Real Time News
for Human Resources Governance

Werkgever moet "loyaal meewerken" aan berekening van uitwinningsvergoeding

Bij zijn ontslag heeft een handelsvertegenwoordiger recht op een uitwinningsvergoeding als hij kan aantonen dat hij klanten heeft aangebracht. Indien de ex-baas koppig weigert de relevante gegevens op tafel te leggen, schendt hij de "loyale samenwerking" waartoe een werkgever gebonden is, aldus het Arbeidshof. In deze zaak gingen de magistraten dan maar zelf speuren in het dossier. Zij vonden diverse indicaties voor de aanbreng van cliënteel en wezen een uitwinningsvergoeding toe van 11.000 euro.

La collaboration loyale de l'employeur essentielle dans l'indemnité d'éviction (LEcho)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.