Real Time News
for Human Resources Governance

Dashboard over welzijn op de werkvloer

De burn-outgolf die België teistert, is een menselijk, maatschappelijk en zakelijk drama. Healthy Workers is een HR-app die werkgevers een dashboard aanreikt om het welzijn van de medewerkers, of het gebrek daaraan, te meten. Sensoren leveren harde data over de fysieke werkomgeving (geluid, luchtkwaliteit...). De medewerkers leveren input over onder meer de factoren die bijdragen tot stress. De app combineert al die gegevens en geeft verbeteradvies op basis van wetenschappelijke inzichten.

Healthy Workers (in het Nederlands)

Artificiële Intelligentie komt naar HR

Artificiële intelligentie staat op het punt door te breken in het personeelsbeheer en -beleid. Volgens een Franse studie is 17% van de HR-directeurs bereid op korte termijn te investeren in deze technologie. De auteur van de studie waarschuwt wel voor een paar valkuilen. Ander onderzoeksresultaat: 62% van de ondervraagde HR-verantwoordelijken is intussen overtuigd van het nut van chatbots.

17% des décideurs RH prêts à investir dans l’intelligence artificielle à brève échéance (ITsocial.fr)

Zonder HR verdrinkt bedrijf in technologische stroomversnelling

HR-managers moeten helpen hun organisatie bestand te maken tegen de schokken die automatisering en artificiële intelligentie zullen teweegbrengen. Dat schrijft adviesbedrijf Mercer in een toelichting bij een recente enquête. Die enquête brengt een groeiende ongerustheid bij leidinggevenden en werknemers aan het licht. 1 op 3 werknemers vreest zelfs voor jobverlies. Voor HR is een centrale rol weggelegd, vindt Mercer. Toch worden op dit moment de meeste veranderingsprojecten opgestart zonder dat HR daarbij wordt betrokken.

1 op de 3 werknemers vreest voor job door automatisering (Mercer)

Bedrijven die investeren in robots werven meer mensen aan

Zeven op de tien bedrijven in Vlaanderen staan positief tegenover digitalisering. Ze zien er kansen in om te groeien. Ruim een derde deed de afgelopen jaren belangrijke investeringen in automatisering en robotisering. Deze bedrijven blijken vaker dan andere economisch te groeien én meer personeel aan te werven. Dat blijkt uit de jongste Ondernemingsenquête van de Stichting Innovatie & Arbeid.

Download het Rapport Digitalisering Vlaamse ondernemingen en organisaties (SERV-Stichting Innovatie & Arbeid, pdf, 114 blz., veel grafieken, rechtstreekse download)

530 HR-functionaliteiten in je smartphone

Een flexibele arbeidsorganisatie in goede banen houden, daar komt veel bij kijken - denk maar aan de studentencontracten. De Belgische scale-up Beeple heeft 530 (sic) functionaliteiten opgenomen in zijn set van HR apps. Die apps zijn bedoeld om manueel werk uit te schakelen en je beheert ze ook met je smartphone. Beeple heeft al een package van 100 euro per maand, is aanwezig in 8 landen en zet nu de stap naar de VS.

Beeple

25 miljoen durfkapitaal voor HR tech

15/05/2019

Wij zijn Amerika niet, maar ook bij ons zien investeerders dat er toekomst zit in technologie voor HR. Een voormalige topman van uitzendbedrijf ASAP heeft geneHRations opgericht, een fonds dat participaties neemt in (Belgische) bedrijven die zich toespitsen op HR tech. De 6 start-ups die al tot het geneHRations-netwerk behoren, draaien 32 miljoen omzet. Er ligt nog 25 miljoen euro klaar voor bijkomende participaties.

geneHRations

Lees ook Ex-ASAP-topman lanceert investeringsfonds voor hr-tech (De Tijd)

Chatbot steekt handje toe bij rekrutering en selectie

Chatbots zijn al dagelijkse kost in klantendienst en marketing. Zo'n digitale robot kan je ook inzetten om een schifting te doen in de jobkandidaten. De in Antwerpen gevestigde online recruiter Sympl, bijvoorbeeld, doet het al enkele jaren. Uitzendbedrijf Itzu Jobs (15 kantoren in België, 1 in Polen) heeft nu ook de stap gezet. Via de website en sociale media stelt een computerprogramma enkele vragen aan de kandidaat, waardoor het matchen van vraag en aanbod sneller en efficiënter zal verlopen. Specialisten voorspellen dat chatbots ook andere HR-processen zullen vereenvoudigen.

Sympl

Itzu Jobs investeert in online innovatie via chatbot (persbericht)

Lees ook: Chatbots are the New HR Managers (AIthority)

Big Data en HR Analytics: tijd om op de trein te springen

Van de HR-afdeling wordt verwacht dat zij beter rapporteert en becijferde voorspellingen op tafel legt. In de praktijk komt dat neer op leren omgaan met Big Data en HR Analytics. Veel bedrijven hebben de bocht al genomen, vooral in het buitenland, maar veel andere lopen nog achterop. Voor deze laatste groep is het tijd om te investeren in informaticaprogramma's en opleidingen.

HR en Big data: waarom willen HR-managers nog altijd geen resultaten meten? (Partena Professional)

Ook kleine bedrijven zijn HR aan het digitaliseren

Van de Belgische ondernemingen met minder dan 100 werknemers is 60% bezig zijn HR-processen te digitaliseren en te automatiseren. De 5 voornaamste redenen zijn, in dalende volgorde: manuele taken verminderen, kostenverlaging, tijd vrijmaken voor strategische HR, het verbeteren van de werknemerservaring, en tijd vrijmaken voor relationele HR (ingaan op werknemersvragen).

Zes op tien Belgische kmo’s zet in op digitalisering van hr om minder administratie te hebben (SD Worx)

Arbeidscontract ondertekenen? Smartphone volstaat

De bekende Belgische app Itsme biedt nu ook de "gekwalificeerde elektronische handtekening" aan, een authentificatie-oplossing op steroïden. Daarmee kan de eindgebruiker een wettige handtekening plaatsen vanuit zijn smartphone en dus zonder dat er bijvoorbeeld een e-ID kaartlezer aan te pas komt. Eén van de toepassingen is het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst.

Nieuw: plaats vanaf nu met je smartphone een wettelijke handtekening onder om het even welk document (blog van Itsme)

 

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.