Real Time News
for Human Resources Governance

Wie getuige is van discriminatie, heeft recht op ontslagbescherming

Ook wie louter getuige is van discriminatie moet beschermd zijn tegen ontslag; de Belgische Genderwet is te streng. Zo oordeelt het Europese Hof van Justitie. Een hoofdkantoor had de aanwerving geweigerd van een zwangere sollicitante. De filiaalverantwoordelijke nam het op voor de jobkandidate, en dat kostte haar haar job. Volgens het Europees recht had de filiaalmanager moeten genieten van ontslagbescherming; na haar ontslag heeft zij bijgevolg recht op een schadevergoeding.

Belgische wetgeving rond getuigenbescherming in strijd met Europese recht (samenvatting door het Instituut voor de Gelijkheid van Mannen en Vrouwen, dat partij was in de zaak)

Zaak C-404/18: Verzoek om een prejudiciële beslissing, ingediend door de Arbeidsrechtbank Antwerpen

Newsletter

Tijd winnen? Schrijf je in voor de gratis nieuwsbrief van HR Alert

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.