Real Time News
for Human Resources Governance

Nooit targets gehaald en toch 100.000 euro aan commissielonen

Een werkgever had een arbeidsovereenkomst ondertekend waarin naast een brutomaandloon ook een minimaal commissieloon van 250 euro per maand was afgesproken. Maar daarna werden geen doelstellingen vastgelegd en evenmin commissielonen betaald. Dat breekt de werkgever zuur op. Het Arbeidshof hervormde het vonnis van de arbeidsrechtbank en veroordeelde de werkgever tot de betaling van meer dan 100.000 euro aan achterstallige commissielonen.

Analyse in de nieuwsbrief Arbeidsrecht van KU Leuven

Tekst van het arrest Arbh. Antwerpen 19 juni 2019, AR 2018/AA/370 (pdf, 15 blz., rechtstreekse download)

Newsletter

Tijd winnen? Schrijf je in voor de gratis nieuwsbrief van HR Alert

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.