Real Time News
for Human Resources Governance

Gelegenheidsmedewerkers mogen 200 dagen helpen begraven

Er is nog maar eens een nieuw statuut. Met ingang van 1 april 2019 kunnen ook begrafenisondernemers officieel gelegenheidsmedewerkers aan het werk zetten. Dat mogen ze 200 dagen (of 800 uren) per jaar doen. Een half-time betrekking is niet ver meer af. De RSZ houdt volgens LIantis geen tellers bij. Gepensioneerden mogen onbeperlt als gelegenheidsmedewerker actief zijn.

Nieuw statuut gelegenheidswerknemers in de begrafenissector (Liantis)

#MeToo dwingt Cupido in keurslijf

14/02/2019

Sinds #MeToo verdubbelde het aantal bedrijven in Belgie met een gedragscode over amoureuze relaties tussen werknemers. Als de verliefden op dezelfde afdeling werken, volgt 4 keer op 10 een overplaatsing naar een ander team. Zoals vaak, kan de interne communicatie beter: zowat de helft van de werknemers weet niet of zijn werkgever een beleid heeft over relaties op de werkvloer.

Flirtende collega? Bijna helft* werknemers vindt dat nog altijd oké (Tempo-Team)

Ziekte verzinnen is vaak onnodig, maar medewerkers weten dat niet

Al opgemerkt dat jonge medewerkers vaker ziek zijn? Wel, (een deel van) de verklaring is dat zij vaker een ziekte-aanval uit hun duim zuigen. Van alle werknemers heeft 8% zich al één keer ziek gemeld zonder het te zijn, en 4% meer dan één keer. Niet zelden bestond daar een aanvaardbare reden voor. "Vermoedelijk kennen werknemers onvoldoende de wettelijke mogelijkheden om ongewettigde afwezigheid te vermijden."

1 op 8 Belgische werknemers meldde zich ooit al ziek zonder ziek te zijn (Securex)

Individuele zachte landingsbaan: hoe regel je zoiets?

Voor een 58-plusser die zijn werklast vermindert maar toch minstens 4/5 aan de slag blijft, kan een "zachte landingsbaan" nu ook met een schriftelijke individuele overeenkomst. Een cao of een bepaling in het arbeidsreglement is niet meer vereist. Group S beschrijft in detail de voorwaarden. Zijn die vervuld, dan mag de werkgever het eventuele verlies aan nettoloon milderen of volledig compenseren met een vergoeding die is vrijgesteld van RSZ-bijdragen.

Zachte landingsbanen: voortaan mogelijk bij individuele overeenkomst (Group S)

Nu mag ook zelfstandige zijn kosten forfaitair aangeven

14/02/2019

Een zelfstandige kan vanaf aanslagjaar 2019 ervoor kiezen zijn beroepskosten niet in detail te bewijzen maar terug te vallen op een forfait. Het maximumbedrag van dat forfait is hetzelfde als voor werknemers; in aanslagjaar 2019 gaat het om 4720 euro. Bewijs jij gewoonlijk beroepskosten voor een bedrag dat in die buurt ligt, raadpleeg dan jouw boekhouder of fiscalist.

Circulaire 2019/C/15 over de invoering van forfaitaire beroepskosten op winst

Staking: laat ouders telewerken


Wat als een medewerker morgen 13 februari niet kan komen werken omdat hij/zij door de nationale staking een kindopvangprobleem heeft? In theorie zijn er arbeidsrechtelijk 6 opties. In de praktijk zijn de meeste niet relevant of haalbaar. Het eenvoudigst is de oplossing van het occasioneel telewerk.

De kinderen van uw werknemers kunnen op 13 februari niet in de school terecht? Welke oplossingen kunt u als werkgever overwegen? (Acerta)

Werkgever worden is niet moeilijk en verhoogt de winstmarge

Boodschap aan de 760.000 eenmansbedrijven in dit land: een eerste werknemer in dienst nemen is niet zo omslachtig of riskant als men vaak denkt, en het verhoogt de winstmarge, de solvabiliteit en de overlevingskans. Dat blijkt uit een nauwgezette opvolgstudie van Partena Professional bij ongeveer 1000 zelfstandigen die in 2016 werkgever werden.

Een eerste werknemer zet turbo op omzet (+44%) en winstmarge (+63%) (Partena Professional)

Brexit niks voor jou? Think again

Een harde brexit wordt met de dag waarschijnlijker. Dat gaat banen kosten, het meest nog bij bedrijven die zelf geen contacten hebben met het Verenigd Koninkrijk. Veel HR-afdelingen in België erkennen dat zij niet goed zijn voorbereid, en geven aan dat zij externe adviseurs moeten inschakelen.

‘Harde Brexit is meest realistische scenario’ (De Standaard)

Bijna een op de drie hr- en payrollprofessionals vreest dat hun organisatie vaardigheden mist om de Brexit op te vangen (SD Worx)

De Brexit Impact Scan is ontwikkeld door de FOD Economie. Citaat: "De brexit kan elk bedrijf raken, ook al vermoedt u dat in eerste instantie niet."

De gevolgen van de Brexit op het arbeidsrecht (LegalNews.be, goed gestructureerd, met doorverwijzingen; van goudwaarde voor wie zicht wil krijgen op de materie)

No deal Brexit: kunnen Britse werknemers in België blijven werken? (EasyPay Group)

Voorontwerp van wet over de terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie (persbericht van de federale regering)

Vakbondsman anders behandelen is discriminatie: werkgever veroordeeld

Wegens discriminatie op grond van syndicale overtuiging werd een werkgever veroordeeld tot een schadevergoeding van 13.000 euro. De arbeidsrechtbank acht bewezen dat de directie complotteerde om een vakbondsman weg te pesten en dat zij hem anders behandelde dan andere werknemers. De directie kan nog in beroep gaan. De vakbondsman gaat in een nieuw proces ook zijn ontslag aanvechten.

Van geheime vergadering tegen vakbondsman tot erbarmelijke job: Verko schuldig aan discriminatie (hln.be)

Algemene staking: voorkom betwistingen over loonverlies

Woensdag 13 februari 2019 is er een algemene staking. Medewerkers die niet op het werk geraken, zullen meestal geen recht op loon hebben. Partena Professional vat de regelgeving samen, en geeft het volgende advies: voorkom betwistingen achteraf door op voorhand mee te delen dat geen loon zal worden toegekend voor de niet-gewerkte uren op 13 februari.

Algemene staking op 13 februari: welk loon krijgen de werknemers? (Partena Professional)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.