Dat een cursus "creatief met kurk" nog zelden in aanmerking komt voor betaald educatief verlof of Vlaams Opleidingsverlof is intussen geweten. Maar velen schijnen nu te denken dat een opleiding sterk gelinkt moet zijn met de huidige beroepsactiviteit om aanvaard te worden. Dat is niet zo. Securex zet de puntjes op de i.

#Back2School - Een opleiding volgen tijdens de werkuren: enkel indien... (Securex)

Velen hadden voorspeld dat corona tot een pauze zou leiden in de war for talent. Het tegendeel blijkt waar. De bedrijven beseffen dat zij meer dan ooit competente en gemotiveerde medewerkers nodig hebben. Die vinden is lastig, nu de economie stevig aantrekt en de arbeidsmarkt daardoor oververhit is geraakt. Hoe je jouw organisatie aantrekkelijk maakt, vat Bright Plus samen.

Nog geen wapenstilstand in de war for talent (Bright Plus)

Eerst de tech-revolutie, en daar bovenop corona. Is ook jouw organisatie dooreengeschud? Dan is het tijd om de talentstrategie te updaten. Eerste stap: breng de aanwezige functionele vaardigheden en menselijke skills in kaart. Daaruit kan je dan een wervingsstrategie afleiden. Tweede stap: investeer in een poule van externe flexibele krachten om tekorten te kunnen opvangen. Derde stap: zorg bovenop een marktconform loon ook voor niet-financiële stimulansen, en investeer in groei en ontwikkeling.

Talentmanagement in het postcoronatijdperk start met drie vragen (SD Worx)

Divers en inclusief zijn, houdt in dat je mensen met een andere seksuele geaardheid dan M/V verwelkomt. Een multi-landen studie, die ook in België plaatsvond, wijst uit dat de eerste 12 maanden cruciaal zijn. Als een LGBTQ+ talent in die periode niet "uit de kast" is gekomen, zal dat haast nooit meer gebeuren. Waarom is dat belangrijk? Omdat mensen professioneel pas helemaal openbloeien als zij zichzelf kunnen zijn, als zij hun authentieke ik naar het werk kunnen meebrengen. De studie bevat interessant cijfermateriaal en geeft aan hoe je een inclusieve bedrijfscultuur gestalte kunt geven.

Year One Is Critical for Creating an Inclusive Work Environment for LGBTQ+ Employees (Boston Consulting Group)

64% van de Belgische bedienden wil graag nog dit jaar één of meer opleidingen volgen. Het hoogste cijfer dat Cevora ooit registreerde. Details

Bijscholen (skilling of upskilling) betekent zich vaardigheden eigen maken om "mee" te zijn. Denk aan leren omgaan met een nieuwe informatica-toepassing. Omscholen (reskilling) gaat dieper en helpt besparen op ontslagen en aanwervingen. Je begeleidt een medewerker naar een voor hem of haar nieuwe rol of functie, bijvoorbeeld omdat de huidige job binnenkort wordt overgenomen door een machine of door software. Een Randstad-studie toont aan dat HR-leiders zich scherp bewust zijn van de nood aan beide processen. Het verschil tussen die twee wordt toegelicht door GoodHabitz, een specialist in online trainingen.  

Wereldwijde studie Randstad RiseSmart onthult nood aan skilling & reskilling (Randstad RiseSmart)

Upskilling versus. reskilling (GoodHabitz)

Soms gaapt een kloof tussen wat talent van een job verwacht en wat de werkgever verwacht van de medewerker. Een grote kans dat ooit de wegen scheiden. Dan is veel moeite voor niets geweest. Hoe je een verwachtingskloof opmerkt en er gevat op reageert, dat is het werkterrein van Kazi, een HR-dienstenbedrijf van eigen bodem met 85 consultants. Hun algoritme is wetenschappelijk gevalideerd. Het doel is efficiënter aanwerven en makkelijker behouden.

Kazi

Mentoring en coaching zijn begrippen die wel eens worden verward. BrightPlus legt het onderscheid uit. Samengevat: een mentor is een ervaren en wijze professional die vaardigheden doorgeeft, een coach is iemand die zijn/haar coachees mentaal sterker maakt en leert hun eigen weg te vinden.

Ga je voor mentoring of eerder voor coaching? (BrightPlus)

In een Eurostat-studie over opleidingen voor werknemers eindigt België op een beschamende 15de plaats, met een score beneden het EU-gemiddelde. Details