Technologie kan hr-taken heel eenvoudig maken. Jobstudenten, flexi-jobbers of reguliere bijverdieners die via Nowjobs gerekruteerd werden, kunnen voortaan direct uitbetaald worden na het uitoefenen van hun job. Na goedkeuring van de werkgever stuurt de applicatie van Nowjobs onmiddellijk en automatisch een betalingsinstructie naar KBC. Die zorgt ervoor dat het geld na enkele seconden arriveert bij de bijverdiener, ongeacht bij welke grootbank de bijverdiener zijn zichtrekening heeft. Nowjobs is actief in de horeca-, event-, admin- en retailsectoren.

Jouw bijverdieners belonen dankzij flitsbetalingen (Nowjobs)

Rekruteringsspecialist Hays stelt een gratis opleidingenplatform ter beschikking van werkgevers en werknemers. De interactieve cursussen focussen op alles wat actueel is in dit Covid-19 tijdperk: telewerkers van op afstand managen, timemanagement, welzijn, gezondheid, veiligheid... Het platform helpt werkgevers bij het toewijzen van opleidingen.

Hays Learning (in het Engels)

Human resources afdelingen van (grote) ondernemingen die overwegen een chatbot in te schakelen om hun rekrutering en selectie te stroomlijnen, kunnen het terrein aftasten bij SelectSoftware Reviews, een site die bedrijven helpt klaar te zien in het overweldigende aanbod van software-oplossingen. Onderstaand artikel beschrijft enkele aanbieders maar geeft ook een algemeen idee van wat een chatbot kan doen en kan opleveren. En waar de valkuilen liggen.

The Top 10 Best Recruiting and HR Chatbots - June 2020 (SelectSoftware Reviews)

Zonder zelfdiscipline is thuis werken tijd verliezen op kosten van de baas. Maar ook medewerkers met een behoorlijke work ethic kunnen advies en ondersteuning vanuit hr gebruiken als zij nog geen ervaring hebben met werken in hun eentje. Inspiratie welkom? Hieronder vind je een bloemlezing om in no time een expert te worden.

Vuistregels voor geslaagd telewerken (Hiva / KULeuven)

Thuiswerken tijdens de coronacrisis: zegen of vloek? (WoltersKluwer)

Thuiswerk is goed voor de productiviteit! Toch...? (Partena Professional)

Wat als je werknemers niet productief thuiswerken? (Liantis)

7 tips voor wie thuis werkt (TechPulse)

Onze 10 tips voor succesvol werken op afstand (HRTech Review)

Thuiswerken tijdens de coronacrisis: 3 tips voor een productieve werkomgeving (Liantis)

6 tips om veilig en efficiënt te telewerken (Agoria)

8 tips om productief thuis te werken (Accent Jobs)

7 Tips for Working Remotely (AIthority)

Workshop: Tips en Tricks om efficiënt thuis te werken (Cevora)

De pandemie heeft veel werkgevers dan toch doen inzien dat thuis werken haalbaar is en voordelen biedt. Is dit dan het doorbraakmoment voor deze manier van arbeiden? Niet zo zeker. Dell Technologies ondervroeg via IT-vakblad Data News in volle coronacrisis 2500 professionals in België. De resultaten zijn ontnuchterend.

Amper 18% van de respondenten denkt dat na de crisis zijn bedrijfsleiding het thuiswerken verder zal stimuleren. De helft verwacht dat thuiswerken zal teruggeschroefd worden, zij het naar een iets hoger niveau dan voor de virusuitbraak. 20% voorspelt een loutere terugkeer naar de oude situatie en 5% meldt dat thuiswerken gewoonweg zal worden afgeschaft.  

Thuiswerk is nodig voor business continuity, maar zal straks terug worden afgebouwd (Dell Technologies)

Is jouw onderneming door de coronacrisis hals over kop gestart met videovergaderen? Dan heb je wellicht  vastgesteld dat daar veel meer platformen en applicaties voor bestaan dan je vermoedde. Welke is de beste voor jouw organisatie? Een Nederlandse website selecteerde 13 videoconferencing tools op basis van hun populariteit  en hun beveiliging - je wil niet gehackt worden terwijl de directie een gevoelig dossier bespreekt - en bekeek ze van dichterbij. Het resultaat is een Exceltabel met een overzicht van de voornaamste kenmerken van elke tool, plus een interessante toelichting over videobellen.

Marktanalyse videobellen (RendementOnline, gratis account aanmaken vereist)

Hoe is de stemming op de werkvloer? Steeds vaker zie je dat hr-afdelingen software-oplossingen inzetten om de vinger aan de pols te houden. Dat gebeurt ook bij plotse, overweldigende gebeurtenissen zoals, uiteraard, de coronapandemie. Een kleine Franse start-up zag het gebruik van zijn app door het dak gaan. In 3 weken tijd maakten ruim 100 werkgevers er gebruik van, waaronder enkele heel grote. Dat leverde interessante inzichten op.

Coronavirus : Jubiwee, la startup qui scrute le moral des salariés durant le confinement (Les Echos Start)

Nalantis, een Antwerps softwarebedrijf, ontwikkelt HR tech die gebaseerd is op taaltechnologie. De software begrijpt data net zoals mensen woorden begrijpen: in hun context. Dat is baanbrekend. Toepassingen zijn er momenteel in competentie-analyse, interne mobiliteit en rekruteren. Tot de klanten van Nalantis behoren bekende bedrijven, grootbanken en steden. Het jobplatform voor de inwoners van Rio de Janeiro is een voorbeeld.

Nalantis

Artificiële intelligentie de ideale jobhunter? Dit Antwerps taaltechnologiebedrijf verovert er de wereld mee (Bloovi)

Een reis boeken via het internet duurt enkele minuten. Hoe lang duurt jouw rekruteringsproces? Te lang, wellicht. Daar kan je iets aan doen met relatief eenvoudige vormen van artificiële intelligentie. "Laat een automatische mail vertrekken naar elke sollicitant, met de timeline en wat extra informatie. Beantwoord veel gestelde vragen meteen via een chatbot." Rudi Bauer maakt het inzetten van kunstmatige intelligentie in het rekruteringsproces wel heel concreet. En hij weet waarover het gaat, want hij is Chief Evangelist bij StepStone.

De toekomst van rekruteren: AI als heilige graal? (StepStone)

Lees ook:

Zoeken naar perfecte kandidaat maakt sollicitatietraject te lang (HR Alert, 3 maart 2020)

This AI predicts when your staff will quit - with 95% accuracy (HR Technology News), over hoe techreus IBM met artificiële intelligentie zijn HR-afdeling 30% kleiner maakte.