Betrokken werknemers zijn goud waard voor een onderneming. Hoe versterk je betrokkenheid? Door de "ambassadeurs" van jouw bedrijf te identificeren, te ondersteunen en te belonen. There's an app for that, uiteraard. En hij is Belgisch: Ambassify.

Ambassify

Mocht je niet overtuigd zijn van de impact van sociale media op de arbeidsmarkt - en dus van de noodzaak om de technologie die daarbij te pas komt in de vingers te hebben -, dan is hier een statistiek die tot nadenken stemt: één kandidaat op 4 vindt tegenwoordig werk via Google. LinkedIn scoort 18% en Facebook 17%. Die cijfers zijn wereldwijd en ze komen uit een interessant onderzoek van Randstad. In België is de impact van de techgiganten wat lager, maar de tendens is stijgend.

Sociale media vergroten impact op de arbeidsmarkt (Made.In)

Het zal je eerder vroeg dan laat overkomen dat een van jouw leveranciers van HR-software wordt opgekocht door een andere speler. Thomas Otter, een specialist in die kwesties, legt uit hoe je je daarop kan voorbereiden, hoe je moet reageren als het gebeurt en hoe je uit de situatie zelfs voordeel kunt halen, bijvoorbeeld door de voorwaarden van het lopende contract te herzien.

Prepare now for the HR tech M&A boom (Unleash, de site van een belangrijke HR Tech beurs)

Het manueel aanmaken van verplaatsings- en onkostennota’s, iedereen weet uit ervaring hoe irriterend en tijdrovend dat kan zijn. Daarmee begint de ellende pas. De briefjes moeten gecontroleerd worden, op elkaar afgestemd en uitbetaald. Wil jouw organisatie een analyse van deze uitgavenstroom, dan moeten de relevante gegevens worden bijeengebracht. En tot slot moet worden nagegaan of de gemaakte kosten in overeenstemming zijn met de zakelijke doelstellingen. Je raadt de oplossing: de hele workflow automatiseren.

3 redenen om het beheer van je reis- en onkosten te automatiseren (SD Worx)

Nu teams uiteengespat zijn doordat zovelen thuis werken, komt een app als Pitch misschien ook in jouw organisatie goed van pas. Je maakt er samen en tegelijk een presentatie mee. Bekijk het als een soort Powerpoint voor het Covid-tijdperk. Je kan de eigen huisstijl toepassen en toch flexibel aan de slag gaan. Er is een gratis probeerversie.

Pitch

HR-mensen hanteren weinig tools die gebruik maken van artificiële intelligentie. Waardoor zij bijvoorbeeld geen goed zicht hebben op de vaardigheden van elke medewerker afzonderlijk of op de vaardigheden die de onderneming in de nabije toekomst zal nodig hebben. Op LinkedIn kan HR meer te weten komen over wat een extern talent in zijn mars heeft, dan intern geweten is over de eigen medewerkers. "Dat is volstrekt onlogisch."

HR vertrouwt nog steeds te veel op het buikgevoel (Partena Professional)

Talent blijft aan boord als het zich goed voelt. Tegenwoordig passeert de werknemersbeleving ook via toestelletjes en software. Reden genoeg voor HR om de kwestie van de technologie niet over te laten aan IT maar ze in het brede kader te plaatsen. Lees er een wereldwijde studie van Microsoft op na. Die staat bol van de onbehaaglijke vaststellingen en prognoses. Zoals "leidinggevenden hebben het contact verloren", "de hogere productiviteit maskeert de uitputting van de werknemers" en "Generatie Z is in gevaar en moet opnieuw energie krijgen". De stelling van Microsoft is dat het hybride werken even diep in de organisatie zal ingrijpen als die plotse, hevige omschakeling naar verplicht thuiswerk. Maar veel langer.

The Next Great Disruption Is Hybrid Work—Are We Ready? (Microsoft, mooi gevisualiseerd verslag)

De toekomst van werk volgens Microsoft: hoe wij bouwen aan onze hybride werkplek (Microsoft)

Zorgen dat medewerkers nieuwe vaardigheden ontwikkelen is een topprioriteit voor HR. Wel, hou LinkedIn in de gaten. Het zakelijk netwerk test oplossingen die later dit jaar uitgerold zullen worden. Centraal staat de Learning Hub. Dat is een plek waar een bedrijf al zijn leerinhouden (opleidingen, cursussen, video's enzovoort, ook van derden) kan bijhouden, automatisch laten indexeren en ter beschikking stellen. Tegelijk ziet de Skills Taxonomy het daglicht. Dat wordt een gigantische AI-gedreven database van nu al 36.000 vaardigheden. HR Tech heeft er een speler bij.

Introducing LinkedIn Learning Hub, an LXP, a skills taxonomy, and so much more (LinkedIn)

Lees ook: LinkedIn maakt de L&D afdeling overbodig (HRTech Review)

Hubtobee biedt onder meer gedeelde werkplanningen aan. Zo weet je wie morgen op kantoor zal zijn en waar precies, kan je checken welk team aan het virtueel vergaderen is en waarover, en zie je op de wegenkaart dat de verkoper onderweg is naar zijn klant. Je kan met deze Franse app ook het gebruik van de kantoorruimte en van de parkeerzone optimaliseren en de zakenreizen beheren.

Hubtobee (Frans)

Hubtobee (Engels)