Real Time News
for Human Resources Governance

8 op 10 bedienden klopten inflatie

8 procent van de bedienden zag in 2018 zijn loon niet stijgen. Een goede 10% kreeg iets meer dan vorig jaar, maar te weinig om de inflatie bij te houden. Acht op 10 bedienden, daarentegen, zagen hun bruto maandloon toenemen met gemiddeld 105 euro, of 2,94% - ruim boven de uitholling van de koopkracht die 2,1% bedroeg. Dat blijkt uit een analyse door Partena Professional.

Sinterklaas komt ook langs voor mama en papa: salaris gaat er in 2018 met 105 euro bruto op vooruit (Partena Professional)

Jaareinde is kantelpunt voor jobwissels

In januari wisselden volgens LinkedIn drie keer zoveel mensen van job als in andere maanden. Leg dat naast een recente online bevraging van Hayes, en je mag in de komende weken veel jobwissels verwachten.... In die (niet representatieve) bevraging wenst 86% (sic) van de respondenten zichzelf voor 2019 een nieuwe werkgever toe. "Het jaareinde is een kantelpunt, velen ondernemen dan echt actie."

Jobwissel populair voornemen voor 2019 (Hayes)

Nieuwe modeldocumenten voor loonbonus

Op 1 januari 2019 treden wijzigingen in werking die betrekking hebben op de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen. De standaardmodellen (collectieve arbeidsovereenkomst en toetredingsakte) zijn hieraan aangepast. Nog een nieuwigheid: doelstellingen of niveaus wijzigen is voortaan expliciet alleen mogelijk voor een toekomstige referteperiode. Voordien was daar onduidelijkheid over.

Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen: nieuwe regel en nieuwe modellen (Group S)

CAO nr. 90/3 van 27.11.2018 (NAR, met modellen in bijlage, rechtstreekse download, 19 blz.)

RSZ-val dreigt voor pas gepensioneerde zelfstandigen

14/12/2018

Vanaf 2 januari 2019 kunnen zelfstandigen die met pensioen gaan niet meer verzaken aan de regularisatie van hun sociale bijdragen over de laatste drie jaren van hun activiteit. Het gevolg kan zijn dat wie in die drie jaren lage voorlopige bijdragen betaalde, RSZ moet bijbetalen op een ogenblik dat hij moet rondkomen met een zelfstandigenpensioen.

Geen verzaking aan regularisaties na pensioen meer mogelijk vanaf 2019 (Securex)

Nieuwe regels om pro rata winstpremie te berekenen

Een winstpremie waarvan het bedrag afhangt van de geleverde arbeidsprestaties bereken je voortaan anders. De nieuwe regels, die de Kamer zopas goedkeurde, zijn duidelijker. Ze leggen ook vast welke uitsluitingen en voorwaarden je als werkgever kan toepassen. Opgelet als het boekjaar samenvalt met het kalenderjaar: de nieuwe methode geldt al voor de premies die vanaf begin 2019 worden uitbetaald over de winst in 2018. Uitleg en concrete voorbeelden bij Partena Professional.

De winstpremie: hou rekening met de nieuwe berekeningswijze pro rata (Partena Professional)

ESCO: duizenden beroepen en vaardigheden in 28 talen

Kunnen terugvallen op algemeen aanvaarde lijsten van beroepen, vaardigheden en competenties zal voor steeds meer werkgevers, HR-dienstenbedrijven en aanbieders van HR-software nuttig zijn. Het opstellen van die lijsten is een ontzettend omvangrijke klus. De Europese Commissie heeft die klus nu geklaard, in 28 talen nog wel. ESCO, zo heet de dynamische databank, omvat haast 3000 beroepen (elk met een profiel), meer dan 13.000 (!) vaardigheden en bijna 5000 kwalificaties.

De portaalsite van ESCO (zeer uitgewerkt, kies jouw taal in het uitklapmenu helemaal rechtsboven)

Hoeveel een gepensioneerde in 2019 mag bijverdienen

Een gepensioneerde werknemer die nog geen 65 is en geen carrière van 45 jaar kan bewijzen, mag in 2019 bruto van 8.172 tot 23.784 euro verdienen bovenop zijn pensioen. Het juiste bedrag hangt af van de voorwaarden waaraan hij voldoet. Voor de zelfstandigen, of indien een mix werknemer / zelfstandige, zijn de grensbedragen lager, maar hier gaat het om netto: tussen 6538 en 19.027 euro. Overschrijding geeft aanleiding tot sancties.

Toegelaten arbeid van gepensioneerden: bedragen voor het jaar 2019 (Group S)

Ontslag tijdens ziekte: 48.000 euro schadevergoeding

De arbeidsrechtbank heeft een farmabedrijf veroordeeld tot 48.000 euro schadevergoeding wegens discriminatoir gedrag. Het bedrijf had een werkneemster ontslagen terwijl zij in ziekteverlof was, zonder afdoend aan te tonen dat er een andere reden voor dat ontslag bestond dan haar afwezigheid wegens ziekte. De werkneemster kreeg geen uitwinningsvergoeding, omdat een artsenbezoekster geen handelsvertegenwoordiger is. Het erg gedetailleerde vonnis is om veel redenen interessante lectuur.

Arbeidsrechtbank Antwerpen, 21 november 2018 (vonnis, pdf, 23 blz., rechtstreekse download van de site van Unia)

Jobsmachine blijft op toeren

De werkgevers zijn van plan in het eerste kwartaal van 2019 hun personeel uit te breiden. Dat blijkt uit de ManpowerGroup Barometer en het is de zevende keer op rij. Volgens topman Philippe Lacroix zijn werkgevers sneller bereid tot aanwerven uit schrik dat de tekorten op de arbeidsmarkt hen parten zouden gaan spelen. Opvallend is dat de prognose positief is in alle sectoren en alle gewesten. Het is uitkijken of de politieke verwikkelingen het optimisme niet zullen intomen.

Belgische werkgevers optimistisch voor de start van 2019 (ManpowerGroup)

 

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.