Real Time News
for Human Resources Governance

Opzegvergoeding hoger bij ouderschapsverlof dan bij kinderzorgverlof

Stel dat een werknemer op het ogenblik van zijn ontslag zijn arbeidsprestaties had verminderd "om te zorgen voor een kind tot de leeftijd van 8 jaar" (loopbaanvermindering met motief, cao nr. 103). Mag de opzeggingsvergoeding dan gebaseerd zijn op zijn verminderd loon? Ja, zegt het Grondwettelijk Hof. Had diezelfde werknemer ouderschapsverlof opgenomen, daarentegen, dan telt het voltijds loon.

Analyse, samen met een nuttige tabel, door arbeidsadvocate Ann Taghon in Opzeggingsvergoeding bij loopbaanvermindering zorg kind (Lexalert)

Newsletter

Tijd winnen? Schrijf je in voor de gratis nieuwsbrief van HR Alert

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.