Real Time News
for Human Resources Governance

Opleiden is rendabel voor werkgever

Investeren in opleidingen verhoogt in België de productiviteit sterker dan de lonen, en is dus het meest rendabel voor de werkgever. De productiefste sectoren zijn ook de sectoren waar de meeste opleidingen plaatsvinden. Dat noteert de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid in zijn jongste rapport.

Vier werknemers op de tien hebben nieuwe competenties nodig om hun huidige job te behouden... (HRW, samenvatting van het verslag)

Permanente opleiding voor werknemers: investeren in de toekomst (HRW, verslag, pdf, 166 blz.)

Maak een retentieplan per generatie

Bedrijven moeten alles uit de kast halen om de motivatie en de jobtevredenheid van hun mensen op te krikken én op peil te houden, zo blijkt uit een onderzoek. Denk onder meer aan een retentieplan dat de generaties in kaart brengt. Jongere werknemers snakken naar opleidingen, de oudere hechten meer belang aan een aangepaste werkplek.

Een op de twee werknemers onder 35 jaar is ontevreden over job (Partena Professional)

Werken aan loopbanen blijft slogan

De retentie verbeteren door een actief loopbaanbeleid? Het blijft bij de meeste werkgevers bij woorden. Evenveel inertie is er aan de kant van de werknemers: een grote meerderheid voelt zich competent om zijn carrière in handen te nemen, maar 4 op 10 doen niets om hun vaardigheden op peil te houden. Zo luidt 1 van 5 grote lessen uit 10 jaar wetenschappelijk gefundeerd hr-onderzoek.

Leeftijdsmix zorgt voor meer productiviteit op werkvloer en Belg denkt sinds covid bewuster na over loopbaan (SD Worx)

Drie toptrends in talentbeheer

Ben je verantwoordelijk voor talentbeheer in jouw organisatie? Dan zijn dit 3 trends die jou niet mogen ontgaan: organisaties zullen een Chief Wellbeing Officer nodig hebben (omdat burn-out bestrijden kritiek is maar geen enkele bestaande functie dit als hoofdtaak heeft), bedrijven zullen in staat moeten zijn om pakweg de helft van de vereiste nieuwe vaardigheden intern te ontwikkelen en HR zal moeten leren omgaan met HR tech die zorgt voor meer inclusie en diversiteit.

The Future of Talent Management is Diversity Tech, Continuous Learning, and Prioritizing Mental Health (Capterra)

Thuiswerker wil productief zijn

Sinds de pandemie losbarstte, sturen werknemers vaker hun leertrajecten zelf aan. Ze blijken ook andere leerinhouden te verlangen dan voordien. In België ziet hun top-5 er nu zo uit: hoe blijf ik als thuiswerker gezond, hoe kan ik afstandswerk productief maken, hoe neem ik mijn persoonlijk "merk" zelf in handen, hoe ga ik om met klachten en hoe kan ik beter samenwerken op afstand.

Werknemers richten zich tijdens pandemie op zelfsturend leren om vaardigheden... (PeopleSphere)

What today's self-directed learning trends tell us about the value of modern learning content (CornerstoneOnDemand)

Uqalify faciliteert interne mobiliteit

Uqalify is een app van eigen bodem die het voor HR mogelijk maakt individuele medewerkers te identificeren met het oog op interne mobiliteit en hen te matchen met opleidingen en coaching, rekening houdend met dimensies zoals inclusie en diversiteit. Bovendien kan de medewerker zijn eigen profiel aanmaken, daaruit leren wat zijn huidige en potentiële vaardigheden zijn (meestal onderschat men dat) en zichzelf daarmee in de "markt" zetten.

UQalify

Nog veel mogelijkheden om betaald bij te leren

Dat een cursus "creatief met kurk" nog zelden in aanmerking komt voor betaald educatief verlof of Vlaams Opleidingsverlof is intussen geweten. Maar velen schijnen nu te denken dat een opleiding sterk gelinkt moet zijn met de huidige beroepsactiviteit om aanvaard te worden. Dat is niet zo. Securex zet de puntjes op de i.

#Back2School - Een opleiding volgen tijdens de werkuren: enkel indien... (Securex)

Geen wapenstilstand in de oorlog om talent

Velen hadden voorspeld dat corona tot een pauze zou leiden in de war for talent. Het tegendeel blijkt waar. De bedrijven beseffen dat zij meer dan ooit competente en gemotiveerde medewerkers nodig hebben. Die vinden is lastig, nu de economie stevig aantrekt en de arbeidsmarkt daardoor oververhit is geraakt. Hoe je jouw organisatie aantrekkelijk maakt, vat Bright Plus samen.

Nog geen wapenstilstand in de war for talent (Bright Plus)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.