{"version":"1.0","provider_name":"HR Alert","provider_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","author_name":"hrAlertStaging","author_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/author\/hralertstaging\/","title":"Vrouwen in topfuncties: vooruitgang maar uitdagingen blijven - HR Alert","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"EyWhHed4fV\"><a href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/vrouwen-in-topfuncties-vooruitgang-maar-uitdagingen-blijven\/\">Vrouwen in topfuncties: vooruitgang maar uitdagingen blijven<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/vrouwen-in-topfuncties-vooruitgang-maar-uitdagingen-blijven\/embed\/#?secret=EyWhHed4fV\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Vrouwen in topfuncties: vooruitgang maar uitdagingen blijven&#8221; &#8212; HR Alert\" data-secret=\"EyWhHed4fV\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(c,d){\"use strict\";var e=!1,o=!1;if(d.querySelector)if(c.addEventListener)e=!0;if(c.wp=c.wp||{},c.wp.receiveEmbedMessage);else if(c.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(!t);else if(!(t.secret||t.message||t.value));else if(\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret));else{for(var r,s,a,i=d.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),n=d.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),l=0;l<n.length;l++)n[l].style.display=\"none\";for(l=0;l<i.length;l++)if(r=i[l],e.source!==r.contentWindow);else{if(r.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message){if(1e3<(s=parseInt(t.value,10)))s=1e3;else if(~~s<200)s=200;r.height=s}if(\"link\"===t.message)if(s=d.createElement(\"a\"),a=d.createElement(\"a\"),s.href=r.getAttribute(\"src\"),a.href=t.value,!o.test(a.protocol));else if(a.host===s.host)if(d.activeElement===r)c.top.location.href=t.value}}},e)c.addEventListener(\"message\",c.wp.receiveEmbedMessage,!1),d.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",t,!1),c.addEventListener(\"load\",t,!1);function t(){if(o);else{o=!0;for(var e,t,r,s=-1!==navigator.appVersion.indexOf(\"MSIE 10\"),a=!!navigator.userAgent.match(\/Trident.*rv:11\\.\/),i=d.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),n=0;n<i.length;n++){if(!(r=(t=i[n]).getAttribute(\"data-secret\")))r=Math.random().toString(36).substr(2,10),t.src+=\"#?secret=\"+r,t.setAttribute(\"data-secret\",r);if(s||a)(e=t.cloneNode(!0)).removeAttribute(\"security\"),t.parentNode.replaceChild(e,t);t.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:r},\"*\")}}}}(window,document);\n<\/script>\n","description":"Uit het onderzoek van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen blijkt dat er vooruitgang is geboekt in de vertegenwoordiging van vrouwen in topfuncties. Toch blijft er ongelijkheid bestaan, vooral in sectoren als advocatuur en Defensie. Concrete maatregelen, zoals quota, blijken effectief om gendergelijkheid te bevorderen."}