Elke onderneming telt binnenkort medewerkers die af en toe, regelmatig of structureel werken vanuit een coworking space, zeg maar een extern deelkantoor dat voorzien is van alle technologische hulpmiddelen. Het is een trend die je als HR-verantwoordelijke best in de gaten houdt. Er komen steeds meer coworking ruimten en de concurrentie neemt toe. In oktober gaat de tweede locatie open van Hive5, een samenwerking tussen Securex en mediagroep IPM (La Libre, La DH).

Hive5

Bar d'Office (netwerk met meer dan 20 locaties)

ServCorp (internationale speler met 2 locaties in Brussel)

Betacowork (1 locatie in Brussel)

Lees ook: WeWork strijkt neer in Brussel (HR Alert Tech, 16 januari 2019)

Alles wat helpt aanwervingsfiasco's te voorkomen is welkom. Past een kandidaat, bijvoorbeeld, in de "cultuur" van jouw bedrijf? Likewisely, van een Nederlandse start-up, laat rekruteerders ingeven wat kenmerkend is voor hun bedrijf. Daarna swipen ze van het ene jobzoekerprofiel naar het andere. Ook die jobzoekers hebben enkele "culturele" vragen beantwoord. Is er een overeenkomst, dan bepaalt de rekruteerder of hij de kandidaat uitnodigt voor een video sollicitatie.

Likewise.ly

Van elke jobkandidaat of gecontacteerde freelancer kan je een gedetailleerd en onmanipuleerbaar cv inkijken. Het online ondertekenen van de overeenkomst automatiseert de administratieve afwikkeling en zet de onboarding of de kick-off op de sporen. En zo wordt een aanwerving in bepaalde gevallen een kwestie van enkele uren... Vandaag is het toekomstmuziek, morgen dankzij de blockchain technologie heel gewoon.

La Blockchain est-elle l’avenir des RH et du marché de l’emploi ? (TheCoinTribune). De auteur gelooft ook in de betaling van de arbeidsprestaties in bitcoins of in een andere blockchain-gebaseerde munt. Zo ver zijn we nog niet.

In een Brits onderzoek zegt amper 1 op de 20 ceo's van grote organisaties dat HR de expertise heeft om de digitale omschakeling te leiden of te begeleiden. Dat is zeer weinig. Tegelijk zien de meesten in hun organisatie veel weerstand tegen verandering. Dat is nu net een expertiseterrein van HR. De human resources afdeling moet dat dus beter duidelijk maken.

HR's role in spearheading digital transformation being overlooked (EngageEmployee.com)

Ooit zal je de HR-functie in jouw organisatie in haar geheel moeten optillen naar een hoger niveau van technologie. Maar intussen word je vandaag geconfronteerd met een concrete nood. Hoe vind je de mogelijke oplossingen? There's an app for that - of liever, veel apps. Hieronder vind je vier informatiebronnen over aanbieders van HR tech.

België: HR Tech Valley wijst de weg naar 186 Belgische HR tech start-ups en dienstenverleners onderverdeeld volgens specialisatie; je kan vragen dat ze jou de lijst opsturen

VS en internationaal: Capterra inventariseert meer dan 500 aanbieders van HR tech oplossingen, met filters om het zoeken te vergemakkelijken en met tienduizenden getuigenissen van klanten

Frankrijk: Le Lab RH groepeert meer dan 400 start-ups en kleinere aanbieders van HR-oplossingen

Duitsland: Softselect wil jouw gids zijn in bijna 200 software-aanbieders voor HR

Dure termen zoals blockchain, cobotica (met een c, jawel) of HR Analytics vliegen ons om de oren. De realiteit is dat de meeste werkgevers in België nog niet eens elektronische loonbriefjes aanmaken. Wat kan daar nu zo moeilijk aan zijn? Partena Professional legt uit hoe je de overstap maakt van papier naar digitaal. Detailinfo vind je op de pagina Uw documenten in Doccle. Doccle is één van de IT-platformen die loonstrookjes mogen bewaren.

78% van de loontrekkenden ontvangt loonbrieven nog op papier (Partena Professional)

Uw documenten in Doccle

Veel meer dan de technische zijn het de sociale vaardigheden die succes verklaren. Maar hoe krijgt een HR-afdeling zicht op de social skills van een jobkandidaat, een aankomende leider of een consultant? Wel, natuurlijk, there's an app for that. Op Appreceval kan je van een collega, een baas of een zakenrelatie zeggen wat je in hem of haar waardeert: enthousiasme, emotionele intelligentie, creativiteit enzovoort. Dat leidt dan tot een score. Het socialmediaplatform heeft nog andere nuttige functies; er bestaat ook een bedrijfsinterne versie van. Appreceval is ontwikkeld door de Belgische HR tech speler TalentScored.

TalentScored

De burn-outgolf die België teistert, is een menselijk, maatschappelijk en zakelijk drama. Healthy Workers is een HR-app die werkgevers een dashboard aanreikt om het welzijn van de medewerkers, of het gebrek daaraan, te meten. Sensoren leveren harde data over de fysieke werkomgeving (geluid, luchtkwaliteit...). De medewerkers leveren input over onder meer de factoren die bijdragen tot stress. De app combineert al die gegevens en geeft verbeteradvies op basis van wetenschappelijke inzichten.

Healthy Workers (in het Nederlands)

Artificiële intelligentie staat op het punt door te breken in het personeelsbeheer en -beleid. Volgens een Franse studie is 17% van de HR-directeurs bereid op korte termijn te investeren in deze technologie. De auteur van de studie waarschuwt wel voor een paar valkuilen. Ander onderzoeksresultaat: 62% van de ondervraagde HR-verantwoordelijken is intussen overtuigd van het nut van chatbots.

17% des décideurs RH prêts à investir dans l’intelligence artificielle à brève échéance (ITsocial.fr)