Real Time News
for Human Resources Governance

Fiscaal voordeel is essentieel onderdeel van overeenkomst

180.000 euro, zoveel bedraagt de beschermingsvergoeding die een werkgever moet betalen nadat hij had beslist dat een werkneemster voortaan vanuit Brussel zou werken en niet meer vanuit Luxemburg. De functiewissel kostte een werkneemster de fiscale en sociale voordelen van het Groothertogdom (1050 euro netto per maand). De werkgever had 5% loonsverhoging aangeboden, maar dit nam volgens het Arbeidshof niet weg dat hij een essentieel onderdeel van de overeenkomst eenzijdig had gewijzigd. De werkneemster was een maand eerder verkozen tot plaatsvervangend lid van het preventiecomité. 

Une modification du lieu de travail peut entraîner la rupture d'un contrat (L'Echo)

"Weg met anciënniteitsloon"

Een ruime meerderheid van de werkgevers uit de profitsector wil de anciënnteitsverloning hoogstens toekennen tot de medewerker zijn job onder de knie heeft en voor de rest het loon bepalen op basis van hun eigen evaluatie van de individuele prestaties. De kwestie is zeer actueel, omdat ze op de tafel ligt van de sociale partners. De regering vraagt van hen een concrete agenda voor de afschaffing van loonsverhogingen op basis van aantal dienstjaren.

Ruim 70 % van de profit-werkgevers gewonnen voor volledige afschaffing anciënniteitsverloning (Acerta)

Liegen over werkuren rechtvaardigt dringende reden

In een bedrijf dat glijdende werktijden hanteert, had een werknemer in drie maanden tijd mondeling zeven werkuren meer opgegeven dan hij er had gepresteerd, zeggende dat hij vergeten was zijn badge te gebruiken. Hij werd ontslagen om dringende reden. Het Arbeidshof gaf de werkgever gelijk. Het arrest onderstreept dat eerlijkheid en wederzijds vertrouwen essentieel zijn in een arbeidsrelatie.

Carotter des minutes de travail peut mener à un licenciement pour motif grave (L'Echo)

Onderschepte mails onbruikbaar als informatieplicht niet was vervuld

Mag je als werkgever de mailbox van de medewerkers openen? Ja, wanneer er sprake is van een gewettigd doel. Maar ook dan gelden voorwaarden. Dat ondervond tot zijn schade een werkgever die systematisch het e-mailverkeer van een werknemer had doorzocht in het kader van een ontslag om dringende reden. In zijn arbeidsreglement was niets voorzien, hij had geen ICT-policy en de controle was overmatig. Het Arbeidshof veroordeelde hem tot de betaling van een verbrekingsvergoeding.

Mag u de e-mails van uw personeel lezen? (Group S)

Kritische blog is geen grond voor ontslag

Het Arbeidshof heeft het ontslag om dringende reden afgewezen van een beschermde werknemer die ondanks een formeel verbod een besloten blog had opgezet waarin kritische uitlatingen over de bedrijfsleiding stonden. De directie had een hele reeks argumenten op tafel gelegd, maar zij verloor het pleit over de hele lijn. Het arrest benadrukt dat de vrije meningsuiting een grondrecht is.

De liberté d'expression à motif grave (analyse in L'Echo door gespecialiseerd consultant Patrice Bonbled)

KMO's zien digitale tsunami niet aankomen

De meeste kleine en middelgrote werkgevers onderschatten het belang van de voorthollende technologische ontwikkelingen voor de toekomst van hun onderneming, zo blijkt uit een onderzoek door SD Worx. Groeikansen zien de bedrijfsleiders van KMO's vooral in de verlaging van de loonlasten. De (juiste) mensen vinden die voor zo'n groei nodig zijn, is hun grootste zorg.

Kmo’s zien niet vinden van medewerkers als grote bedreiging voor groei in 2018 (persbericht SD Worx, met grafieken)

Loon van ceo vaak hoger dan nodig

Remuneratiecomités overschatten de financiële appetijt van ceo's en hanteren bovendien betwistbare benchmarks, wat resulteert in overdreven vergoedingen, aldus een studie van prof. Xavier Baeten (Vlerick Business School). Niet-financiële drijfveren, zoals ambitie en trots, zijn belangrijker. Ceo's die ook aandelen bezitten, opteren wel vaker voor oplossingen die minder ethisch zijn.

Salary least important driving force for CEOs (Vlerick Business School)

Download het rapport CEO Motives (Vlerick Business School, pdf, 73 blz., rechtstreekse download, geen opgave van persoonlijke gegevens gevraagd)

Salaris van CEO heeft verstrekkende consequenties (HR Alert, 4 oktober 2006)

RSZ start onlinedienst "Werken in het buitenland"

02/05/2016

De RSZ heeft vorige maand een nieuwe onlinedienst ter beschikking gesteld die de formaliteiten vergemakkelijkt voor werkgevers die personeel detacheren naar een ander EU-land. De applicatie heet eenvoudigweg "Werken in het buitenland" en was eerder al beschikbaar voor werkgevers die personeelsleden gelijktijdig in verscheidene landen aan het werk zetten.

Aanvraag detachering gebeurt op een veilige manier vanaf 19 april 2016 (SD Worx)

Ook hoog opgeleiden willen stoppen op 60

Ook bij de hooggeschoolde Belgische werknemers hebben de meesten geen zin om aan de slag te blijven na hun 60ste, ook al achten velen zich fysiek en mentaal in staat om er dan nog twee jaar bij te doen. Dat blijkt uit de jongste studie van Securex. De nogal onverwachte bevinding brengt mee dat HR ook voor deze bevoorrechte categorie acties moet ondernemen om de betrokkenheid op peil te houden. De studie maakt goed het onderscheid over de houding tegenover moeten, kunnen en willen langer werken - en de knoop zit bij willen.

Zelfs hoog opgeleide Belg wil nog steeds op pensioen op zijn 60e (Securex)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.