{"version":"1.0","provider_name":"HR Alert","provider_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/","author_name":"hrAlertStaging","author_url":"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/author\/hralertstaging\/","title":"Welzijn en loopbaanbegeleiding: een prioriteit voor jonge werknemers - HR Alert","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"r04wG3KmFW\"><a href=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/__trashed-11\/\">Welzijn en loopbaanbegeleiding: een prioriteit voor jonge werknemers<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.hralert.be\/nl\/news\/__trashed-11\/embed\/#?secret=r04wG3KmFW\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Welzijn en loopbaanbegeleiding: een prioriteit voor jonge werknemers&#8221; &#8212; HR Alert\" data-secret=\"r04wG3KmFW\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(c,d){\"use strict\";var e=!1,o=!1;if(d.querySelector)if(c.addEventListener)e=!0;if(c.wp=c.wp||{},c.wp.receiveEmbedMessage);else if(c.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(!t);else if(!(t.secret||t.message||t.value));else if(\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret));else{for(var r,s,a,i=d.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),n=d.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),l=0;l<n.length;l++)n[l].style.display=\"none\";for(l=0;l<i.length;l++)if(r=i[l],e.source!==r.contentWindow);else{if(r.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message){if(1e3<(s=parseInt(t.value,10)))s=1e3;else if(~~s<200)s=200;r.height=s}if(\"link\"===t.message)if(s=d.createElement(\"a\"),a=d.createElement(\"a\"),s.href=r.getAttribute(\"src\"),a.href=t.value,!o.test(a.protocol));else if(a.host===s.host)if(d.activeElement===r)c.top.location.href=t.value}}},e)c.addEventListener(\"message\",c.wp.receiveEmbedMessage,!1),d.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",t,!1),c.addEventListener(\"load\",t,!1);function t(){if(o);else{o=!0;for(var e,t,r,s=-1!==navigator.appVersion.indexOf(\"MSIE 10\"),a=!!navigator.userAgent.match(\/Trident.*rv:11\\.\/),i=d.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),n=0;n<i.length;n++){if(!(r=(t=i[n]).getAttribute(\"data-secret\")))r=Math.random().toString(36).substr(2,10),t.src+=\"#?secret=\"+r,t.setAttribute(\"data-secret\",r);if(s||a)(e=t.cloneNode(!0)).removeAttribute(\"security\"),t.parentNode.replaceChild(e,t);t.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:r},\"*\")}}}}(window,document);\n<\/script>\n","description":"Zowel Deloitte als SERV benadrukken het belang van de mentale gezondheid, (loopbaan)begeleiding en ontwikkeling voor jonge werknemers. Net zoals Securex onlangs rapporteerde, blijkt uit de Werkbaarheidsmonitor van SERV dat jonge werknemers steeds vaker kampen met werkstress (35,9%) en burn-outsymptomen (13,0%). Deloitte&#8217;s Gen Z &amp; Millennial Survey van 2024 toont ook aan dat minder dan de [&hellip;]"}