{"id":1239,"date":"2023-11-27T17:40:43","date_gmt":"2023-11-27T16:40:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&#038;p=1239"},"modified":"2023-11-27T17:40:43","modified_gmt":"2023-11-27T16:40:43","slug":"wijzigingen-in-het-wettelijk-vermoeden-van-arbeidsongeschiktheid","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/wijzigingen-in-het-wettelijk-vermoeden-van-arbeidsongeschiktheid\/","title":{"rendered":"Wijzigingen in het wettelijk vermoeden van arbeidsongeschiktheid"},"content":{"rendered":"<p>Het wettelijk vermoeden van arbeidsongeschiktheid wijzigt in het &#8220;Terug-naar-werk-traject&#8221;. Het ontwerp van koninklijk besluit, goedgekeurd door de ministerraad, stelt dat de periode begint op de dag van ondertekening van de positieve engagementsverklaring. Dit verduidelijkt het startpunt en verbindt het met de verbintenis van de gerechtigde om actief deel te nemen aan het formele re-integratietraject voor socioprofessionele re-integratie binnen het &#8220;Terug naar werk-traject&#8221;.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[9],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Wijzigingen in het wettelijk vermoeden van arbeidsongeschiktheid - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/wijzigingen-in-het-wettelijk-vermoeden-van-arbeidsongeschiktheid\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wijzigingen in het wettelijk vermoeden van arbeidsongeschiktheid - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Het wettelijk vermoeden van arbeidsongeschiktheid wijzigt in het &#8220;Terug-naar-werk-traject&#8221;. Het ontwerp van koninklijk besluit, goedgekeurd door de ministerraad, stelt dat de periode begint op de dag van ondertekening van de positieve engagementsverklaring. Dit verduidelijkt het startpunt en verbindt het met de verbintenis van de gerechtigde om actief deel te nemen aan het formele re-integratietraject voor [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/wijzigingen-in-het-wettelijk-vermoeden-van-arbeidsongeschiktheid\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/wijzigingen-in-het-wettelijk-vermoeden-van-arbeidsongeschiktheid\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/wijzigingen-in-het-wettelijk-vermoeden-van-arbeidsongeschiktheid\/\",\"name\":\"Wijzigingen in het wettelijk vermoeden van arbeidsongeschiktheid - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-11-27T16:40:43+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-27T16:40:43+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/wijzigingen-in-het-wettelijk-vermoeden-van-arbeidsongeschiktheid\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/wijzigingen-in-het-wettelijk-vermoeden-van-arbeidsongeschiktheid\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/wijzigingen-in-het-wettelijk-vermoeden-van-arbeidsongeschiktheid\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wijzigingen in het wettelijk vermoeden van arbeidsongeschiktheid\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wijzigingen in het wettelijk vermoeden van arbeidsongeschiktheid - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/wijzigingen-in-het-wettelijk-vermoeden-van-arbeidsongeschiktheid\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Wijzigingen in het wettelijk vermoeden van arbeidsongeschiktheid - HR Alert","og_description":"Het wettelijk vermoeden van arbeidsongeschiktheid wijzigt in het &#8220;Terug-naar-werk-traject&#8221;. Het ontwerp van koninklijk besluit, goedgekeurd door de ministerraad, stelt dat de periode begint op de dag van ondertekening van de positieve engagementsverklaring. Dit verduidelijkt het startpunt en verbindt het met de verbintenis van de gerechtigde om actief deel te nemen aan het formele re-integratietraject voor [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/wijzigingen-in-het-wettelijk-vermoeden-van-arbeidsongeschiktheid\/","og_site_name":"HR Alert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/wijzigingen-in-het-wettelijk-vermoeden-van-arbeidsongeschiktheid\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/wijzigingen-in-het-wettelijk-vermoeden-van-arbeidsongeschiktheid\/","name":"Wijzigingen in het wettelijk vermoeden van arbeidsongeschiktheid - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2023-11-27T16:40:43+00:00","dateModified":"2023-11-27T16:40:43+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/wijzigingen-in-het-wettelijk-vermoeden-van-arbeidsongeschiktheid\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/wijzigingen-in-het-wettelijk-vermoeden-van-arbeidsongeschiktheid\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/wijzigingen-in-het-wettelijk-vermoeden-van-arbeidsongeschiktheid\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wijzigingen in het wettelijk vermoeden van arbeidsongeschiktheid"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/1239"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}