{"id":1226,"date":"2023-11-24T07:45:29","date_gmt":"2023-11-24T06:45:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hralert.be\/?post_type=news&p=1226"},"modified":"2023-11-24T07:45:29","modified_gmt":"2023-11-24T06:45:29","slug":"de-hr-juridische-vraag-arbeidsongeschiktheid-wat-zijn-de-mogelijke-gevolgen","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/de-hr-juridische-vraag-arbeidsongeschiktheid-wat-zijn-de-mogelijke-gevolgen\/","title":{"rendered":"De HR juridische vraag: Arbeidsongeschiktheid: wat zijn de mogelijke gevolgen?"},"content":{"rendered":"

“Is het toegestaan om een werknemer die vaak afwezig is wegens ziekte te ontslaan, omdat zijn of haar afwezigheid een te zware last vormt voor het bedrijf en de gevolgen van de afwezigheid niet meer door collega\u2019s kunnen worden opgevangen? Wat zijn de risico’s?” Dankzij onze partner YELAW, kan je hier het antwoord lezen. Indien je zelf een vraag hebt, gelieve deze te sturen naar legal@hralert.be<\/a><\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[2],"acf":[],"yoast_head":"\nDe HR juridische vraag: Arbeidsongeschiktheid: wat zijn de mogelijke gevolgen? - HR Alert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/de-hr-juridische-vraag-arbeidsongeschiktheid-wat-zijn-de-mogelijke-gevolgen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"De HR juridische vraag: Arbeidsongeschiktheid: wat zijn de mogelijke gevolgen? - HR Alert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"“Is het toegestaan om een werknemer die vaak afwezig is wegens ziekte te ontslaan, omdat zijn of haar afwezigheid een te zware last vormt voor het bedrijf en de gevolgen van de afwezigheid niet meer door collega\u2019s kunnen worden opgevangen? Wat zijn de risico’s?” Dankzij onze partner YELAW, kan je hier het antwoord lezen. Indien […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/de-hr-juridische-vraag-arbeidsongeschiktheid-wat-zijn-de-mogelijke-gevolgen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Alert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/de-hr-juridische-vraag-arbeidsongeschiktheid-wat-zijn-de-mogelijke-gevolgen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/de-hr-juridische-vraag-arbeidsongeschiktheid-wat-zijn-de-mogelijke-gevolgen\/\",\"name\":\"De HR juridische vraag: Arbeidsongeschiktheid: wat zijn de mogelijke gevolgen? - HR Alert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-11-24T06:45:29+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-24T06:45:29+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/de-hr-juridische-vraag-arbeidsongeschiktheid-wat-zijn-de-mogelijke-gevolgen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/de-hr-juridische-vraag-arbeidsongeschiktheid-wat-zijn-de-mogelijke-gevolgen\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/de-hr-juridische-vraag-arbeidsongeschiktheid-wat-zijn-de-mogelijke-gevolgen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"De HR juridische vraag: Arbeidsongeschiktheid: wat zijn de mogelijke gevolgen?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Alert\",\"description\":\"Real Time News for Human Resources Governance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Alert\",\"url\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg\",\"width\":350.41,\"height\":68.12,\"caption\":\"HR Alert\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"De HR juridische vraag: Arbeidsongeschiktheid: wat zijn de mogelijke gevolgen? - HR Alert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/de-hr-juridische-vraag-arbeidsongeschiktheid-wat-zijn-de-mogelijke-gevolgen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"De HR juridische vraag: Arbeidsongeschiktheid: wat zijn de mogelijke gevolgen? - HR Alert","og_description":"“Is het toegestaan om een werknemer die vaak afwezig is wegens ziekte te ontslaan, omdat zijn of haar afwezigheid een te zware last vormt voor het bedrijf en de gevolgen van de afwezigheid niet meer door collega\u2019s kunnen worden opgevangen? Wat zijn de risico’s?” Dankzij onze partner YELAW, kan je hier het antwoord lezen. Indien […]","og_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/de-hr-juridische-vraag-arbeidsongeschiktheid-wat-zijn-de-mogelijke-gevolgen\/","og_site_name":"HR Alert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/de-hr-juridische-vraag-arbeidsongeschiktheid-wat-zijn-de-mogelijke-gevolgen\/","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/de-hr-juridische-vraag-arbeidsongeschiktheid-wat-zijn-de-mogelijke-gevolgen\/","name":"De HR juridische vraag: Arbeidsongeschiktheid: wat zijn de mogelijke gevolgen? - HR Alert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2023-11-24T06:45:29+00:00","dateModified":"2023-11-24T06:45:29+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/de-hr-juridische-vraag-arbeidsongeschiktheid-wat-zijn-de-mogelijke-gevolgen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/de-hr-juridische-vraag-arbeidsongeschiktheid-wat-zijn-de-mogelijke-gevolgen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/de-hr-juridische-vraag-arbeidsongeschiktheid-wat-zijn-de-mogelijke-gevolgen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"De HR juridische vraag: Arbeidsongeschiktheid: wat zijn de mogelijke gevolgen?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","name":"HR Alert","description":"Real Time News for Human Resources Governance","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#organization","name":"HR Alert","url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","contentUrl":"https:\/\/hralert.arkdevel.be\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-base-couleur_1.svg","width":350.41,"height":68.12,"caption":"HR Alert"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/1226"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}