Real Time News
for Human Resources Governance

12 ziektebriefjes na elkaar wettigen ontslag

Een hr-consultante had 12 keer na elkaar een doktersattest bezorgd om haar afwezigheid wegens ziekte te verlengen. Uiteindelijk werd zij ontslagen. Volgens haar ging het om discriminatie op basis van gezondheidstoestand, of op zijn minst om een kennelijk onredelijk ontslag. De werkgever won het pleit, zowel in eerste aanleg als in beroep. Niet haar gezondheid had tot het ontslag geleid, maar wel de verstoring van de werkorganisatie.

Arrest van het Arbeidshof te Brussel, 9 februari 2021 (pdf, 10 blz.)

Geweigerde loonverlaging wettigt ontslag niet

Iemands loon aftoppen omdat zijn of haar collega's, die een gelijkwaardig werk presteren, minder verdienen: het lijkt een verdedigbaar initiatief. Maar dura lex, sed lex. Als de betrokkene weigert in te stemmen met de loonsverlaging, heb je als werkgever niet zomaar het recht hem op te zeggen, daar zal een prijs aan vasthangen. Dat blijkt uit recente rechtspraak.

Een werknemer weigert een loonsverlaging, kennelijk onredelijk ontslag? (Group S)

Rechters kijken naar feiten, niet naar wat op C4 staat

Met het betekenen van een ontslag wachten tot de werknemer is teruggekeerd uit ziekteverlof, of in de motivatie niet verwijzen naar ziekte, volstaat niet om uit de greep van de antidiscriminatiewet te blijven. Group S analyseert een arrest van het Arbeidshof van Brussel.

Ontslag tijdens ziekte? Een gewaarschuwde werkgever is er twee waard (Group S)

Lees ook: Tribunal du Travail de Bruxelles, 11 janvier 2021 (vonnis, pdf, 11 blz.): een kassierster die door een overvaller met een mes was bedreigd, kreeg na ziekteverlof haar C4 omdat zij "niet meer voldeed". De werkgever werd veroordeeld wegens discriminatie op grond van gezondheidstoestand

Ploegenarbeid: duidelijkheid over loonlastenverlaging

Ploegenarbeid geeft recht op een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. Maar wat is ploegenarbeid precies? Daarover brengen twee arresten van het Hof van Beroep van Antwerpen meer duidelijkheid dan de wet zelf. Als werkgever kan je die arresten zelfs als een soort van checklist hanteren.

Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing: ploegenarbeid bij wegenwachters en buschauffeurs (Ella / SD Worx)

Ontslagen arbeider wint asbestproces

Het Arbeidshof heeft opnieuw geoordeeld in het voordeel van een arbeider die was ontslagen omdat hij weigerde te werken in een loods waar men asbest had aangetroffen. Bovendien wordt de werkgever, de stad Mortsel, veroordeeld tot een schadevergoeding wegens syndicale discriminatie. De arbeider was vakbondsafgevaardigde voor het ACV.

Ontslagen Mortselse stadsarbeider krijgt ook in beroep gelijk in asbestproces (Het Nieuwsblad)

Voorzichtig zijn met video-ontslag

Een ontslag met opzeggingstermijn betekenen via een videogesprek is geen goed idee, legt Catherine Legardien van Partena Professional uit. Immers, het ontslag zelf is geldig maar de werknemer moet de opzegging niet presteren en kan de onmiddellijke betaling eisen van de ontslagvergoeding. "Ook in de gevallen waarin de beëindiging wettelijk wél kan via video, is dit af te raden."

Mag een werknemer worden ontslagen via videoconferentie? (Partena Professional)

Arbeidshof geeft kaderleden vakbondsrechten

De cao van de chemiesector bepaalt dat kaderleden niet meetellen om het aantal vakbondsafgevaardigden te bepalen en dat zij geen deel mogen uitmaken van de vakbondsafvaardiging. Het Arbeidshof van Antwerpen heeft deze bepalingen ongeldig verklaard. Dergelijke bepalingen komen ook voor in andere sector-cao's. Volgens Securex zijn de sociale partners nu aan zet. "Onderneem zelf nog geen actie."

Arbeidshof Antwerpen: ook kaderleden kunnen deel uitmaken van de vakbondsafvaardiging (Securex)

Verkorte opzegtermijn onterecht toegepast

De onterechte toepassing van de (goedkope) verkorte opzegtermijn van 26 weken bij het naderen van de pensioenleeftijd heeft een werkgever een veroordeling gekost voor de arbeidsrechtbank. In werkelijkheid, zo vond de rechtbank, ging het om een ontslag op basis van leeftijd - wat discriminatie uitmaakt. De werkgever moet een aanvullende opzeggingsvergoeding en een schadevergoeding van 22.600 euro betalen.

Arb.rb.Anwerpen, 8-12-2020 (vonnis, pdf)

Afwijzen van zwangere en dove kandidate kost 18 maanden loon

De arbeidsrechtbank van Antwerpen heeft een farmabedrijf veroordeeld tot 3 forfaitaire schadevergoedingen, elk gelijk aan 6 maanden brutoloon, wegens drievoudige discriminatie. Het bedrijf had geweigerd een zwangere jobkandidate met een gehoorprobleem aan te werven. "Dit is een bijzonder vonnis omdat de rechter drievoudige discriminatie vaststelde en voor het eerst integraal de drie bijbehorende schadevergoedingen cumuleerde", zegt Nele Roekens, juriste bij het Interfederaal Gelijkekansen­centrum Unia in de krant De Standaard. Het bedrijf gaat in beroep.

Arbeidsrechtbank te Antwerpen van 29 september 2020 (vonnis, pdf, 23 blz., rechtstreekse download)

Lees ook: Drievoudige discriminatie komt farma­bedrijf duur te staan (De Standaard)

Onzekerheid verantwoordt geen opeenvolgende contracten van bepaalde duur

Het arbeidsvolume kan op en neer gaan. Dat is evenwel geen wettige reden om te werken met opeenvolgende contracten van bepaalde duur, want dat zou er op neerkomen dat je een bedrijfsrisico verplaatst naar het niveau van de werknemer. Op basis van deze overweging heeft het arbeidshof een gemeente veroordeeld tot het betalen van een opzegvergoeding, berekend op een anciënniteit die aanving op de eerste dag van het eerste contract voor bepaalde duur.

Contrats à durée déterminée successifs (L'Echo)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.