gedrag op de werkvloer.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/veroordeling-wegens-gebrek-aan-beleid-tegen-seksueel-grensoverschrijdend-gedrag\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/veroordeling-wegens-gebrek-aan-beleid-tegen-seksueel-grensoverschrijdend-gedrag\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/veroordeling-wegens-gebrek-aan-beleid-tegen-seksueel-grensoverschrijdend-gedrag\/\",\"name\":\"Veroordeling wegens gebrek aan beleid tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-11-27T16:48:17+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-27T16:48:17+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/veroordeling-wegens-gebrek-aan-beleid-tegen-seksueel-grensoverschrijdend-gedrag\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/veroordeling-wegens-gebrek-aan-beleid-tegen-seksueel-grensoverschrijdend-gedrag\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/veroordeling-wegens-gebrek-aan-beleid-tegen-seksueel-grensoverschrijdend-gedrag\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Veroordeling wegens gebrek aan beleid tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Veroordeling wegens gebrek aan beleid tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/veroordeling-wegens-gebrek-aan-beleid-tegen-seksueel-grensoverschrijdend-gedrag\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Veroordeling wegens gebrek aan beleid tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag - HR Alert","og_description":"Voor het eerst in Belgi\u00eb werd een werkgever veroordeeld voor discriminatie wegens ontbrekend beleid tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag. Het ontbreken van een adequaat beleid wordt nu erkend als indirecte discriminatie tegen vrouwelijke werknemers. Deze uitspraak benadrukt de noodzaak voor werkgevers om preventief, beschermend en adequaat opvolgingsbeleid te implementeren tegen ongewenst gedrag op de werkvloer.","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/veroordeling-wegens-gebrek-aan-beleid-tegen-seksueel-grensoverschrijdend-gedrag\/","og_site_name":"HR Alert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/veroordeling-wegens-gebrek-aan-beleid-tegen-seksueel-grensoverschrijdend-gedrag\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/veroordeling-wegens-gebrek-aan-beleid-tegen-seksueel-grensoverschrijdend-gedrag\/","name":"Veroordeling wegens gebrek aan beleid tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2023-11-27T16:48:17+00:00","dateModified":"2023-11-27T16:48:17+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/veroordeling-wegens-gebrek-aan-beleid-tegen-seksueel-grensoverschrijdend-gedrag\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/veroordeling-wegens-gebrek-aan-beleid-tegen-seksueel-grensoverschrijdend-gedrag\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/veroordeling-wegens-gebrek-aan-beleid-tegen-seksueel-grensoverschrijdend-gedrag\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Veroordeling wegens gebrek aan beleid tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/1243"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1243"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}