Het Belgische webplatform Radahr wil rekruteren gemakkelijker en overzichtelijker maken. Wanneer zij op de site hun vacature ingeven, kunnen werkgevers selecteren via welke kanalen ze moet verspreid worden. Ook in één moeite de vacature doorgeven naar een of meer uitzendbedrijven is mogelijk. Feedback geven aan elke jobkandidaat is een ingebouwde verplichting.

Radahr

Artikel 22 van de Europese privacyrichtlijn legt volgens een Franse expert een bom onder het wegfilteren van kandidaten door middel van algoritmen. De instemming van de kandidaat met de automatische verwerking van zijn gegevens is in deze situatie juridisch waardeloos. Afwijzen van een kandidaat mag uitsluitend door een mens. Eerder ondervonden de marketeers dat met de GDPR niet te spotten valt. Nu zou het de beurt aan HR kunnen zijn.

RGPD dans le recrutement : la prochaine cible de la CNIL ? (La Tribune)

Momenteel maakt de helft van de werkgevers in België werk van een digitale oplossing voor het beantwoorden van vragen van de medewerkers over werktijden, loon, vakantie, ziekte enz. De werknemers zijn massaal vragende partij. Ook hier leidt de pandemie tot een versnelling van de digitalisering.

Meerderheid van Belgische werknemers wil HR-vragen digitaal kunnen stellen (SD Worx)

Amper 12% van de Waalse bedrijven die personeel in dienst hebben, heeft de afgelopen twee jaar ten minste één werknemer opgeleid in een digitale vaardigheid. Dit is zeer ontoereikend. 28% van de Waalse bedrijven heeft de digitaliseringstrein volledig gemist. Meestal gaat het om zeer kleine bedrijven.

Baromètre 2020 de maturité numérique des entreprises (Digital Wallonia, zie o.m. blz. 102 en 106)

DigiScore : évaluer la maturité numérique de son entreprise (Digital Wallonia, Waalse bedrijven kunnen zelf online en gratis hun DigiScore berekenen)

Digitaliseren? Veel kleine werkgevers beginnen er niet aan. Het kan nochtans ook zonder gedoe, zo betoogt hoogleraar Nicolas van Zeebroeck. Met stip op 1 in zijn lijstje van tips: bepaal eerst wat je wil bereiken, dat helpt te voorkomen dat je verloren loopt.

5 tips om te digitaliseren zonder gedoe (Partena Professional)

Hoe fijn zou het zijn als je met een druk op de knop een overzicht kreeg van salariskosten, ziekteverzuim, extralegale voordelen enzovoort in jouw organisatie? En als je het resultaat kon vergelijken met hoe dat allemaal zit bij 6700 andere Belgische werkgevers? Technologie maakt dat mogelijk, en Securex heeft die toegepast in de tool "PoweHR reporting". Die wordt ook aan niet-klanten aangeboden.

Securex geeft bedrijven nog meer inzicht in hun HR-data (en die van concurrenten) (Securex)

Onbehagen op de werkvloer? Soms weet je het, soms niet. Interne online enquêtes helpen de vinger te leggen op pijnpunten binnen de organisatie. De technische kant is niet lastig meer. Je moet vooral de juiste vragen weten te stellen. Onderstaand artikel legt uit wat daar bij komt kijken. Vind je de tekst lang, spring dan naar het slot (tweede link hieronder). Daar vind je concrete voorbeelden van vragen, gegroepeerd volgens hr-thema.

Employee Survey Questions: The Ultimate Guide (Perceptyx, een aanbieder van online-enquêtediensten)

Sample Employee Survey Questions (Perceptyx)

Eerder vroeg dan laat zullen ook hr-professionals moeten omgaan met artificiële intelligentie. De toepassingen schieten als paddenstoelen uit de grond. Maar veel hr-verantwoordelijken durven geen knopen doorhakken uit schrik de verkeerde keuze te maken, en omdat het vaak onduidelijk is of een toepassing zichzelf zal terugverdienen. Een stappenplan kan helpen klaar te zien.

Naar artificiële intelligentie in 7 stappen (Partena Professional, whitepaper, pdf, 4 blz., rechtstreekse download)

HR-data zijn goudklompjes, maar zeer veel Belgische bedrijven laten ze liggen. Dat maakt hen minder competitief. Vooral in kmo's ontbreekt een basiskennis over statistiek en over datamanagement. Jammer, want "zelfs met beperkte middelen kunnen organisaties veel leren uit hr-data. Met kleine bijsturingen kan er veel bespaard worden".

Belgische privé- en overheidsbedrijven onderbenutten HR-data (Securex)