Zorgen dat thuiswerkers goed werk leveren is volgens Vlerick-prof Koen Dewettinck een kwestie van het juiste evenwicht vinden tussen uitdagen en ondersteunen. Wat dit concreet inhoudt, kan verschillen. Wat altijd terugkeert, is dat een open en continue communicatie met ieder van de teamleden cruciaal is. Dewettincks toelichting en adviezen zijn helder. Aanrader.

Performance management in tijden van corona: zo verbeter jij de prestaties van je mensen vanop afstand (Bright Plus)

"Een organisatie kan pas groeien als elke medewerker dat doet. Daarom moet je een leercultuur op gang brengen", betoogt Olivier Lambert. Opleiden ziet hij als de hefboom bij uitstek om veerkrachtig uit de corona-crisis te komen. In een "learning snack" geeft de topman van Cevora 5 tips en vertelt erbij welke stappen je vandaag al kan zetten. Tip nr 1: plaats skills centraal in jouw strategie.

Stimuleer de leercultuur in jouw organisatie met deze 5 concrete acties (met links naar de video op de site van Cevora en op Youtube. De video is in het Frans)

Hoe minder diplomavereisten in jouw vacatures, hoe groter de vijver waarin je naar talent zal vissen. Hoe kom je dan te weten of een kandidaat beschikt over de gewenste competenties? Tip nr 1 van Randstad: gebruik een assessment. De helft van de werkgevers heeft daar ervaring mee. Tip nr 2: focus in het selectieproces op de soft skills als die cruciaal zijn in de functie.

Skills boven diploma: 3 tips om het juiste talent aan te trekken (Randstad)