Real Time News
for Human Resources Governance

Ontslagreden meedelen: let op voor de valkuil in de letter van de wet

Een werknemer betwistte zijn ontslag niet, maar hij informeerde wel per aangetekende brief naar de concrete reden. Zijn werkgever is in beroep veroordeeld tot het betalen van de forfaitaire burgerlijke boete op grond van artikel 7 CAO nr. 109 omdat hij niet per aangetekende brief, maar per e-mail had geantwoord. Paradoxaal genoeg zou een e-mail volstaan hebben indien de werknemer zijn ontslag zou hebben betwist. Dura lex, sed lex.

Analyse in Nieuwsbrief Arbeidsrecht van de KU Leuven

Arrest Arbeidshof Brussel 17 mei 2019, AR 2018/AB/366

Newsletter

Tijd winnen? Schrijf je in voor de gratis nieuwsbrief van HR Alert

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.