Real Time News
for Human Resources Governance

Hoe groter de hr-afdeling, hoe meer progressieve werkhervatting

Uit een lange arbeidsongeschiktheid terugkeren verloopt steeds vaker stapsgewijs, onder meer dankzij de recente flexibilisering van de uitkeringen. De cijfers blijven wel erg laag. Eén van de verklaringen: progressieve werkhervatting is maatwerk. Vooral voor de beperkte staf van een kleine werkgever is een geïndividualiseerde re-integratie een zware inspanning.

Minder medische overmacht

Ook opmerkelijk: per 100 arbeidscontracten van onbepaalde duur die in 2018 werden stopgezet, was in 3,14% van de gevallen sprake van medische overmacht. Dat is een daling.

Op vijf jaar tijd hervatten bijna dubbel zoveel Belgen het werk geleidelijk na ernstige ziekte of ongeval (Acerta)

Flitscontrole in schoonmaak: RVA helpt werkgevers met checklist

In de week van 25 oktober houdt de RVA grote schoonmaak in de schoonmaak. Werkgevers kunnen zich op deze bijkomende nationale flitscontroles voorbereiden aan de hand van een sectorspecifieke checklist van de RVA zelf. Partena Professional geeft de lijst met de belangrijkste documenten die moeten klaarliggen.

Extra flitscontroles in de schoonmaaksector (Partena Professional)

Check-list: schoonmaaksector (RVA, pdf, 5 blz., directe download)

Vlaanderen wil re-integratie versnellen

De nieuwe Vlaamse regering heeft veel plannen die een impact zullen hebben op HR. Eén van die plannen beoogt de versnelde re-integratie van langdurig zieken. Uiterlijk in de derde maand van de ongeschiktheid zal men moeten bekijken of de werknemer in staat is terug aan de slag te gaan, eventueel bij een andere werkgever.

Het Vlaams regeerakkoord in uw HR-beleid (Ella / SD Worx)

Regionale regeerakkoorden: wat kunnen we verwachten? (EasyPay Group)

Krappe arbeidsmarkt remt meer kmo's

Bijna 4 op 10 kleine en middelgrote werkgevers (38,1%) rapporteerden in september ‘voornamelijk lang openstaande’ vacatures. Een kwartaal eerder was dit een kwart. De forse stijging is vooral te wijten aan de industrie en de bouw. Dat blijkt uit de jongste SD Worx barometer voor aanwervingsintenties bij kmo’s met minder dan 100 werknemers. Het tekort aan jobkandidaten is het nijpendst in West-Vlaanderen. 17% van de kmo-werkgevers in die provincie heeft vacatures die al langer dan een jaar niet ingevuld geraken; het nationale gemiddelde is 8%.

Meer kmo’s krijgen vacatures moeilijk ingevuld (SD Worx)

Kopietje kost twee jaar toploon

Een kopie sturen, in plaats van het origineel, kostte een werkgever een verbrekingsvergoeding van het equivalent van bijna 2 jaar loon van een algemeen directrice. De wetgeving op de dringende reden was tot in de puntjes gerespecteerd, op één detail na. De aangetekend verzonden enveloppe bevatte niet de oorspronkelijke ontslagbrief maar een fotokopie of een afdruk van een scan.

Het gaat om een vonnis van de arbeidsrechtbank van Charleroi, geveld op 11 maart 2019. Bespreking in Le motif grave et ses contraintes (L'Echo)

 

Onregelmatige uren zorgen vaker voor spanningen thuis

Voltijders in nachtploeg of met onregelmatige uurroosters krijgen van hun huisgenoten vaker het verwijt dat zij te weinig beschikbaar zijn. Deze verwijten creëren bij de werknemer psychische spanningen, die op de duur soms leiden tot depressie. Dat blijkt uit een studie van het Franse ministerie van Arbeid.

Conciliation difficile entre vie familiale et vie professionnelle - Quels sont les salariés les plus concernés ? (DARES, pdf, 8 blz., rechtstreekse download)

Lees ook: 6 op de 10 werkgevers heeft geen werkrooster van 9 u tot 17 u meer (Acerta)

"Geen toekomst in banken? Integendeel"

De digitale revolutie schudt de financiële wereld dooreen. Door de herstructureringen denken velen dat de sector nog amper toekomstkansen biedt. Het tegendeel is waar, benadrukt rekruteringsspecialist Hays. De vraag naar sommige profielen piekt. Dat gaat dan vooral om specialisten in beleggen, in krediet en in verzekeringen.

Bank- en verzekeringsspecialist blijft knelpuntberoep ondanks afslankingen door digitalisering (Hays)

10.000 arbeidsongevallen weggemoffeld

Eén dode om de twee dagen, en elke dag 85 werknemers die een tijdelijke of blijvende handicap oplopen: statistisch is er een lichte verbetering, maar we zijn de strijd tegen de arbeidsongevallen alleen op papier aan het winnen. In werkelijkheid worden naar schatting tegenwoordig 10.000 arbeidsongevallen (1 op 9) niet aangegeven. Attentia legt uit welke kwalijke gevolgen deze onderaangifte meebrengt.

Jaarlijks worden 10.000 arbeidsongevallen niet aangegeven in België (Attentia)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.