Real Time News
for Human Resources Governance

Is Brusselse economie zich aan het herpakken?

In Vlaanderen en Wallonië daalt de Manpower Barometer van de aanwervingsintenties licht. In het Brusselse gewest, daarentegen, schiet de naald naar +8. Zo optimistisch zijn de werkgevers hier in de voorbije 3 jaren niet geweest. Op het nationale niveau valt op dat de netto prognose van de tewerkstelling negatief is in "Transport, logistiek en communicatie". In de 9 andere sectoren zijn de vooruitzichten positief.

9 op de 10 Belgische werkgevers zijn van plan om de aanwerving in het eerste kwartaal van 2020 te stabiliseren (ManpowerGroup)

Voorzichtig met leeftijdsgrens bij aanwervingsproef

Luchtverkeersleider Skeyes laat enkel kandidaten tot en met 25 jaar toe tot de aanwervingsexamens. Die leeftijdsgrens is overdreven laag en dus discriminatoir, oordeelt de arbeidsrechtbank van Brussel. Zij beveelt de stopzetting van de praktijk en kent een schadevergoeding toe aan 7 personen die niet mochten meedoen aan de examens. Skeyes kan nog in beroep gaan.

Vonnis van de Arbeidsrechtbank Brussel, 28 november 2019 (pdf, 26 blz., rechtstreekse download)

Verblijven in psychiatrisch centrum is geen reden om aanwerving te weigeren

Een beschutte werkplaats beloofde een persoon met een mentale beperking aan te werven nadat die met succes een test had afgelegd. Kort daarna vernam de werkgever dat de man tijdelijk verbleef in een psychiatrisch ziekenhuis. De belofte tot aanwerving werd ingetrokken. Dit was discriminatie, aldus de arbeidsrechtbank. "Waar iemand verblijft, behoort tot zijn privésfeer."

Jugement du Tribunal du Travail de Bruxelles du 8 octobre 2019 (pdf, 12 blz., rechtstreekse download)

Bedienden snakken naar flexibele verloning

Wie ander werk zoekt als bediende, kijkt eerst naar de balans tussen werk en privé, daarna naar de bereikbaarheid van de werkplek en pas in de derde plaats naar het loon en de extralegale voordelen. Wat de verloning betreft, wil de Belgische bediende vooral meer flexibiliteit. Eén op 4 acht de kans groot dat hij bij zijn huidige werkgever weggaat als hij elders een groter deel van zijn loonpakket zelf mag samenstellen. Bij wie jonger is dan 34 gaat het om 1 op 3.

Meer dan 1 op 4 jonge bedienden overweegt carrièreswitch als freelancer (Robert Half)

Krapte treft KMO's hard

De kleine en middelgrote ondernemingen voelen de impact van de krapte op de arbeidsmarkt heel erg. Hun grootste problemen bij rekrutering: niet het juiste kandidatenprofiel vinden en bijgevolg ‘zoekcriteria’ moeten bijstellen (52,3 %) en onvoldoende reactie krijgen op openstaande jobaanbiedingen (36,4 %; in Vlaanderen 43,8%). Moeilijkst in te vullen zijn de vacatures voor bedienden.

Kmo zoekt: witte raaf op de arbeidsmarkt (SD Worx)

Zien werkgevers het onbehagen bij het middenkader niet?

Bijna 1 manager op 2 in België geeft niet graag leiding. Meer dan 1 op 10 heeft nachtmerries over zijn functie. Dat mag niet verbazen: 4 managers op 10 hebben nooit een opleiding tot leidinggevende gevolgd. StepStone, dat deze cijfers publiceert, zegt helaas niet in welke mate de groep die niet graag baas is, overeenkomt met de groep die geen opleiding kreeg. Overigens, van diegenen die een managerstraining volgden zegt de helft dat die weinig waard was. Nog een cijfer: 7 op 10 managers hebben al zelf personeel in dienst genomen zonder dat zij ooit een sollicitatietraining hadden gevolgd.

Bijna de helft van de Belgische managers is niet graag baas (StepStone)

Lees ook:

De managers zien het niet meer zitten (HR Alert, 27 september 2019)

Reorganisaties putten middenkader uit (HR Alert, 5 februari 2019)

Een oudere of een jongere aanwerven? Doe dat snel

Is jouw onderneming gevestigd in het Vlaams Gewest en overweeg je aanwervingen waarvoor ook ouderen (vanaf 55 tot 57 jaar) of jongeren zonder diploma hoger onderwijs in aanmerking komen? Dan ga je best snel over tot actie. Dat schrijft Ella / SD Worx op basis van ontwerpteksten. Per 1 januari 2020 worden de patronale verminderingen voor die twee doelgroepen veel minder interessant. Werkgevers met lopende verminderingen zullen wel genieten van goede overgangsregelingen.

Vlaamse Regering beperkt doelgroepverminderingen ouderen en jongeren vanaf 1 januari 2020 (Ella / SD Worx)

Druk op de lonen neemt toe, maar concurreer vooral niet op loon alleen

De startlonen stijgen, in 2019 zijn al veel loonsverhogingen toegekend en 27% van de bedienden verwacht in de eerste helft van 2020 opslag. Dat meldt Robert Half bij de publicatie van zijn Salarisgids 2020 (downloadlink onderaan). Maar ook bij een aanhoudend krappe arbeidsmarkt draait talent aantrekken en behouden om meer dan loon alleen, aldus de rekruteringsexpert. 70% van de werknemers vindt andere zaken belangrijker: de bedrijfscultuur, de mogelijkheden om door te groeien en een flexibel totaalpakket.

27% Belgische bediendes verwacht opslag in eerste helft 2020 (Robert Half)

Salarisgids 2020 (Robert Half, pdf, 28 blz., rechtstreekse download)

Krappe arbeidsmarkt remt meer kmo's

Bijna 4 op 10 kleine en middelgrote werkgevers (38,1%) rapporteerden in september ‘voornamelijk lang openstaande’ vacatures. Een kwartaal eerder was dit een kwart. De forse stijging is vooral te wijten aan de industrie en de bouw. Dat blijkt uit de jongste SD Worx barometer voor aanwervingsintenties bij kmo’s met minder dan 100 werknemers. Het tekort aan jobkandidaten is het nijpendst in West-Vlaanderen. 17% van de kmo-werkgevers in die provincie heeft vacatures die al langer dan een jaar niet ingevuld geraken; het nationale gemiddelde is 8%.

Meer kmo’s krijgen vacatures moeilijk ingevuld (SD Worx)

"Geen toekomst in banken? Integendeel"

De digitale revolutie schudt de financiële wereld dooreen. Door de herstructureringen denken velen dat de sector nog amper toekomstkansen biedt. Het tegendeel is waar, benadrukt rekruteringsspecialist Hays. De vraag naar sommige profielen piekt. Dat gaat dan vooral om specialisten in beleggen, in krediet en in verzekeringen.

Bank- en verzekeringsspecialist blijft knelpuntberoep ondanks afslankingen door digitalisering (Hays)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.