Real Time News
for Human Resources Governance

Waarom, en hoe, we moeten leren houden van algoritmen

Zonder algoritmen valt alles stil. In het voorspellen van menselijk gedrag presteren deze voorgedefinieerde reeksen van wiskundige handelingen soms beter dan mensen. Dus zijn zij belangrijk voor HR-professionals. Maar we begrijpen niet goed hoe algoritmen in elkaar zitten. Daardoor is er argwaan en aversie. Waarom, en hoe, HR kan helpen deze argwaan weg te nemen, legt Vlerick-professor Karlien Vanderheyden uit.

Human or algorithm: which makes the best decision? (Vlerick)

Newsletter

Tijd winnen? Schrijf je in voor de gratis nieuwsbrief van HR Alert

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.