Real Time News
for Human Resources Governance

War for talent: familiebedrijf start zelf een technische school

Een familiebedrijf dat technische installaties onderhoudt en herstelt, opent zelf een school en investeert daarvoor 1 miljoen euro. De reden: het technisch onderwijs heeft niet de middelen om de moderne machines te kopen die vandaag in gebruik zijn, waardoor er te weinig gekwalificeerde jobkandidaten zijn. Het bedrijf, Geysen uit Westerlo, heeft zelf 75 vacatures.

Techniekbedrijf Geysen opent zelf school voor knelpuntberoepen (De Tijd)

Werknemers én werkgevers schuwen verandering meer dan ooit

De Belgische werknemers zijn nog nooit zo weinig geïnteresseerd geweest in een andere job; ruim de helft is zelfs nog nooit naar een andere functie overgestapt binnen zijn bedrijf. De werkgevers, van hun kant, rekruteren en selecteren meer dan vroeger op ervaring en competenties, terwijl zo ongeveer iedereen het erover eens is dat je tegenwoordig voorrang moet geven aan potentieel.

1 op 4 werkende Belgen niet geïnteresseerd in nieuwe job (Acerta, uitgebreid persbericht met grafieken)

 

Geld zelden reden om zelfstandige te worden

De drie voornaamste redenen om te starten als zelfstandige? Je eigen baas zijn, doen wat je graag doet en meer voldoening uit je werk halen. Financiële overwegingen spelen amper een rol. Zo vat Liantis de resultaten samen van een bevraging. Anders gezegd, door hen meer vrijheid te geven, zouden werkgevers sommige goede krachten gemakkelijker aan boord kunnen houden. Opmerkelijk: hoewel zelfstandigen doorgaans veel uren werken om weinig te verdienen, krijgen de meeste starters de goedkeuring van hun omgeving.

Slechts 1 op 10 start als zelfstandige om meer te verdienen (Liantis)

Aanwerven in enkele uren? Ja, het kan

Van elke jobkandidaat of gecontacteerde freelancer kan je een gedetailleerd en onmanipuleerbaar cv inkijken. Het online ondertekenen van de overeenkomst automatiseert de administratieve afwikkeling en zet de onboarding of de kick-off op de sporen. En zo wordt een aanwerving in bepaalde gevallen een kwestie van enkele uren... Vandaag is het toekomstmuziek, morgen dankzij de blockchain technologie heel gewoon.

La Blockchain est-elle l’avenir des RH et du marché de l’emploi ? (TheCoinTribune). De auteur gelooft ook in de betaling van de arbeidsprestaties in bitcoins of in een andere blockchain-gebaseerde munt. Zo ver zijn we nog niet.

Le Forem publiceert nieuwe lijst van knelpuntberoepen

Het Waalse werkgelegenheidsagentschap Forem heeft de geactualiseerde lijst gepubliceerd van 72 knelpuntberoepen (tekort aan kandidaten) en 28 "kritieke functies" (tekort aan arbeidskrachten met bepaalde kwalificaties). 35 beroepen zijn nieuw in 2019, 23 andere zijn verdwenen uit de lijst.

Fonctions critiques et métiers en pénurie (Le Forem)

Lees ook:

Voici la liste des métiers en pénurie en Wallonie (interessant artikel in La Libre)

Single permit nu ook in Wallonië (HR Alert, 27 juni 2019)

Digitalisering: managers stilaan wanhopig

Een overweldigende meerderheid onder de Belgische werkgevers slaagt er niet in het personeel voor te bereiden op de digitale transformatie, zo blijkt uit een survey door Robert Half. Opleiden blijkt erg moeilijk, extern rekruteren stuit op de schaarste aan geschikte kandidaten, en de weerstand tegen verandering blijkt reëel.

8 op de 10 managers krijgt personeel niet opgeleid voor digitale transformatie (Robert Half)

Single permit nu ook in Wallonië

Na hun Brusselse en Vlaamse collega's hebben nu ook de Waalse werkgevers het gemakkelijker om werknemers van buiten de EU of Zwitserland in dienst te nemen. Voor hooggeschoolden en leidinggevenden wordt de single permit met een duur van 3 jaar ingevoerd. De single permit voor knelpuntberoepen zit helaas nog even in de koelkast omdat er nog geen geactualiseerde lijst van deze beroepen beschikbaar is.

Tewerkstelling van buitenlandse werknemers - nieuwe regels in Wallonië sinds 1 juni 2019 (Lexalert)

Wie getuige is van discriminatie, heeft recht op ontslagbescherming

Ook wie louter getuige is van discriminatie moet beschermd zijn tegen ontslag; de Belgische Genderwet is te streng. Zo oordeelt het Europese Hof van Justitie. Een hoofdkantoor had de aanwerving geweigerd van een zwangere sollicitante. De filiaalverantwoordelijke nam het op voor de jobkandidate, en dat kostte haar haar job. Volgens het Europees recht had de filiaalmanager moeten genieten van ontslagbescherming; na haar ontslag heeft zij bijgevolg recht op een schadevergoeding.

Belgische wetgeving rond getuigenbescherming in strijd met Europese recht (samenvatting door het Instituut voor de Gelijkheid van Mannen en Vrouwen, dat partij was in de zaak)

Zaak C-404/18: Verzoek om een prejudiciële beslissing, ingediend door de Arbeidsrechtbank Antwerpen

Trump en Brexit zetten domper op aanwervingsintenties

Luidens de jongste Manpower Barometer zijn de Belgische werkgevers voorzichtiger geworden wat hun aanwervingsplannen betreft. De verklaring lijkt te liggen in de onzekerheden op het internationale toneel. Maar ondanks alles blijft de prognose positief in 8 van de 10 sectoren. De groot- en detailhandel en de horeca en maakindustrie verwachten geen aangroei van de tewerkstelling.

Belgische werkgevers zijn van plan om in het 3e kwartaal minder snel personeel aan te werven (Manpower Group)

Werkgevers belonen jobhoppen

Wie snel van werkgever verandert, ziet zijn loon met 11% stijgen. De collega die pas na 10 jaar of langer ander werk zoekt, gaat er slechts 5% op vooruit. In geval van ontslag volgt na minder dan 5 jaar anciënniteit een nieuwe job met 13% loonsverlaging. Maar wie zijn C4 krijgt na 10 jaar anciënniteit of meer, valt 25% terug... Al deze cijfers zijn uiteraard gemiddelden. Maar volgens Partena Professional, dat de berekeningen maakte, dringt de conclusie zich op: in de feiten wordt jobhoppen niet afgestraft. Integendeel. "Soigneer jouw veelbelovende nieuwkomers die tussen 20 en 40 jaar oud zijn. En investeer meer in de loyale medewerkers."

Werkgevers werken jobhoppen in de hand (Partena Professional)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.