Real Time News
for Human Resources Governance

Werkgever moet verdoken loonsverlaging rechtzetten

Zonder iets te zeggen was Honeywell, een bedrijf dat winst maakt, in 2016 begonnen lagere premies te betalen voor de hospitalisatieverzekering. Het Arbeidshof heeft de werkgever teruggefloten wegens eenzijdige wijziging aan een essentieel element van de arbeidsovereenkomst. Honeywell moet met terugwerkende kracht rechtzetten wat het verkeerd deed.

Baanbrekend arrest premies hospitalisatieverzekering (ACV Puls)

Het cijfer: 7854,60

Een werkgever moet 7854,60 euro betalen aan een ontslagen arbeider. De man had het al druk, zegt het Arbeidshof, dus een nieuwe instructie weigeren was geen insubordinatie. Details (pdf, 14 blz., in het FR)

Geen vermindering eerste aanwerving voor papieren constructies

22/10/2021

Wanneer de sociale en economische verwevenheid van twee vennootschappen vaststaat, hebben zij niet elk afzonderlijk recht op de doelgroepvermindering eerste aanwerving (vrijstelling van patronale basisbijdragen). Het doet er niet toe dat de twee vennootschappen werken met een andere facturatiedienst, sociaal secretariaat en boekhouding. Dat besloot het Arbeidshof te Brussel, gelijk gevend aan de RSZ.

Arbeidshof te Brussel, 2019/AB/558 (NL) (pdf, 28 blz.)

Opzegging wegens wangedrag: zorg voor bewijzen

De werkgever die "gedrag" als motief aanhaalt voor een beëindiging met opzegtermijn of -vergoeding, moet de realiteit van dat gedrag (het weze foutief of niet) kunnen aantonen. Het loutere feit "gedrag" als motief op te geven, is geen garantie dat de werkgever ontsnapt aan een schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag.

Arbeidshof te Brussel, arrest in de zaak 2016/AB/479 (pdf, 10 blz., in het Frans)

"HR moet handicap niet raden"

Een interessant zinnetje van de arbeidsrechtbank te Luik in een ontslagproces. De eisende partij, een verpleegster, had aangevoerd dat haar werkgever, een ziekenhuis, had moeten beseffen dat haar ziekteverzuim het gevolg was van een handicap, ook al had zijzelf daarover nooit iets meegedeeld. Daarin volgde de rechter haar niet. Vrij vertaald: "Je kan van HR-mensen niet verwachten dat zij uit herhaalde afwezigheden afleiden dat er een handicap in het spel is."

Licenciement discriminatoire : distinction entre le critère du handicap et celui de l’état de santé (bespreking door Terra Laboris)

Trib. trav. Liège (div. Liège), 12 janvier 2021, R.G. 19/302/A (interessant vonnis, pdf, 21 blz.)

Ook binnen privé Facebookgroep kunnen uitlatingen een dringende reden vormen

Een beschermde werknemer werd op staande voet ontslagen nadat hij over twee vrouwelijke collega's seksueel getinte commentaren had geuit in een besloten Facebookgroep met 520 leden. Het Arbeidshof van Luik, afdeling Namen, gaf de werkgever gelijk. De vrijheid van meningsuiting is niet absoluut, en al zeker nie in arbeidsrelaties. Ondanks het privé karakter van de Facebookgroep, zo oordeelden de magistraten, hadden de denigrerende uitlatingen een openbaar karakter: de groep telt veel leden, en de betrokken werknemer kent de meesten ervan niet.

Seksistische opmerkingen in een Facebookgroep kan een dringende reden uitmaken (advocatenkantoot Sotra)

Contracten voor bepaalde tijd na 2 jaar gelijk aan vast contract

Wie twee jaar bij dezelfde werkgever aan de slag is met opeenvolgende contracten voor een bepaalde tijd of met vervangingsovereenkomsten, moet worden beschouwd als een werknemer met een overeenkomst van onbepaalde duur. Dat besliste het Grondwettelijk Hof. In afwachting van een aanpassing van de Arbeidsovereenkomstenwet van 1978 moeten de arbeidshoven en -rechtbanken dit principe al toepassen. De Vlaamse Gemeenschap wordt wellicht de eerste werkgever die hierdoor een hogere opzeggingsvergoeding zal moeten betalen.

Persbericht van het Grondwettelijk Hof

Arrest 93/2021 van het Grondwettelijk Hof (pdf, 14 blz.)

12 ziektebriefjes na elkaar wettigen ontslag

Een hr-consultante had 12 keer na elkaar een doktersattest bezorgd om haar afwezigheid wegens ziekte te verlengen. Uiteindelijk werd zij ontslagen. Volgens haar ging het om discriminatie op basis van gezondheidstoestand, of op zijn minst om een kennelijk onredelijk ontslag. De werkgever won het pleit, zowel in eerste aanleg als in beroep. Niet haar gezondheid had tot het ontslag geleid, maar wel de verstoring van de werkorganisatie.

Arrest van het Arbeidshof te Brussel, 9 februari 2021 (pdf, 10 blz.)

Geweigerde loonverlaging wettigt ontslag niet

Iemands loon aftoppen omdat zijn of haar collega's, die een gelijkwaardig werk presteren, minder verdienen: het lijkt een verdedigbaar initiatief. Maar dura lex, sed lex. Als de betrokkene weigert in te stemmen met de loonsverlaging, heb je als werkgever niet zomaar het recht hem op te zeggen, daar zal een prijs aan vasthangen. Dat blijkt uit recente rechtspraak.

Een werknemer weigert een loonsverlaging, kennelijk onredelijk ontslag? (Group S)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.