Real Time News
for Human Resources Governance

Goed rekruteren in minder tijd

Uit vrees voor "bad hires" rekken werkgevers hun selectieproces soms erg lang. Wat danig op de zenuwen kan werken van de kandidaten. Zonder menselijke intuïtie helemaal weg te cijferen, past Skeeled daar een mouw aan door artificiële intelligentie in te zetten. Het programma is zelflerend en dat verhoogt de kwaliteit van de uitkomst. "Predictive hiring analytics" heet dit. De Belgisch-Luxemburgse app bestaat 5 jaar.

Skeeled

Lees ook: Sollicitatieproces in 2021 30 dagen korter dan vorig jaar (Robert Half): belangrijke trends in het rekruteringsproces

Newsletter

Tijd winnen? Schrijf je in voor de gratis nieuwsbrief van HR Alert

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.