Real Time News
for Human Resources Governance

Nieuw verlof: de "mobiliteitsdag"

Bouwarbeiders die in een kalenderjaar mobiliteitsvergoedingen ontvangen voor 43.000 of meer kilometers, hebben vanaf 2019 recht op een dag extralegaal betaald verlof. 43.000 kilometers komen naar schatting overeen met minimum 700 uren onderweg. Deze "mobiliteitsdag" duikt voor het eerst op. Ook in het paritair comité voor de elektriciens voeren de sociale partners dit in. De dag mag opgenomen worden tot en met 31 maart van het daaropvolgende jaar.

Nieuwigheden in de bouwsector: van anciënniteitsverlof tot mobiliteit (Securex)

Vlaanderen wijzigt doelgroepverminderingen

Er zijn ingrijpende veranderingen op til van de RSZ-verminderingen voor werkgevers in Vlaanderen. Enkele zaken staan zo goed als vast. Wie een middengeschoolde jongere in dienst wil nemen, doet dat best uiterlijk op 31 december. Wie ouderen in dienst heeft of wil aanwerven, doet er goed aan de ontwerpteksten te bestuderen of onderstaande analyse te lezen.

Vlaamse doelgroepvermindering oudere werknemers vanaf 2020 (Partena Professional)

Vlaamse doelgroepvermindering jonge werknemers vanaf 2020 (Partena Professional)

Extra ouderschapsverlof bij Nestlé

De 800 werknemers van Nestlé in België zullen bijkomend ouderschapsverlof krijgen, betaald door de werkgever. Eén ouder krijgt 18 weken (4 meer dan de wet), de andere 4 weken. De regeling is genderneutraal, geldt ook bij adoptie en voor pleegkinderen en slaat op de 300.000 werknemers van de voedingsgigant. Doel is het werkgeversimago te versterken en de retentie te verhogen.

Vier maanden ouderschapsverlof bij Nestlé (Trends)

Nestlé supports families with new parental leave policy (Nestle.com)

Lezingen over burn-out op Youtube

Over burn-out geven arbeidsgeneesheer Lode Godderis (KU Leuven) en klinisch psycholoog Erik Franck (UAntwerpen) een reeks lezingen die online staan op het Youtubekanaal van het populair-wetenschappelijk tijdschrift Eos. Je leert bijvoorbeeld dat rusten geen goede behandeling is van burn-out, meer bewegen is juist beter.

Bestaat burn-out eigenlijk wel? (27:51 minuten)

Beweging helpt burn-out genezen (en voorkomen) (3:33 minuten)

Wat kan je als werkgever doen om burn-out bij werknemers te voorkomen? (4:13 minuten)

Hoe ga je na een burn-out terug aan het werk? (5:12 minuten)

Waarom kunnen we burn-out niet detecteren in het bloed? (23:55 minuten)

Eos

Lezingen over burn-out op Youtube

Over burn-out geven arbeidsgeneesheer Lode Godderis (KU Leuven) en klinisch psycholoog Erik Franck (UAntwerpen) een reeks lezingen die online staan op het Youtubekanaal van het populair-wetenschappelijk tijdschrift Eos. Je leert bijvoorbeeld dat rusten geen goede behandeling is van burn-out, meer bewegen is juist beter.

Bestaat burn-out eigenlijk wel? (27:51 minuten)

Beweging helpt burn-out genezen (en voorkomen) (3:33 minuten)

Wat kan je als werkgever doen om burn-out bij werknemers te voorkomen? (4:13 minuten)

Hoe ga je na een burn-out terug aan het werk? (5:12 minuten)

Waarom kunnen we burn-out niet detecteren in het bloed? (23:55 minuten)

Eos

Doorbraak van warrants, daling van collectieve bonussen

Meer dan 6% van de werknemers in de privésector krijgt in 2019 een warrant. Dat is een forse stijging, stelt Acerta vast. De zwaarder belaste klassieke bonus in cash valt terug op amper 2%. Collectieve bonussen worden toegekend aan 21% van de werknemers in de privé. Dat is een sterke daling. Bovendien gaat ondanks de war for talent het gemiddelde bedrag achteruit.

Werkgevers minder gul met bonussen (De Tijd)

Lang stilzitten in top-3 van risico's op werkvloer

In 3 op 5 bedrijven in de EU stelt de werkgever vast dat lang stilzitten tot problemen leidt. Daarmee staat onvoldoende bewegen nu plots in de top-3 van gezondheidsrisico's voor werknemers. Dit opkomend risico wordt zelfs gesignaleerd door 90% van de werkgevers in het bank- en verzekeringswezen, de communicatie en de overheidsdiensten. De bewustwording is er, nu nog de actie.

Derde Europese bedrijvenenquête over nieuwe en opkomende risico’s (Esener 3) (persbericht OSHA met link naar Engelstalige samenvatting van de resultaten van het onderzoek,pdf, 15 blz.)

Voorzichtig met leeftijdsgrens bij aanwervingsproef

Luchtverkeersleider Skeyeslaat laat enkel kandidaten tot en met 25 jaar toe tot de aanwervingsexamens. Die leeftijdsgrens is overdreven laag en dus discriminatoir, oordeelt de arbeidsrechtbank van Brussel. Zij beveelt de stopzetting van de praktijk en kent een schadevergoeding toe aan 7 personen die niet mochten meedoen aan de examens. Skeyes kan nog in beroep gaan.

Vonnis van de Arbeidsrechtbank Brussel, 28 november 2019 (pdf, 26 blz., rechtstreekse download)

Werkstress piekt in Vlaanderen

840.000 werknemers in Vlaanderen kampen met psychische vermoeidheid. Dat is 1 op 3. Amper de helft heeft nog een ‘werkbare’ job. Hoofdoorzaak zijn de werkstressklachten, die onder meer het gevolg zijn van "de continue stroom aan veranderingen in businessmodellen en werkmethoden". Ook de scores voor welbevinden op het werk en voor de werk-privé-balans gaan achteruit.

Werkbaar werk in Vlaanderen onder druk: vooral werkstressklachten zijn de oorzaak (SERV, persbericht)

Rapport Werkbaarheidsmonitor 2019 (Stichting Innovatie en Arbeid, pdf, 71 blz., rechtstreekse download)

Werkbaarheid onderzoeken? Zelfs cheque van 10.000 euro lokt niet (HR Alert, 15 november 2019)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.