Real Time News
for Human Resources Governance

Vroegere feiten kunnen ontslag om dringende reden rechtvaardigen

Een als dringende reden ingeroepen feit hoeft niet op zichzelf elke verdere samenwerking onmogelijk te makent, indien de ontslagbrief ter verduidelijking ook eerder voorgevallen feiten opsomt die kunnen gelden als verzwarende omstandigheden. Dat besliste Cassatie. "Een rechtbank die de vroegere feiten opzij schuift, miskent het begrip dringende reden."

Analyse in de Nieuwsbrief Arbeidsrecht van de KU Leuven: Cass. (3e k.) 16 april 2018, AR S.16.0040.N

Tekst van het arrest (pdf)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.